《市場營銷學(xué)》期末試卷(二)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
《市場營銷學(xué)》期末試卷(二)
03——04年度工商、營銷02級《市場營銷學(xué)》期末試卷(二) 1. 名詞解釋(4*4=16) 1. 市場營銷觀念 2. 市場細分 3. 目標(biāo)市場 4. 市場定位 2. 選擇題(混選15*1=15) 1.生產(chǎn)者市場的需求具有 的特點。 ( ) A.富有彈性 B.缺乏彈性 C. 無彈性 D.一般彈性 2.影響生產(chǎn)者購買決策的組織因素包括組織結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)程序、企業(yè)政策和 。 ( ) A.企業(yè)目標(biāo) B.營銷組合 C.營銷策略 D.營銷手段 3.下列環(huán)境因素中, 是企業(yè)開展市場營銷活動的基礎(chǔ)。 ( ) A.人口環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境 C.自然生態(tài)環(huán)境 D.社會文化環(huán)境 4.采購企業(yè)著手決定所需要的生產(chǎn)資料的大致特征和數(shù)量的階段是生產(chǎn)資料購買決策過 程中的 ( ) A.確定產(chǎn)品規(guī)格 B.認識需要 C.闡明總體要求 D.確定訂貨 5.提出市場營銷組合理論的是 。 ( ) A.赫杰特齊 B.麥卡西 C.菲利普科特勒 D.戈登 6.企業(yè)選擇和確定目標(biāo)市場的基礎(chǔ)和前提是 。 ( ) A.環(huán)境分析 B.選擇競爭優(yōu)勢 C.市場細分 D.市場定位 7.宏觀環(huán)境對企業(yè)來講都是 因素。 ( ) A.可控 B.不可控 C.直接影響 D.間接影響 8.職權(quán)、身份、地位、說服力都屬于 。 ( ) A.環(huán)境因素 B.組織因素 C.個人因素 D.人事因素 9.市場營銷中的競爭者包括 。 ( ) A.行業(yè)競爭者 B.一般競爭者 C.形式競爭者D.品牌競爭者E.技術(shù)競爭者 10.影響生產(chǎn)者購買行為的因素有 。 ( ) A.環(huán)境因素 B.組織因素 C.人事因素 D.個人因素 E.心理因素 11.市場細分的有效標(biāo)志是 。 ( ) A.可測量性 B.可控制性 C.可進入性 D.實效性 E.可流動性 12.屬于消費者市場細分標(biāo)準(zhǔn)的因素有 。 ( ) A.人口因素 B.環(huán)境因素 C.競爭因素 D.經(jīng)濟因素 E.心理因素 13.即使是直接重復(fù)購買型的購買決策,也需要經(jīng)過 階段。 ( ) A.尋找供應(yīng)商 B.闡述總體要求 C.確定產(chǎn)品規(guī)格 D.確定訂貨 E.評價合同執(zhí)行情況 14.下列哪些屬于企業(yè)微觀環(huán)境因素? ( ) A.消費者 B.競爭者 C.人口環(huán)境 D.中間商 15.消費者購買決策參與者包括 。 ( ) A.使用者 B.影響者 C.購買者 D.決定者 三、填空(20*0.5=10) 1. 營銷觀念有 、 、 、 、 五種。 2. 基本促銷策略是 、 兩種。 3. 劃分市場的依據(jù) 。 4. 市場細分的標(biāo)準(zhǔn) 、 、 、 。 5. 促銷的四大手段 、 、 、 。 6. 廣告的四大媒體 、 、 、 。 四、判斷題(對下列各題做出正確的或錯誤的判斷,正確的劃“√”,錯誤的劃“×” 每小題1分,共10分) 1、以市場營銷觀念作為經(jīng)營哲學(xué)的企業(yè),往往把市場占有率目標(biāo)作為銷售利潤目標(biāo)的前 提。 ( ) 2、產(chǎn)品供不應(yīng)求時不存在競爭。 ( ) 3、年齡是細分消費者市場的最有效標(biāo)準(zhǔn)。 ( ) 4、當(dāng)企業(yè)資源缺乏時,企業(yè)應(yīng)采取無差異性目標(biāo)市場營銷策略以節(jié)省資源開支。( ) 5、企業(yè)評價市場營銷機會主要是從是否符合企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)內(nèi)部資源兩方面加以考慮。 ( ) 6、直接重購給"門外的供貨企業(yè)"提供了市場機會。 ( ) 7、環(huán)境威脅有可能轉(zhuǎn)變?yōu)榄h(huán)境機會。 ( ) 8、所謂需求是指沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài)。 ( ) 9、消費者購買決策過程的最后一個階段是購后行為。 ( ) 10、市場營銷組合的因素對企業(yè)來說都是可控因素。 ( ) 五、簡述題(4*6=24) 1. 簡述價格策略。 2. 簡述產(chǎn)品組合策略。 3. 簡述目標(biāo)市場策略。 4. 簡述市場定位策略。 六、論述題(每小題10分,共25分) 1. 論述宏觀營銷(12分) 2. 論述微觀營銷(13分)
《市場營銷學(xué)》期末試卷(二)
03——04年度工商、營銷02級《市場營銷學(xué)》期末試卷(二) 1. 名詞解釋(4*4=16) 1. 市場營銷觀念 2. 市場細分 3. 目標(biāo)市場 4. 市場定位 2. 選擇題(混選15*1=15) 1.生產(chǎn)者市場的需求具有 的特點。 ( ) A.富有彈性 B.缺乏彈性 C. 無彈性 D.一般彈性 2.影響生產(chǎn)者購買決策的組織因素包括組織結(jié)構(gòu)、結(jié)構(gòu)程序、企業(yè)政策和 。 ( ) A.企業(yè)目標(biāo) B.營銷組合 C.營銷策略 D.營銷手段 3.下列環(huán)境因素中, 是企業(yè)開展市場營銷活動的基礎(chǔ)。 ( ) A.人口環(huán)境 B.經(jīng)濟環(huán)境 C.自然生態(tài)環(huán)境 D.社會文化環(huán)境 4.采購企業(yè)著手決定所需要的生產(chǎn)資料的大致特征和數(shù)量的階段是生產(chǎn)資料購買決策過 程中的 ( ) A.確定產(chǎn)品規(guī)格 B.認識需要 C.闡明總體要求 D.確定訂貨 5.提出市場營銷組合理論的是 。 ( ) A.赫杰特齊 B.麥卡西 C.菲利普科特勒 D.戈登 6.企業(yè)選擇和確定目標(biāo)市場的基礎(chǔ)和前提是 。 ( ) A.環(huán)境分析 B.選擇競爭優(yōu)勢 C.市場細分 D.市場定位 7.宏觀環(huán)境對企業(yè)來講都是 因素。 ( ) A.可控 B.不可控 C.直接影響 D.間接影響 8.職權(quán)、身份、地位、說服力都屬于 。 ( ) A.環(huán)境因素 B.組織因素 C.個人因素 D.人事因素 9.市場營銷中的競爭者包括 。 ( ) A.行業(yè)競爭者 B.一般競爭者 C.形式競爭者D.品牌競爭者E.技術(shù)競爭者 10.影響生產(chǎn)者購買行為的因素有 。 ( ) A.環(huán)境因素 B.組織因素 C.人事因素 D.個人因素 E.心理因素 11.市場細分的有效標(biāo)志是 。 ( ) A.可測量性 B.可控制性 C.可進入性 D.實效性 E.可流動性 12.屬于消費者市場細分標(biāo)準(zhǔn)的因素有 。 ( ) A.人口因素 B.環(huán)境因素 C.競爭因素 D.經(jīng)濟因素 E.心理因素 13.即使是直接重復(fù)購買型的購買決策,也需要經(jīng)過 階段。 ( ) A.尋找供應(yīng)商 B.闡述總體要求 C.確定產(chǎn)品規(guī)格 D.確定訂貨 E.評價合同執(zhí)行情況 14.下列哪些屬于企業(yè)微觀環(huán)境因素? ( ) A.消費者 B.競爭者 C.人口環(huán)境 D.中間商 15.消費者購買決策參與者包括 。 ( ) A.使用者 B.影響者 C.購買者 D.決定者 三、填空(20*0.5=10) 1. 營銷觀念有 、 、 、 、 五種。 2. 基本促銷策略是 、 兩種。 3. 劃分市場的依據(jù) 。 4. 市場細分的標(biāo)準(zhǔn) 、 、 、 。 5. 促銷的四大手段 、 、 、 。 6. 廣告的四大媒體 、 、 、 。 四、判斷題(對下列各題做出正確的或錯誤的判斷,正確的劃“√”,錯誤的劃“×” 每小題1分,共10分) 1、以市場營銷觀念作為經(jīng)營哲學(xué)的企業(yè),往往把市場占有率目標(biāo)作為銷售利潤目標(biāo)的前 提。 ( ) 2、產(chǎn)品供不應(yīng)求時不存在競爭。 ( ) 3、年齡是細分消費者市場的最有效標(biāo)準(zhǔn)。 ( ) 4、當(dāng)企業(yè)資源缺乏時,企業(yè)應(yīng)采取無差異性目標(biāo)市場營銷策略以節(jié)省資源開支。( ) 5、企業(yè)評價市場營銷機會主要是從是否符合企業(yè)目標(biāo)和企業(yè)內(nèi)部資源兩方面加以考慮。 ( ) 6、直接重購給"門外的供貨企業(yè)"提供了市場機會。 ( ) 7、環(huán)境威脅有可能轉(zhuǎn)變?yōu)榄h(huán)境機會。 ( ) 8、所謂需求是指沒有得到某些基本滿足的感受狀態(tài)。 ( ) 9、消費者購買決策過程的最后一個階段是購后行為。 ( ) 10、市場營銷組合的因素對企業(yè)來說都是可控因素。 ( ) 五、簡述題(4*6=24) 1. 簡述價格策略。 2. 簡述產(chǎn)品組合策略。 3. 簡述目標(biāo)市場策略。 4. 簡述市場定位策略。 六、論述題(每小題10分,共25分) 1. 論述宏觀營銷(12分) 2. 論述微觀營銷(13分)
《市場營銷學(xué)》期末試卷(二)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695