品牌戰(zhàn)略管理6:強(qiáng)化品牌組合內(nèi)的協(xié)同作用

  文件類別:戰(zhàn)略經(jīng)營 管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大小:122K

  下載次數(shù):178

  所需積分:4點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

品牌戰(zhàn)略管理6:強(qiáng)化品牌組合內(nèi)的協(xié)同作用
品牌戰(zhàn)略管理6:強(qiáng)化品牌組合內(nèi)的協(xié)同作用 劉威 每個(gè)人都以同一音調(diào)唱歌并不就意味著和諧 品牌組合的協(xié)同作用是我們跨越集團(tuán)品牌戰(zhàn)略管理雷區(qū)的第四站,這可能是最兇險(xiǎn)的 一站,正如一百塊磚毫無黏合地壘起來是經(jīng)不起任何風(fēng)雨的,一群毫無內(nèi)在聯(lián)系的品牌 也是經(jīng)歷不了市場(chǎng)波折的,所以在力求每個(gè)品牌盡可能獨(dú)特的同時(shí),集團(tuán)應(yīng)力求在品牌 之間建立各種各樣的協(xié)同效應(yīng),一旦手拉著手,我們就能比長城更長! 一、為什么要尋求協(xié)同作用? “2+2=5”表達(dá)了這樣一種理念,品牌組合的整體價(jià)值大于每個(gè)品牌價(jià)值的簡單總和, 正是這種系統(tǒng)性的理念為集團(tuán)進(jìn)行品牌戰(zhàn)略管理實(shí)提供了理論基礎(chǔ),否則讓每個(gè)業(yè)務(wù)單 元進(jìn)行品牌戰(zhàn)略管理就拉倒了。 所以對(duì)集團(tuán)各下屬業(yè)務(wù)單元品牌之間的相互關(guān)系進(jìn)行管理是集團(tuán)品牌戰(zhàn)略管理的本質(zhì) 內(nèi)容,一個(gè)缺乏對(duì)下屬品牌間相互關(guān)系進(jìn)行認(rèn)真管理能力的集團(tuán)公司并不比“一麻袋土豆 ”強(qiáng)多少,而且在品牌成長路線里規(guī)劃的新業(yè)務(wù)品牌很難在沒有協(xié)同的情況下生存發(fā)展。 品牌戰(zhàn)略管理者可以尋求的協(xié)同效應(yīng)有兩種:品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同和業(yè)務(wù)協(xié)同。它們兩者之 間可以存在互相替代的關(guān)系,當(dāng)品牌組合無法尋求到品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同的時(shí)候,它可以加強(qiáng) 業(yè)務(wù)協(xié)同(如寶潔就沒有品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同,但具有很強(qiáng)的營銷協(xié)同);當(dāng)品牌組合無法尋 求到業(yè)務(wù)協(xié)同的時(shí)候,它可以加強(qiáng)品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同(如維珍從唱片到服飾到飲料,絲毫沒 有業(yè)務(wù)協(xié)同,但通過共用品牌產(chǎn)生很強(qiáng)的品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同)。 二、品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同 品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同是品牌戰(zhàn)略管理的重要內(nèi)容,品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同的建立反映了品牌組合之間 的整體關(guān)聯(lián),其目的在于使品牌價(jià)值最大化。品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同是通過對(duì)品牌資產(chǎn)的共享或 轉(zhuǎn)移在不同的品牌上傳遞相對(duì)一致的信息使得顧客在心理認(rèn)知上能夠產(chǎn)生協(xié)同,這種對(duì) 品牌的“團(tuán)隊(duì)式的管理”,能夠使得品牌之間互相幫助,避免漠不關(guān)心甚至互相牽制。 在現(xiàn)實(shí)中,由于品牌組合常常擁有多種(有時(shí)完全不同的)產(chǎn)品、渠道和識(shí)別,這種 類似于萬花筒一樣紛繁復(fù)雜的現(xiàn)象不僅讓顧客感到迷惑和沮喪,甚至連股東、員工等利 益相關(guān)者都感覺到含混的、不能取信于人。 1、運(yùn)用品牌關(guān)系譜識(shí)別協(xié)同的程度 品牌關(guān)系譜反映了在策略的執(zhí)行中以及最終在顧客的頭腦中品牌被分離的程度,包含 4個(gè)基本關(guān)系和8個(gè)次級(jí)關(guān)系的連續(xù)體,每一種關(guān)系都意味著不同程度的品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同。 |多品牌結(jié)構(gòu) |背書品牌結(jié)構(gòu) |主副品牌結(jié)構(gòu) |單品牌結(jié)構(gòu) | |無關(guān)聯(lián)度品牌 |影子背書 |主品牌驅(qū)動(dòng) |相同識(shí)別 | |輕度關(guān)聯(lián) |強(qiáng)勢(shì)背書 |共同驅(qū)動(dòng) |不同識(shí)別 | 1.1多品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同 多品牌又稱為獨(dú)立品牌,由于這種品牌結(jié)構(gòu)使得品牌組合之間幾乎不存在任何品牌資 產(chǎn)的關(guān)聯(lián),所以它幾乎不會(huì)產(chǎn)生任何品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同,必須積極尋求業(yè)務(wù)協(xié)同以求彌補(bǔ)。 寶潔的洗發(fā)水品牌就是這種結(jié)構(gòu),在漂柔、海飛絲、潘婷和沙宣之間不存在任何品牌結(jié) 構(gòu)協(xié)同,但它們?cè)诓少?、分銷上具有相當(dāng)強(qiáng)的業(yè)務(wù)協(xié)同。 |多品牌 |涵義 |優(yōu)勢(shì) |劣勢(shì) | |結(jié)構(gòu) | | | | |1、無關(guān)|無關(guān)聯(lián)度品牌 |使公司可以根據(jù)品牌的功能性優(yōu)勢(shì)來給|開發(fā)新的 | |聯(lián)度 |包含了各種獨(dú) |品牌定位,并控制相應(yīng)的市場(chǎng)領(lǐng)域而無|或單獨(dú)品 | | |立的、彼此沒 |須過多考慮它的功用是否適應(yīng)于其他產(chǎn)|牌是昂貴 | | |有聯(lián)系的品牌 |品市場(chǎng)背景 |且困難的 | | |,每個(gè)品牌都 |避免某種與受托人不協(xié)調(diào)的品牌聯(lián)想物|,多個(gè)品 | | |在某個(gè)市場(chǎng)施 |。百威與啤酒味道的關(guān)聯(lián)會(huì)阻礙百威可|牌對(duì)公司 | | |展自己最大的 |樂的成功。 |和顧客來 | | |影響力。寶潔 |表明托權(quán)品牌的突破性優(yōu)勢(shì)。GM決定起|說都使品 | | |是多品牌組合 |用土星這個(gè)與現(xiàn)有的GM的牌子沒有任何|牌結(jié)構(gòu)更 | | |體,通過80多 |聯(lián)系的品牌也避免削弱土星所傳達(dá)的新|復(fù)雜 | | |種大品牌來經(jīng) |信息 | | | |營。這些品牌 |通過使用反映產(chǎn)品某個(gè)關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)的叫得| | | |與寶潔以及品 |響的名稱來獲得新產(chǎn)品的層次聯(lián)想 | | | |牌彼此之間都 |如果品牌之間沒有聯(lián)系,它們?cè)诟?jìng)爭(zhēng)性| | | |沒有太多的聯(lián) |的渠道里銷售通常不會(huì)有沖突 | | | |系 | | | |2、輕度|輕度關(guān)聯(lián)的聯(lián) |有知名企業(yè)在背后支持,但又盡量減少|(zhì) | |關(guān)聯(lián) |系并不顯而易 |聯(lián)想物的干擾,即使暴露了相互之間的| | | |見,但很多顧 |關(guān)系,各品牌不是明顯地聯(lián)系在一起這| | | |客心里清楚它 |個(gè)事實(shí)也已經(jīng)可以讓品牌自說自話了。| | | |們的關(guān)系 |如豐田-凌志上,知道凌志是豐田生產(chǎn)| | | | |的人心理上很踏實(shí),因?yàn)樗麄冎镭S田| | | | |的財(cái)力和名聲支持了凌志。但是,凌志| | | | |也有自己的優(yōu)勢(shì),如果它與豐田有明顯| | | | |的聯(lián)系,這種優(yōu)勢(shì)就會(huì)削弱 | | 1.2背書品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同 背書品牌的結(jié)構(gòu)協(xié)同盡管比多品牌的結(jié)構(gòu)協(xié)同要強(qiáng),因?yàn)槠放浦g的關(guān)系已經(jīng)因?yàn)楸?書行動(dòng)而明朗,但背書品牌的結(jié)構(gòu)協(xié)同仍然通常很小,協(xié)同效應(yīng)僅限于提供信譽(yù)和保證 ,仍應(yīng)積極尋找業(yè)務(wù)協(xié)同以為補(bǔ)充。 |背書 |涵義 |特征 | |品牌 | | | |結(jié)構(gòu) | | | |1、影|任何情況下,象征性托權(quán)|象征性品牌的作用就是要讓品牌之間的關(guān) | |子背 |人都不會(huì)占據(jù)中心位置,|系明朗化,特別是為新品牌提供信譽(yù)和保 | |書 |受托品牌才需要特寫。例|障,同時(shí)仍允許受托品牌有最大的自由創(chuàng) | | |如,雀巢在美極品牌包裝|建自己的聯(lián)想物 | | |的背面都印上了保證書:|如果受托品牌需要與托權(quán)者保持更遠(yuǎn)的距 | | |“所有美極的產(chǎn)品都獲益 |離,如托權(quán)者也許有一些不受歡迎的特征 | | |于雀巢在全球生產(chǎn)高質(zhì)量|,那么象征性托權(quán)是比強(qiáng)勢(shì)托權(quán)活動(dòng)更好 | | |產(chǎn)品的經(jīng)驗(yàn)?!? |的選擇 | | | |有時(shí)象征性托權(quán)是逐漸改換品牌名稱的第 | | | |一步:象征性托權(quán)變成強(qiáng)勢(shì)托權(quán)行為,然 | | | |后是合作品牌,最后成為驅(qū)動(dòng)者主品牌。 | | | |這個(gè)過程還涉及到品牌資產(chǎn)從托權(quán)品牌到 | | | |受托品牌的轉(zhuǎn)移 | |2、強(qiáng)|通常會(huì)顯示在突出醒目的|強(qiáng)勢(shì)托權(quán)人通常比象征性托權(quán)人或有關(guān)聯(lián) | |勢(shì)背 |標(biāo)志上。如拉爾夫·勞倫 |的名稱關(guān)系起更大的驅(qū)動(dòng)作用,因此,它 | |書 |的Polo牛仔 |在產(chǎn)品市場(chǎng)背景中應(yīng)有信譽(yù)和對(duì)應(yīng)的聯(lián)想 | | | |物 | 1.3主副品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同 主副品牌的結(jié)構(gòu)協(xié)同已經(jīng)相當(dāng)顯著,它不僅明朗了同一來源,而且還強(qiáng)調(diào)了品牌之間 親密關(guān)系。 |1、共|主品牌和副品牌都起主要的驅(qū)動(dòng)作 |在共同驅(qū)動(dòng)的情況中,如果兩 | |同驅(qū) |用。如吉列和Sensor,吉列經(jīng)過多 |個(gè)品牌代表的產(chǎn)品質(zhì)量不相當(dāng) | |動(dòng) |年的革新已經(jīng)成為剃刀產(chǎn)品類中享 |,這種聯(lián)系就可能會(huì)損壞名氣 | | |有顧客忠實(shí)度的品牌,但Sensor是 |比較大的那個(gè)品牌 | | |一個(gè)特別有創(chuàng)新的剃刀品牌也確實(shí) | | | |贏得了忠實(shí)的顧客 | | |2、主|主品牌是基本驅(qū)動(dòng)者,例如,戴爾D|副品牌如果驅(qū)動(dòng)作用很小,說 | |品牌 |imension的客戶相信他/她購買和使|明企業(yè)不應(yīng)在亞品牌中投入大 | |驅(qū)動(dòng) |用的是戴爾的電腦,而不是戴爾Dim|量的資源,而重點(diǎn)應(yīng)放在主品 | | |ension,盡管Dimension這個(gè)副品牌|牌上 | | |具體說明一種產(chǎn)品樣式,對(duì)購買也 | | | |許也有影響 | | 1.4單一品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同 這是最強(qiáng)的一種品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同,因?yàn)樗械臉I(yè)務(wù)單元都共用一個(gè)品牌,品牌資產(chǎn)是完 整意義上的共享,任何一個(gè)業(yè)務(wù)單元品牌在資產(chǎn)上的積累都能夠無損地轉(zhuǎn)移到其它業(yè)務(wù) 單元。這種高度的協(xié)同常常能使品牌組合的范圍在最低預(yù)算的情況下走到遠(yuǎn)得不能再遠(yuǎn) 的地方,如“維珍”利用這種協(xié)同從維珍音像一直走到維珍航空、維珍快遞、維珍廣播、 維珍鐵路、維珍可樂、維珍牛仔等絲毫沒有業(yè)務(wù)協(xié)同的領(lǐng)域。 |1、相同識(shí) |通常能使清晰度最大化,因?yàn)轭櫩颓宄刂浪麄兡艿玫降臇| | |別 |西。如“維珍鐵路”指的就是維珍集團(tuán)控制的一條鐵路。雇員和 | | |傳播人員也能從一個(gè)更清晰的、焦點(diǎn)更集中的主控品牌中受益 | | |,對(duì)品牌化的組合中哪個(gè)品牌的保護(hù)更重要或者哪個(gè)品牌應(yīng)優(yōu) | | |先發(fā)展應(yīng)該是沒有什么遲疑的 | | |能最大程度地實(shí)現(xiàn)協(xié)調(diào),因?yàn)閰⑴c某個(gè)產(chǎn)品市場(chǎng)所創(chuàng)造出的聯(lián) | | |想物和知名度有益于其他市場(chǎng)。維珍在一個(gè)行業(yè)中的產(chǎn)品和服 | | |務(wù)創(chuàng)新增強(qiáng)了這個(gè)品牌在其他行業(yè)中的實(shí)力。而且,品牌在某 | | |個(gè)環(huán)境中不斷暴光使人們更為熟悉,從而加強(qiáng)了所有環(huán)境中的 | | |品牌意識(shí)。 | | |品牌化的組合策略加強(qiáng)了主品牌在更多產(chǎn)品背景中的作用。例 | | |如維珍的品牌資產(chǎn)價(jià)值就在多種環(huán)境中被充分利用 | |2、不同識(shí) |當(dāng)同一個(gè)品牌在不同的產(chǎn)品、市場(chǎng)和國家使用時(shí),通常需要的 | |別 |是數(shù)量有限的品牌識(shí)別,它們既包含共同的元素又有區(qū)別(如G| | |E Capital需要某些不適合GE電器聯(lián)想物) | 2、平衡品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同與品牌識(shí)別 盡管追求協(xié)同效應(yīng)對(duì)集團(tuán)品牌戰(zhàn)略管理是極為重要的,但由于業(yè)務(wù)單元各有其差異性 ,品牌識(shí)別勢(shì)必具有獨(dú)特性,過分的品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同效應(yīng)有可能使這種獨(dú)特性削弱,最終 將損害到品牌的優(yōu)勢(shì),品牌優(yōu)勢(shì)如果不復(fù)存在,協(xié)同效應(yīng)也無異于舍本逐末,所以應(yīng)在 品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同與品牌識(shí)別之間保持平衡。品牌識(shí)別與品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同應(yīng)有著不同的分工與 配合,品牌識(shí)別幫助每個(gè)個(gè)體品牌做得更出色,而品牌結(jié)構(gòu)協(xié)同則起教練的作用,它把 運(yùn)動(dòng)員分配到合適的位置,使他們成為一支隊(duì)伍而不是烏合之眾。以下是在兩者之間保 持平衡的檢核問題: |1、主品牌 |1、加強(qiáng)價(jià)值取向的聯(lián)想物 | |是否有助于|最基本的問題是主品牌是否使產(chǎn)品更吸引顧客?主品牌的積極 | |受托品牌 |聯(lián)想物是否轉(zhuǎn)移到新的產(chǎn)品環(huán)境里?這些聯(lián)想物之間有關(guān)聯(lián)嗎 | | |?合適嗎?如果答案是肯定的,品牌的資產(chǎn)價(jià)值就可在新的環(huán) | | |境得以加強(qiáng)。 | | |2、組織聯(lián)想的可信度 | | |3、出現(xiàn)頻率 | | |4、傳播工作效率(規(guī)模經(jīng)濟(jì)和整合優(yōu)勢(shì)) | |2、主品牌 |人們通常會(huì)忽視品牌延伸(如維珍可樂)或品牌托權(quán)(索尼旗 | |能否得到加|下的公司)對(duì)主品牌資產(chǎn)的影響,而這很可能至關(guān)重要。只要S| |強(qiáng) |unkist的產(chǎn)品傳遞的是健康、活力、和維他命C,它們就是在幫| | |助Sunkist這個(gè)品牌;如果這個(gè)品牌用于糖果或蘇打產(chǎn)品,那么| | |就威脅到品牌的核心產(chǎn)品 | |3、是否迫 |1、建立和擁有某個(gè)聯(lián)想物 | |切需要建立|2、代表新的、不同的受托品牌 | |單獨(dú)品牌 |3、避免某種聯(lián)想物 | | |4、保留或抓住顧客與品牌的關(guān)系 | | |5、避免在銷售渠道上發(fā)生沖突 | |4、市場(chǎng)行 |如果業(yè)務(wù)太少或持續(xù)時(shí)間短,無法支持必要的品牌創(chuàng)建,那么 | ...
品牌戰(zhàn)略管理6:強(qiáng)化品牌組合內(nèi)的協(xié)同作用
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有