戰(zhàn)略管理案例4-2-宜家在中國

  文件類別:戰(zhàn)略經(jīng)營 管理戰(zhàn)略

  文件格式:文件格式

  文件大?。?3K

  下載次數(shù):106

  所需積分:3點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

戰(zhàn)略管理案例4-2-宜家在中國
宜家在中國 2004 年4月5日,瑞典媒體報(bào)道了一條驚人的財(cái)經(jīng)新聞——雄霸世界富豪榜榜首10年的比爾·蓋茨 已經(jīng)被一個(gè)瑞典人超過了,這個(gè)瑞典人就是家具制造商宜家公司創(chuàng)始人英瓦爾·坎普拉德 。 美元下跌 瑞典人初嘗首富感覺   這個(gè)統(tǒng)計(jì)結(jié)果是由瑞典最新一期《商業(yè)周刊》最早公布出來的。據(jù)他們統(tǒng)計(jì),現(xiàn)年77 歲的坎普拉德個(gè)人資產(chǎn)達(dá)4000億瑞典克朗(約合530億美元),已經(jīng)成為了世界最富有的 人。   瑞典媒體分析說,霸占首富位置10年的美國軟件大亨比爾·蓋茨目前的個(gè)人資產(chǎn)下滑 迅猛,已經(jīng)從高峰時(shí)的接近1000億美元滑落至現(xiàn)在的470億美元。究其原因,瑞典媒體認(rèn) 為,主要是因?yàn)槊涝掷m(xù)貶值、歐元持續(xù)升值。   另外,微軟在最近一連串的官司中開銷巨大,導(dǎo)致公司的股票不斷下跌,而股票恰 恰是比爾·蓋茨個(gè)人財(cái)富中最主要的組成部分。在瑞典《商業(yè)周刊》中排名第三位的世界富 豪也是美國人,他就是號(hào)稱股神的巴菲特。巴菲特的個(gè)人資產(chǎn)僅次于蓋茨,為429億美元 。因此,一旦微軟股票再繼續(xù)下跌10%,蓋茨就會(huì)連“榜眼”的位置都保不住,而淪為“探 花”了。   不過,對(duì)于瑞典《商業(yè)周刊》的個(gè)人資產(chǎn)核算方法,有一些經(jīng)濟(jì)學(xué)家提出了質(zhì)疑。因 為,在美國權(quán)威財(cái)經(jīng)雜志數(shù)月前公布的一份財(cái)富人物排名中,坎普拉德的個(gè)人資產(chǎn)僅排 到世界第13位。專家表示,即便考慮到歐元升值的因素,坎普拉德也很難在數(shù)月時(shí)間內(nèi) 突然躍居第一,因此,坎普拉德是否能夠當(dāng)上全球首富,還需要再參考《財(cái)富》等雜志20 04年的最新排名。 摳門老板 半世紀(jì)創(chuàng)造千億財(cái)富   宜家(IKEA)的創(chuàng)始人英瓦爾o坎普拉德(Ingvar Kamprad)總是乘飛機(jī)時(shí)坐經(jīng)濟(jì)艙,總是搭地鐵上班,駕駛一輛開了十年的沃爾沃,還盡 量不穿西裝。很久以來,在瑞典一直流傳這樣的說法:要是坎普拉德失去了自律,在酒 店客房的小酒吧里喝了一罐高價(jià)的可樂,那么他就會(huì)到雜貨店去另買一罐代償這罐可樂 。很顯然,他是個(gè)節(jié)儉的人。 這位“瑞典的比爾o蓋茨”的傳奇始于 1943 年。此前,他騎著自行車向鄰居銷售火柴。那一年,僅僅 17 歲的坎普拉德創(chuàng)建了宜家。那時(shí)宜家是一家賣鋼筆、畫框、錢夾等廉價(jià)商品的郵購公司 。公司名字 IKEA 來自坎普拉德的姓名及其家鄉(xiāng)(Agunnaryd 村外的 Elmtaryd 農(nóng)場(chǎng))名稱的首個(gè)字母。剛創(chuàng)業(yè)時(shí),這個(gè)來自小鎮(zhèn)的年輕人用自己村里拉牛奶的車送貨 。1951 年,宜家開始賣當(dāng)?shù)啬窘匙龅募揖?,坎普拉德將宜家定位為純粹的大?guī)模家具生產(chǎn)商; 六年后,坎普拉德在瑞典開了第一家宜家店。1985 年,第一家美國宜家店在費(fèi)城郊外的普利茅斯米廷開張,有三個(gè)美式足球場(chǎng)那么長?,F(xiàn) 在,宜家已經(jīng)是世界上最大的家具店,銷售額達(dá) 122 億美元。為了遵守荷蘭有關(guān)最高職位任職者退休年齡的限制,1999 年坎普拉德不再擔(dān)任首席執(zhí)行官,但公司稱他仍積極參與公司運(yùn)營,并經(jīng)常提出有關(guān)家 具的創(chuàng)意?! 赡旰蟮囊惶?,當(dāng)坎普拉德與同事一起拍攝桌子照片時(shí),一位同事嘀咕 說:“天哪,這樣擺放家具太占地方了,不如把桌子腿卸下來放到桌面上?!睕]想到,這 一句話竟然掀起了一場(chǎng)革命??财绽陆栌眠@個(gè)靈感,開始設(shè)計(jì)第一件自助組裝家具—— 麥克斯臺(tái)桌。此后,宜家不斷推出組裝家具,并將這種模式一直延續(xù)到了今天。截至20 00年,宜家已經(jīng)在世界上四大洲29個(gè)國家開設(shè)150家商場(chǎng),擁有員工5.3萬名。   現(xiàn)在的宜家公司,市值已經(jīng)超過了1000億美元,但坎普拉德仍然保持著儉樸的生活 作風(fēng)。在出差時(shí),他經(jīng)常乘坐經(jīng)濟(jì)艙而不是頭等艙,每次出去購物,還是會(huì)為了一點(diǎn)點(diǎn) 小錢與商家爭執(zhí)半天??财绽履壳熬幼≡谌鹗?,已不再參與宜家公司的日常管理工作 ,但他仍然是公司的最大股東,每逢遇到重大事項(xiàng),董事會(huì)都要聽取他的意見。 “宜家”的背后 如果你不是一個(gè)“奢侈品消費(fèi)專業(yè)戶”,你就應(yīng)該逛過宜家(IKEA)連鎖商店,從擺放在各 類“樣板間”的家居用品里,挑選幾件價(jià)格便宜的商品,比如合金的CD支架或者白樺木的 沙發(fā),回家花點(diǎn)時(shí)間把這些“平板包裝品”組裝起來。當(dāng)然,你也可以不買家居用品,在 宜家餐廳里嘗嘗北歐風(fēng)格的小食品,或者干脆坐在BILLY沙發(fā)床上歇上幾個(gè)鐘頭。   全球共有180家這樣的宜家連鎖商店,分布在42個(gè)國家,去年它的擁有者獲取了110 億歐元收入和超過11億歐元的凈利潤,雇傭了7萬名員工,成為全球最大的家居商品零售 商,還贏得了Interbrand營銷研究機(jī)構(gòu)排列的全球100名最有價(jià)值品牌(第44名)的榮譽(yù)。   這個(gè)龐大的商業(yè)機(jī)構(gòu)創(chuàng)立于1943年。當(dāng)時(shí),年僅17歲的創(chuàng)始人英格瓦·坎普拉德,有 著薩姆·沃爾頓(沃爾瑪創(chuàng)始人)一樣的零售天分和激情,本著“想賺點(diǎn)零花錢”的初衷,從 郵購鉛筆開始,宜家蹣跚起步。   如今,宜家的價(jià)值已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是表面看到的那些擺著精致又便宜的KLIPPAN沙發(fā)和B ILLY書柜等家居商品的連鎖店,它的背后是一整套難以仿制的高效精良的商業(yè)運(yùn)作系統(tǒng) ,它維持了這個(gè)機(jī)構(gòu)一直高效率低成本的商業(yè)價(jià)值鏈條,那才是值得全球連鎖零售公司 學(xué)習(xí)的真實(shí)的宜家。 管理內(nèi)核   被英格瓦稱為“世界獨(dú)有”的宜家組織系統(tǒng),是這個(gè)機(jī)構(gòu)的核心。   設(shè)置這個(gè)復(fù)雜機(jī)構(gòu)主要有兩個(gè)目的,一是保證宜家不從屬或受制于某個(gè)國家和政府 ,而是永遠(yuǎn)處于家族控制之中,即便是政變和戰(zhàn)爭階段也是如此;二是宜家能夠享受到 利益的最大化(比如低稅收)。為達(dá)到這個(gè)目的,一大批來自不同國家的職業(yè)律師、會(huì)計(jì) 師、稅務(wù)專家每天為宜家工作,調(diào)查各國的稅收和貿(mào)易政策,他們會(huì)搶先在任何合適的 地方注冊(cè)公司,需要的時(shí)候就在那里開店。   在歷史上,基于躲開政治管制特別是經(jīng)濟(jì)約束(比如稅收政策)的原因,宜家由瑞典 遷移到丹麥,后來又到了荷蘭。英格瓦家族則由瑞典移民到丹麥,最后到了瑞士。如今 IBM這樣龐大的公司雖然在全球各地同樣有投資,但它的根基在美國,還是被看作一家美 國公司。但是,沒有人說得清楚,宜家到底是哪個(gè)國家的公司,它在歐洲許多國家都有 在資本或管理上互相牽制的機(jī)構(gòu),從這個(gè)意義上講,宜家更像是一個(gè)“獨(dú)立于任何國家的 公司”。   設(shè)在荷蘭的雙重基金-英氏-宜家基金(Stichting Ingka Fundation),是宜家機(jī)構(gòu)的后臺(tái)老板,下設(shè)英氏控股集團(tuán)(Ingka Holding),其中所有者基金(英氏基金)擁有英氏控股集團(tuán)所有的賬面價(jià)值,英氏基金由 公益基金(宜家基金)管理控制,但宜家基金的資金來源卻由英氏基金提供。   在英氏- 宜家基金和英氏控股集團(tuán)牢牢共同控制資本權(quán)力之外,兩個(gè)輔助集團(tuán)進(jìn)行實(shí)質(zhì)運(yùn)作:一 個(gè)是總部設(shè)在丹麥和瑞典的宜家服務(wù)集團(tuán)(IKEA Service),它通過與英氏控股簽署協(xié)議,執(zhí)行宜家機(jī)構(gòu)全球所有商店的管理業(yè)務(wù),包括 采購、銷售、研發(fā)等業(yè)務(wù);另一個(gè)是總部設(shè)在荷蘭的宜家內(nèi)務(wù)系統(tǒng)公司(Inter IKEA Systems )。   宜家機(jī)構(gòu)的經(jīng)營原則分為“有形的手(一切看得見的商店、商品等)”和“無形的手”(經(jīng) 營理念和管理流程)。宜家內(nèi)務(wù)系統(tǒng)公司擁有宜家機(jī)構(gòu)所有的商標(biāo)、品牌、專利等知識(shí)產(chǎn) 權(quán),是宜家機(jī)構(gòu)的“精神領(lǐng)袖”(無形的手),它可以請(qǐng)任何一家“不合要求”的宜家商店關(guān) 門。宜家機(jī)構(gòu)還通過設(shè)立瑞典宜家連鎖公司、宜家龍集團(tuán)和宜家企業(yè)集團(tuán)把家族的資產(chǎn) 進(jìn)行分割處理。所有這些復(fù)雜的設(shè)置,很多情況下幫助公司進(jìn)行合理避稅和躲避某國政 府控制。   這個(gè)復(fù)雜的所有權(quán)機(jī)構(gòu)的設(shè)置從70年代開始實(shí)施,80年代被完善起來,它直接導(dǎo)致 了宜家商業(yè)管理系統(tǒng)的成熟嚴(yán)密,所有的管理任務(wù)被分割得具體并且單純,員工們只需 要努力按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行就可以,而不是賣力地去創(chuàng)造“新玩意兒”?!坝行r(shí)候,我們只需要站 在指定的地方做指定的事情,我們的目標(biāo)被確定得非常清晰!”宜家中國總經(jīng)理Ian Duffy說。   因此商店開到哪里,宜家服務(wù)集團(tuán)就把一整套的管理模式和組織形式拷貝到哪里。 這些管理和保障職能包括財(cái)務(wù)、零售、物流、物業(yè)、風(fēng)險(xiǎn)管理、法律、社會(huì)環(huán)境、公關(guān) 通訊和人力資源等等。宜家的商店在這個(gè)“大管家”的協(xié)助下,維持每天的運(yùn)轉(zhuǎn)。宜家支 持機(jī)構(gòu)(宜家Support Function)則為商店提供專業(yè)的服務(wù)支持,包括IT、餐廳、設(shè)備供應(yīng)、原料采購、目錄冊(cè) 、配件供應(yīng)、貨運(yùn)方案、公務(wù)旅行等等。整個(gè)組織被完全“扁平化”。如果北京的商店想 改變“樣板間”的設(shè)計(jì),就要征求宜家內(nèi)務(wù)系統(tǒng)的意見;需要法律服務(wù)則由宜家服務(wù)集團(tuán) 安排;需要新的產(chǎn)品目錄冊(cè),就需要宜家支持系統(tǒng)幫助;需要商品,則由宜家貿(mào)易公司 協(xié)助,當(dāng)然這一切交易都需要支付費(fèi)用。在宜家的管理系統(tǒng)中,設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、采購、銷 售的每個(gè)環(huán)節(jié),都可能發(fā)生關(guān)聯(lián)的管理協(xié)議或交易,但是卻被安排得井井有條。這有利 于這家公司在不同的國家協(xié)調(diào)資金的周轉(zhuǎn)和合理避稅。   在這種極度扁平和權(quán)利分散的管理架構(gòu)下,誰也休想完整地享受宜家的全部管理樂 趣,更不要說控制它了。   供應(yīng)鏈條   周密的管理體系更重要的作用是讓宜家擁有了高效率、低成本運(yùn)轉(zhuǎn)的供應(yīng)鏈,這是 宜家可以像沃爾瑪那樣在零售領(lǐng)域出色的特征之一。   為了自己可以控制產(chǎn)品的成本、取得最初定價(jià)權(quán),并且控制產(chǎn)業(yè)鏈的上游,宜家一 直堅(jiān)持自己設(shè)計(jì)所有產(chǎn)品并擁有專利,所有的100多名設(shè)計(jì)師在設(shè)計(jì)新產(chǎn)品的時(shí)候激烈競(jìng) 爭,競(jìng)爭集中在同樣價(jià)格的產(chǎn)品“誰的設(shè)計(jì)成本更低”,這甚至包括是否多用了一棵螺絲 釘或麻繩,或者更經(jīng)濟(jì)地利用一塊塑料板等等。   所有的產(chǎn)品設(shè)計(jì)確定之后,設(shè)計(jì)研發(fā)機(jī)構(gòu)將和宜家在全球33個(gè)國家設(shè)立的40家貿(mào)易 代表處共同確定哪些供應(yīng)商可以在成本最低而又保證質(zhì)量的情況下,生產(chǎn)這些產(chǎn)品。20 00多家供應(yīng)商會(huì)展開激烈競(jìng)爭,得分高的供應(yīng)商將得到“大定單”的鼓勵(lì)。通常,宜家為 更大量地銷售某種產(chǎn)品,會(huì)降低價(jià)格,這必然會(huì)進(jìn)一步降低生產(chǎn)成本,許多供應(yīng)商當(dāng)然 也會(huì)被迫提高生產(chǎn)效率,壓低生產(chǎn)成本。所以,勞動(dòng)力成本更加低廉的供應(yīng)商會(huì)大量出 現(xiàn)在宜家的名單上,中國就是其一,它是宜家最大的采購國(15%)。   所有的供應(yīng)商接到宜家貿(mào)易機(jī)構(gòu)下達(dá)的定單之后,都會(huì)努力工作并保證按時(shí)交貨。 實(shí)際上宜家為其所有的供應(yīng)商設(shè)定了不同標(biāo)準(zhǔn)和等級(jí),并且時(shí)常去考核它們。   宜家嚴(yán)格地控制著物流的每一個(gè)環(huán)節(jié),以保證最低成本。1956年開始推行至今的“平 板包裝”就是為了降低運(yùn)輸成本和提高效率,而且節(jié)省了大筆產(chǎn)品組裝的成本。為了進(jìn)一 步降低運(yùn)輸成本,公司還不斷在產(chǎn)品上做文章,這包括適合貨盤大量運(yùn)輸?shù)谋樱蛘?抽掉空氣的枕頭。宜家把全球近20家配送中心和一些中央倉庫大多集中在海陸空的交通 要道,以便節(jié)省時(shí)間。   這些商品被運(yùn)送到全球各地的中央倉庫和分銷中心,通過科學(xué)的計(jì)算,決定哪些產(chǎn) 品在本地制造銷售,哪些出口到海外的商店。每家“宜家商店”根據(jù)自己的需要向宜家的 貿(mào)易公司購買這些產(chǎn)品,通過與這些貿(mào)易公司的交易,宜家可以順利地把所有商店的利 潤吸收到國外低稅收甚至是免稅收的國家和地區(qū)。   因此,整個(gè)供應(yīng)鏈的運(yùn)轉(zhuǎn),從每家商店提供的實(shí)時(shí)銷售記錄開始,反饋到產(chǎn)品設(shè)計(jì) 研發(fā)機(jī)構(gòu),再到貿(mào)易機(jī)構(gòu)、代工生產(chǎn)商、物流公司、倉儲(chǔ)中心,直至轉(zhuǎn)回到商店。當(dāng)然 這套供應(yīng)鏈的運(yùn)轉(zhuǎn),是在宜家服務(wù)集團(tuán)的支持下才能完全奏效的。例如服務(wù)機(jī)構(gòu)下面的 物流部門才能清楚地知道商店的貨物狀態(tài)(何時(shí)缺貨或者何時(shí)補(bǔ)貨等等)。“新加坡的亞太 區(qū)IT中心,保證了整個(gè)地區(qū)的系統(tǒng)穩(wěn)定。”宜家中國公司公關(guān)經(jīng)理許立德說。   供應(yīng)鏈的高效率和低成本成為明顯的優(yōu)勢(shì),這直接決定了宜家可以在必要的情況下 降低價(jià)格,促進(jìn)銷量。   銷售引擎   仍然很難確定是哪些因素讓越來越多的顧客走進(jìn)宜家的商店購物。因?yàn)橐思矣泻芏?的銷售引擎。   價(jià)格是這個(gè)致力于“為大眾提供買得起的家具”的公司的重要手段。宜家對(duì)價(jià)格是天 生敏感的,這可以解釋為什么英格瓦要坐經(jīng)濟(jì)艙來中國,又會(huì)在北京秀水街為一條100元 的褲子討價(jià)還價(jià),這可不是“作秀”?!岸▋r(jià)”算得上是宜家的精髓,它直接決定銷售狀況 。   但是,宜家可不能像沃爾瑪超市或者其他的家居零售商那樣隨時(shí)降價(jià)促銷。因?yàn)樗?有的商品都是宜家自己專利并委托生產(chǎn)的,只要生產(chǎn)出來,它永遠(yuǎn)都是宜家的資產(chǎn)了; 沒有退貨的說法,如果賣不掉,就只能計(jì)作損失。所以,合理的“定價(jià)”是確保銷售的核 心手段。宜家的定價(jià)機(jī)制是“先設(shè)計(jì)價(jià)簽,再定產(chǎn)品”。宜家的設(shè)計(jì)人員參考了所有宜家 商店的銷售記錄,以及同類競(jìng)爭產(chǎn)品的狀況,按照“價(jià)格矩陣”設(shè)計(jì)產(chǎn)品,并且保證這個(gè) 產(chǎn)品的價(jià)格是最有利于銷售的,比如低于市場(chǎng)價(jià)格30%。   在宜家的商店里,沒有“銷售人員”,只有“服務(wù)人員”。他們不被允許向顧客促銷某 件產(chǎn)品,而是由顧客自己決定和...
戰(zhàn)略管理案例4-2-宜家在中國
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報(bào)告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計(jì)分卡績效評(píng)估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有