勞動合同處理
勞動關(guān)系管理交接 勞動合同管理的主要內(nèi)容：制定勞動關(guān)系管理規(guī)定、指導(dǎo)及管理各部門對勞動法規(guī)及勞 動關(guān)系管理規(guī)定的實施、接受勞動法規(guī)及制度的咨詢、處理勞動糾紛、處理勞動合同（ 具體見《職位說明書》）。 勞動合同管理分工：集團人力資源部負(fù)責(zé)管理集團部門及營銷各部門的勞動合同事宜、 新進(jìn)員工勞動合同的簽訂、對全集團勞動合同統(tǒng)一處理等；各專業(yè)公司人事行政部、總 經(jīng)辦管理相應(yīng)專業(yè)公司的勞動合同。 勞動合同處理程序： 勞動合同到期提前30天通知（發(fā)給員工續(xù)簽審批表，每月的月底進(jìn)行）--- 收取員工續(xù)簽審批表---簽訂勞動合同---勞動合同錄入、蓋章---勞動合同鑒證--- 勞動合同的留存與發(fā)放 1. 勞動合同到期通知 集團人力資源部負(fù)責(zé)提前30天通知集團部門合同到期員工辦理勞動合同續(xù)簽審批事宜 ，并打印營銷系統(tǒng)各部門勞動合同將到期人員名單，委托營銷系統(tǒng)各部門聯(lián)絡(luò)人提前30 天通知員工。 集團部門代碼：1000—1ZZZ 營銷系統(tǒng)各部門代碼： 營銷系統(tǒng)： P000 人事行政部：P100 顧客服務(wù)部：P300 市場研究部：P500 整合傳播部：P600 冰箱本部： P800 空調(diào)本部： PA00 國際營銷部：PB00 特殊渠道部：PD00 各部門聯(lián)絡(luò)人： 技術(shù)中心：李菊英（2728） 質(zhì)量管理部：何端儀（ ） 企劃發(fā)展部：楊巧珍（2780） 總裁辦： 審計監(jiān)察部：孫巧燕（ ） 財務(wù)資源部： 董秘室： 顧客服務(wù)部：李潔玉（1293） 市場研究部：潘嘉麗（1191） 整合傳播部：張明珠（1195） 冰箱本部： 龔桂名（1132） 空調(diào)本部： 張春華（2836） 國際營銷部：殷小珠（2388） 特殊渠道部：劉亞倫（1301） 2、收取員工續(xù)簽審批表及所簽合同 1）員工可將經(jīng)過審批的續(xù)簽審批表與勞動合同一起交集團及營銷各部門聯(lián)絡(luò)員，由 聯(lián)絡(luò)員每月匯總交人力資源部。 2）合同到期不續(xù)簽的員工可直接到郭根祥處領(lǐng)取《科龍集團員工離廠審批表》。 3、簽訂勞動合同 1. 繼續(xù)使用目前勞動合同文本的，可按現(xiàn)行程序操作（附合同書填寫樣本）。 2. 按照市府文件精神，企業(yè)可以起草勞動合同，經(jīng)區(qū)勞動所審核后備案即可使用。 4、勞動合同錄入、蓋章 集團所有勞動合同的錄入皆在人力資源部，新進(jìn)員工的錄入由郭根祥負(fù)責(zé)，續(xù)簽勞動合 同的錄入由勞動關(guān)系主管人員負(fù)責(zé)。 勞動合同錄入操作程序：cc—rsr$13—good—1—lucky—4—123qaz--1—1—call9 ---2---部門代碼 所有勞動合同的蓋章事宜皆由勞動關(guān)系主管人員負(fù)責(zé)?？讫垉?nèi)部的企業(yè)法人分為“科龍 電器”、“三洋科龍”等，請注意區(qū)分。 5、勞動合同鑒證 勞動合同的鑒證由勞動關(guān)系主管人員負(fù)責(zé)，將勞動合同錄入、蓋章、填單后統(tǒng)一送勞動 所。鑒證好的勞動合同要及時取回并辦理付款手續(xù)，填寫《用款申請書》及《費用分?jǐn)偯骷?xì) 表》。 6、勞動合同的留存與發(fā)放 鑒證完畢的勞動合同，集團部門及營銷系統(tǒng)的須留一份在人力資源部存底，一份發(fā)給 員工本人；各專業(yè)公司的由各專業(yè)公司勞動關(guān)系主辦人員負(fù)責(zé)留底與發(fā)放。 在人力資源部留存的勞動合同書裝袋后按部門或按廠編排列。
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