報紙雜志媒體合作方案
綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容
報紙雜志媒體合作方案
[pic] 首屆國際人才論壇報刊雜志合作方案 為探索人力資源發(fā)展對國際經(jīng)濟(jì)的推動作用,促進(jìn)人才與智力資本的國際交流與合作 ,提高中國人才國際化水平,應(yīng)對世界人才競爭,中華人民共和國國家外國專家局、中 國國際人才交流協(xié)會、歐美同學(xué)會決定聯(lián)合舉辦“首屆國際人才論壇”。論壇由中國國際 人才市場承辦,并邀請頂尖的財經(jīng)公關(guān)機(jī)構(gòu)北京財金資訊有限公司具體承辦,聯(lián)合美國 、日本、德國、英國、加拿大、法國、意大利、澳大利亞等國家的政府人力資源組織共 同協(xié)辦,是一次真正意義上的國際人力資源盛會。 為了做好本次論壇的新聞推廣工作,我們尋求與多家傳統(tǒng)平面媒體以媒體協(xié)辦的形式 ,以資源互換的方式進(jìn)行合作。傳統(tǒng)平面媒體全面參與本次論壇的宣傳報道活動,既有 利于論壇的順利開展,同時也將有利于鞏固貴媒體在國內(nèi)外人力資源報道領(lǐng)域的權(quán)威地 位。 1. 本次論壇將為貴報(或雜志)提供如下服務(wù): 1. 合作名譽(yù): 本次論壇將在宣傳資料上(會刊、廣告牌、新聞發(fā)布會通稿等),注明貴報(或 雜志)為“首屆國際人才論壇”協(xié)辦媒體。 2. 會場宣傳: 協(xié)辦的媒體名稱將出現(xiàn)在論壇主會場及各分會場背板的顯要位置,以及大會會刊 首頁、廣告、會場簽到處等各個場所;并提供刊物展示牌在各會場中全程展示。 3. 會刊宣傳: 提供貴報(或雜志)在會刊的1/2頁彩色廣告或整頁黑白廣告(由媒體提供底片 或設(shè)計);(會刊將印刷5000份,分發(fā)或郵寄到世界各人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)) 4、宣傳品、禮品發(fā)放 大會可將貴報(或雜志)的產(chǎn)品、宣傳資料與大會的資料一起發(fā)放給參會代表及 嘉賓;大會可幫助安排貴媒體將印有名稱的實(shí)物禮品贈送與會來賓。 4. 其他: 免費(fèi)提供給貴報(或雜志)4名參會名額;同時可根據(jù)貴報(或雜志)的具體要 求,協(xié)商其他可行的回報方式及內(nèi)容。 2. 貴報(或雜志)應(yīng)提供如下支持: 1. 提供硬性廣告 貴報(或雜志)利用自身的媒體優(yōu)勢,在論壇開始之前為本次論壇提供硬性廣告 支持??們r值不得低于 萬元。具體內(nèi)容、時間和版面等問題雙方協(xié)商。 2. 軟性新聞報道 從合作協(xié)議簽署日起至論壇活動結(jié)束,在貴報(或雜志)的適當(dāng)欄目,對論壇進(jìn) 行全程報道,報道次數(shù)不應(yīng)低于10次,每次不應(yīng)少于200字。 3、專題新聞報道 從合作協(xié)議簽署之日起至論壇活動的結(jié)束止,在貴報(或雜志)相應(yīng)版面開辟本 次論壇的專欄,對本次論壇作詳細(xì)的系列追蹤報道、重要嘉賓專訪以及論壇的其他相 關(guān)報道。 首屆國際人才論壇組委會 2003年11月 論壇組委會聯(lián)系方式 地址:北京海淀區(qū)友誼賓館中國科學(xué)會堂北門一層 電話:0086-10-82561900/01/02、82562526、68940740 傳真:0086-10-82562527、68940742 網(wǎng)址:www.IHRforum.org 電郵:news@IHRforum.org
報紙雜志媒體合作方案
[pic] 首屆國際人才論壇報刊雜志合作方案 為探索人力資源發(fā)展對國際經(jīng)濟(jì)的推動作用,促進(jìn)人才與智力資本的國際交流與合作 ,提高中國人才國際化水平,應(yīng)對世界人才競爭,中華人民共和國國家外國專家局、中 國國際人才交流協(xié)會、歐美同學(xué)會決定聯(lián)合舉辦“首屆國際人才論壇”。論壇由中國國際 人才市場承辦,并邀請頂尖的財經(jīng)公關(guān)機(jī)構(gòu)北京財金資訊有限公司具體承辦,聯(lián)合美國 、日本、德國、英國、加拿大、法國、意大利、澳大利亞等國家的政府人力資源組織共 同協(xié)辦,是一次真正意義上的國際人力資源盛會。 為了做好本次論壇的新聞推廣工作,我們尋求與多家傳統(tǒng)平面媒體以媒體協(xié)辦的形式 ,以資源互換的方式進(jìn)行合作。傳統(tǒng)平面媒體全面參與本次論壇的宣傳報道活動,既有 利于論壇的順利開展,同時也將有利于鞏固貴媒體在國內(nèi)外人力資源報道領(lǐng)域的權(quán)威地 位。 1. 本次論壇將為貴報(或雜志)提供如下服務(wù): 1. 合作名譽(yù): 本次論壇將在宣傳資料上(會刊、廣告牌、新聞發(fā)布會通稿等),注明貴報(或 雜志)為“首屆國際人才論壇”協(xié)辦媒體。 2. 會場宣傳: 協(xié)辦的媒體名稱將出現(xiàn)在論壇主會場及各分會場背板的顯要位置,以及大會會刊 首頁、廣告、會場簽到處等各個場所;并提供刊物展示牌在各會場中全程展示。 3. 會刊宣傳: 提供貴報(或雜志)在會刊的1/2頁彩色廣告或整頁黑白廣告(由媒體提供底片 或設(shè)計);(會刊將印刷5000份,分發(fā)或郵寄到世界各人力資源相關(guān)機(jī)構(gòu)) 4、宣傳品、禮品發(fā)放 大會可將貴報(或雜志)的產(chǎn)品、宣傳資料與大會的資料一起發(fā)放給參會代表及 嘉賓;大會可幫助安排貴媒體將印有名稱的實(shí)物禮品贈送與會來賓。 4. 其他: 免費(fèi)提供給貴報(或雜志)4名參會名額;同時可根據(jù)貴報(或雜志)的具體要 求,協(xié)商其他可行的回報方式及內(nèi)容。 2. 貴報(或雜志)應(yīng)提供如下支持: 1. 提供硬性廣告 貴報(或雜志)利用自身的媒體優(yōu)勢,在論壇開始之前為本次論壇提供硬性廣告 支持??們r值不得低于 萬元。具體內(nèi)容、時間和版面等問題雙方協(xié)商。 2. 軟性新聞報道 從合作協(xié)議簽署日起至論壇活動結(jié)束,在貴報(或雜志)的適當(dāng)欄目,對論壇進(jìn) 行全程報道,報道次數(shù)不應(yīng)低于10次,每次不應(yīng)少于200字。 3、專題新聞報道 從合作協(xié)議簽署之日起至論壇活動的結(jié)束止,在貴報(或雜志)相應(yīng)版面開辟本 次論壇的專欄,對本次論壇作詳細(xì)的系列追蹤報道、重要嘉賓專訪以及論壇的其他相 關(guān)報道。 首屆國際人才論壇組委會 2003年11月 論壇組委會聯(lián)系方式 地址:北京海淀區(qū)友誼賓館中國科學(xué)會堂北門一層 電話:0086-10-82561900/01/02、82562526、68940740 傳真:0086-10-82562527、68940742 網(wǎng)址:www.IHRforum.org 電郵:news@IHRforum.org
報紙雜志媒體合作方案
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點(diǎn)我!
管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項(xiàng)目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗(yàn)收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細(xì)表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695