戰(zhàn)略規(guī)劃主管
戰(zhàn)略規(guī)劃組主管工作說明書 一、崗位標(biāo)識： 崗位名稱：戰(zhàn)略規(guī)劃組主管 崗位評級： 職位編碼： 030101 直接上級：規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理 編 制 人： 審 核 人: 編制日期： 薪 酬： 二、工作職責(zé) 1. 概述 組織領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略規(guī)劃組的日常工作，確保公司統(tǒng)計(jì)工作及戰(zhàn)略規(guī)劃工作的正常進(jìn)行。 2. 工作職責(zé)和范圍 （1）組織人員做好統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的收集、整理、輸機(jī)與分析等工作； （2）組織制作、發(fā)放公司統(tǒng)計(jì)年鑒，并組織收集相關(guān)反饋意見； （3）組織收集有關(guān)影響航空市場方面的宏觀經(jīng)濟(jì)信息、國家及民航局相關(guān)政策，匯 總、分析，并組織定期出版、發(fā)放經(jīng)濟(jì)動態(tài)等工作，供有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù)； （4）組織制訂、實(shí)施公司中長期發(fā)展戰(zhàn)略，并對戰(zhàn)略的執(zhí)行情況進(jìn)行控制； （5）根據(jù)公司戰(zhàn)略指導(dǎo)，組織制訂公司年度經(jīng)營計(jì)劃，并組織落實(shí)和控制計(jì)劃的完 成。 三、額外職責(zé)要求 （1）組織制訂并完善與統(tǒng)計(jì)和戰(zhàn)略規(guī)劃工作相關(guān)的規(guī)章制度與工作體系； （2）提高公司統(tǒng)計(jì)工作和戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃水平； （3）努力配合其它部門及部門內(nèi)其它項(xiàng)目組的工作，及時(shí)提供有關(guān)信息與服務(wù)； （4）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它相關(guān)工作與任務(wù)。 四、監(jiān)督及崗位關(guān)系 （一）所施監(jiān)督與所受監(jiān)督 1. 接受公司規(guī)劃經(jīng)營管理部經(jīng)理的直接監(jiān)督與指導(dǎo)： 2. 對本部門戰(zhàn)略規(guī)劃組中統(tǒng)計(jì)規(guī)劃員的工作實(shí)施直接監(jiān)督與指導(dǎo)。 （二）本崗位與其他崗位的關(guān)系 1. 外部聯(lián)系：在組織制訂公司發(fā)展戰(zhàn)略過程中，將會與公司外部的相關(guān)機(jī)構(gòu)、政府、高等 院校以及民航總局等發(fā)生聯(lián)系； 2. 內(nèi)部聯(lián)系：在制訂、落實(shí)與控制公司戰(zhàn)略及年度計(jì)劃之時(shí)，與公司總經(jīng)理、規(guī)劃發(fā)展委 員會、公司各職能部門以及下屬單位發(fā)生聯(lián)系。 （三）本崗位職務(wù)晉升階梯圖 公司副總經(jīng)理 部門經(jīng)理 戰(zhàn)略規(guī)劃組業(yè)務(wù)主管 五、工作流程及考核標(biāo)準(zhǔn) |主要工作內(nèi)容 |工作標(biāo)準(zhǔn)與要求 | |1. 組織人員定期收集航班信息和其 |1. 每天及時(shí)組織人員從空管站收集 | |它經(jīng)營數(shù)據(jù)并組織數(shù)據(jù)的輸入和分析|生產(chǎn)經(jīng)營信息，分析形成月報(bào)并及時(shí)| |工作。 |定期發(fā)放月報(bào)。 | |2. 組織編制公司統(tǒng)計(jì)年鑒。 |2. 年底，組織將統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)匯總、分 | |3. 深刻理解公司的經(jīng)營使命，并時(shí) |析，并制作公司統(tǒng)計(jì)年鑒，及時(shí)發(fā)送| |刻對公司所處的內(nèi)外部環(huán)境進(jìn)行掃描|各有關(guān)部門；不斷提高公司的統(tǒng)計(jì)水| |，分析公司的優(yōu)勢與劣勢、機(jī)會與威|平。 | |脅，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂公司發(fā)|3. 公司戰(zhàn)略的制訂要符合公司使命 | |展戰(zhàn)略和與此相對應(yīng)的年度經(jīng)營計(jì)劃|要求，并具有挑戰(zhàn)性、可行性等特性| |；組織落實(shí)并控制計(jì)劃執(zhí)行情況。 |，經(jīng)規(guī)劃發(fā)展委員會通過后，方可實(shí)| |4. 組織人員對影響公司經(jīng)營的環(huán)境 |施。 | |信息以經(jīng)濟(jì)動態(tài)的形式進(jìn)行編制和發(fā)|4. 每月組織編輯出版相關(guān)經(jīng)濟(jì)動態(tài) | |放工作。 |信息，供領(lǐng)導(dǎo)決策使用。 | 六、職務(wù)權(quán)限 1. 對公司戰(zhàn)略和年度經(jīng)營計(jì)劃有組織制訂權(quán)、組織實(shí)施權(quán)和宏觀控制權(quán)； 2. 對項(xiàng)目組內(nèi)部成員有組織領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。 七、工作條件 本崗位工作屬于智力管理工作，具較輕體力即可；工作環(huán)境中的溫、濕度適中，無 噪聲、無粉塵污染，照明條件良好。 八、工作資歷：具備三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 九、身體條件：從事本崗位工作要求具有健康的體魄，精力充沛，并具有耐力、自控 力和調(diào)整力等特殊要求。 十、心理品質(zhì)與能力要求 1. 智力：要求思維敏捷，具有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、推理判斷能力、理解指令能力； 2. 語言能力：流利的中文表述與談判能力，較熟練的英文聽說能力與閱讀英文資料能力； 3. 對事物的發(fā)展有很強(qiáng)的分析能力、計(jì)劃能力和應(yīng)變能力； 4. 很強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力。 十一、所需知識和專業(yè)技能 1. 擔(dān)任本崗位職務(wù)所必備的專業(yè)知識和專業(yè)技能 （1）公司戰(zhàn)略制訂與實(shí)施方面的基本知識與基本技能； （2）計(jì)劃預(yù)測與決策的基本理論； （3）經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)的基本知識； （4）國家、民航總局有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的法律、法規(guī)； （5）國內(nèi)外民航動態(tài)與發(fā)展趨勢； （6）民航運(yùn)輸企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指示概念及相關(guān)關(guān)系和計(jì)算方法； （7）計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)的基本程序與方法； （8）較高的英語閱讀水平。 2. 招聘本崗位員工時(shí)應(yīng)考核的內(nèi)容 （1）戰(zhàn)略管理知識； （2）經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)方面基本知識； （3）計(jì)算機(jī)應(yīng)用水平； （4）英語閱讀水平； 3. 上崗前所應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容 （1）國家經(jīng)濟(jì)體制改革方面的理論、現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢以及相關(guān)知識； （2）國家、民航總局有關(guān)統(tǒng)計(jì)工作的法律、法規(guī)； （3）民航運(yùn)輸企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)指示概念及相關(guān)關(guān)系和計(jì)算方法； （4）計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)的基本程序與操作方法的培訓(xùn)。 4. 上崗后應(yīng)進(jìn)行繼續(xù)教育訓(xùn)練的內(nèi)容 （1）國內(nèi)外民航動態(tài)與發(fā)展趨勢； （2）國內(nèi)外有關(guān)統(tǒng)計(jì)分析預(yù)測手段的新動態(tài)及發(fā)展趨勢； （3）國內(nèi)外戰(zhàn)略制訂的科學(xué)方法。
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