會計職位說明書
綜合能力考核表詳細內容
會計職位說明書
31.會計職位說明書 |職業(yè)名稱 |會計 | |文件編號 |GZSM-D15 | |編制 | | |核準 | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務名稱 |職員 |所屬部門 |財務部 |直接上級職位 |經理 | |定員人數(shù) |2人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級職位 |—— | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2. 職位關系 |可直接晉升的職位 |本部門經理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |出納 | 3. 工作說明 1.工作概要 |會計核算;費用控制;財務分析;財務計劃編制;會計稽核;會計檔案管理| |;納錄申報。 | 2. 工作內容 |類別 |內容 |考核標準 | |1.全權 |根據(jù)核對無誤的原始憑證編制會計憑證|工作績效評估; | | |; | | | |根據(jù)會計憑證逐筆按時地登記銀行日記| | | |賬、有價證券、財務的增減,債權債務| | | |資本、收入費用、成本、財務成果等明| | | |細賬及總分類賬; | | | |對賬。根據(jù)會計核算要求,經常對會計| | | |賬簿記錄的有關數(shù)字與實物、貨幣資金| | | |、往來單位和個人進行相互核對,保證| | | |賬證相符,賬賬相符,賬實相符,每月| | | |根據(jù)銀行對賬單核對日記賬。發(fā)現(xiàn)問題| | | |及時解決,保證本公司資金財產的完整| | | |無缺; | | | |結賬。月末對本期發(fā)生的經濟業(yè)務活動| | | |和財務狀況進行結賬; | | | |編制財務報告。按時編制月報表、季報| | | |表、年報表。反映企業(yè)的財務狀況和經| | | |營成果、資金的增減情況,稅金的繳納| | | |、各項財產物資的變動情況等; | | | |每季進行一次財務活動分析。為領導提| | | |供合法、真實、完整的會計信息,做好| | | |領導的參謀助手; | | | |按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定,將全| | | |部報表報送本公司領導及財政稅務等部| | | |門; | | | |每月初按時向稅務申請報稅,繳納各種| | | |稅款(如營業(yè)稅、個人所得稅、房產稅 | | | |、土地稅、車船稅等); | | | |每月按期對會計憑證進行整理、編號、| | | |裝訂成冊,并歸入會計檔案; | | | |負責對會計檔案(會計憑證、會計賬簿 | | | |、會計報表、會計核算專業(yè)材料)的保 | | | |管; | | | |負責財務印章的保管。 | | |2.承辦 |承辦領導交辦的其他工作。 |工作績效評估。 | |3.報審后承辦| | | |4.配合 |配合其他部門有關的工作。 |與其他部門合作的 | | | |記錄是否良好。 | |5.其他 | | | 4. 任職資格 1.學歷要求 |最低學歷要求 |專業(yè)要求 | |大學本科 |財務、會計類專業(yè),有會計師從業(yè)資| | |格證書 | 2.業(yè)務培訓要求 |培訓內容 |培訓期限 | |管理課程培訓。 | | 3.工作經驗要求 |有3年以上財務工作經驗。 | 4.個性特征要求 |具有良好的人際關系,善于協(xié)調各種關系; | |工作嚴謹、認真負責。 | 5.其他要求 | |
會計職位說明書
31.會計職位說明書 |職業(yè)名稱 |會計 | |文件編號 |GZSM-D15 | |編制 | | |核準 | | |生效日期 | | 1. 基本資料 |職務名稱 |職員 |所屬部門 |財務部 |直接上級職位 |經理 | |定員人數(shù) |2人 |轄員人數(shù) |—— |直接下級職位 |—— | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | 2. 職位關系 |可直接晉升的職位 |本部門經理 | |可晉升至此的職位 |—— | |可相互輪換的職位 |出納 | 3. 工作說明 1.工作概要 |會計核算;費用控制;財務分析;財務計劃編制;會計稽核;會計檔案管理| |;納錄申報。 | 2. 工作內容 |類別 |內容 |考核標準 | |1.全權 |根據(jù)核對無誤的原始憑證編制會計憑證|工作績效評估; | | |; | | | |根據(jù)會計憑證逐筆按時地登記銀行日記| | | |賬、有價證券、財務的增減,債權債務| | | |資本、收入費用、成本、財務成果等明| | | |細賬及總分類賬; | | | |對賬。根據(jù)會計核算要求,經常對會計| | | |賬簿記錄的有關數(shù)字與實物、貨幣資金| | | |、往來單位和個人進行相互核對,保證| | | |賬證相符,賬賬相符,賬實相符,每月| | | |根據(jù)銀行對賬單核對日記賬。發(fā)現(xiàn)問題| | | |及時解決,保證本公司資金財產的完整| | | |無缺; | | | |結賬。月末對本期發(fā)生的經濟業(yè)務活動| | | |和財務狀況進行結賬; | | | |編制財務報告。按時編制月報表、季報| | | |表、年報表。反映企業(yè)的財務狀況和經| | | |營成果、資金的增減情況,稅金的繳納| | | |、各項財產物資的變動情況等; | | | |每季進行一次財務活動分析。為領導提| | | |供合法、真實、完整的會計信息,做好| | | |領導的參謀助手; | | | |按照國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定,將全| | | |部報表報送本公司領導及財政稅務等部| | | |門; | | | |每月初按時向稅務申請報稅,繳納各種| | | |稅款(如營業(yè)稅、個人所得稅、房產稅 | | | |、土地稅、車船稅等); | | | |每月按期對會計憑證進行整理、編號、| | | |裝訂成冊,并歸入會計檔案; | | | |負責對會計檔案(會計憑證、會計賬簿 | | | |、會計報表、會計核算專業(yè)材料)的保 | | | |管; | | | |負責財務印章的保管。 | | |2.承辦 |承辦領導交辦的其他工作。 |工作績效評估。 | |3.報審后承辦| | | |4.配合 |配合其他部門有關的工作。 |與其他部門合作的 | | | |記錄是否良好。 | |5.其他 | | | 4. 任職資格 1.學歷要求 |最低學歷要求 |專業(yè)要求 | |大學本科 |財務、會計類專業(yè),有會計師從業(yè)資| | |格證書 | 2.業(yè)務培訓要求 |培訓內容 |培訓期限 | |管理課程培訓。 | | 3.工作經驗要求 |有3年以上財務工作經驗。 | 4.個性特征要求 |具有良好的人際關系,善于協(xié)調各種關系; | |工作嚴謹、認真負責。 | 5.其他要求 | |
會計職位說明書
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權利,版權歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經本網站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復制或仿造本網站。本網站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內容、技術手段和服務擁有全部知識產權,任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務質量管理企業(yè)名錄生產管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務資料固定資產人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經營管理制度組織機構管理辦公總務管理財務管理制度質量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎知識(ppt) 16695
- 2安全生產事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學禮儀 16695