26.內(nèi)部質(zhì)量審核(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
26.內(nèi)部質(zhì)量審核(doc)
1.目的 通過開展對質(zhì)量體系的內(nèi)部審核,驗證公司質(zhì)量管理體系文件與標準的符合性,審核各 部門開展的質(zhì)量活動及其結(jié)果是否符合規(guī)定要求,確保質(zhì)量體系持續(xù)有效地運行,并為 質(zhì)量體系改進提供依據(jù)。 2.范圍 本程序適用于公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核工作。 3.職責(zé) 3.1 管理者代表負責(zé)對質(zhì)量體系內(nèi)審的策劃,組織制訂實施質(zhì)量體系年度內(nèi)審計劃,確定內(nèi) 審小組,任命審核組長。 3.2 工程部負責(zé)編制質(zhì)量體系年度內(nèi)審計劃,具體組織開展內(nèi)審工作,負責(zé)內(nèi)審員隊伍管理工 作。 3.3審核組長負責(zé)編制質(zhì)量體系內(nèi)審實施計劃,審查內(nèi)審員的檢查清單,組織進行審核, 主持召開首次和末次會議,編制審核報告。 3.4 內(nèi)審員負責(zé)依據(jù)內(nèi)審實施計劃,編制審核清單,經(jīng)審核組長審查通過后,進行審核。 4.控制程序 4.1 質(zhì)量體系年度審核計劃的編制 4.1.1 工程部于每年的12月份,編制公司的下年度審核計劃,確保各部門每年至少審核一次, 年度審核計劃主要包括以下內(nèi)容: a) 審核的目的和范圍; b) 審核依據(jù)的標準和文件; c) 審核的頻次和進度安排等。 4.1.2 年度審核計劃編制完成后,交管理者代表審批后,由工程部下發(fā)各部門執(zhí)行。 4.2審核的準備 4.2.1 管理者代表根據(jù)年度審核計劃,確定具體的審核時間、目的和范圍,任命審核組長,成 立內(nèi)部審核小組。 4.2.2 審核組長首先組織內(nèi)審員審查質(zhì)量管理體系文件與標準的符合性,并負責(zé)編制質(zhì)量體系內(nèi) 部審核實施計劃,進行審核任務(wù)分工,為保證審核的公正性和有效性,審核工作要由與被 審核部門或區(qū)域無直接責(zé)任的內(nèi)審員進行,審核實施計劃的主要內(nèi)容包括: a) 審核的目的、范圍、依據(jù)和方式; b) 受審核的部門和審核的要素; c) 審核員分工和進度安排; d) 審核的重點和要求等。 4.2.3 審核的方式主要分為按要素審核和按部門審核兩種方式進行。 4.2.4 內(nèi)部審核實施計劃經(jīng)管理者代表審批后,于審核前一周,發(fā)放至被審核部門,被審核部 門進行有關(guān)的文件準備工作。 4.2.5 內(nèi)審員依據(jù)審核實施計劃,編制檢查清單,由審核組長進行審批并保管,檢查清單的具 體內(nèi)容不能通知被審核部門,于正式審核前發(fā)與審核員。 4.3 實施審核 4.3.1 由審核組長主持召開審核首次會議,由審核組成員、被審核單位負責(zé)人、資料員及有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)參加。主要內(nèi)容包括:宣讀審核實施計劃并進行必要的說明、介紹審核組成員、提出 有關(guān)的要求等。 4.3.2 內(nèi)審員依據(jù)審核計劃和檢查清單實施審核,通過交談、查閱文件、現(xiàn)場檢查等方式,收集 體系運行情況的客觀證據(jù), 并進行審核記錄。 4.3.3 對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當場予以指明,以利于能夠理解和糾正。 4.3.4 現(xiàn)場檢查完成后,由審核組長組織審核組會議,歸納審核過程,匯總不符合事實并對其 進行判定、分類,并匯總編制“不符合項統(tǒng)計分析報告”。不符合事實的分類原則: 4.3.4.1有下列情況之一的判為主要不符合: a) 《質(zhì)量管理手冊》規(guī)定的條款未執(zhí)行; b) 系統(tǒng)不符合; c) 執(zhí)行程序中的非偶然漏項。 4.3.4.2有下列情況之一的判為次要不符合: a) 執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊》規(guī)定的條款有輕微的不符合; b) 執(zhí)行程序中的偶然漏項; c) 由于理解程序偏差而產(chǎn)生的輕微不符合; d) 后果不嚴重,較短時間內(nèi)能夠整改完成的。 4.3.5 對發(fā)現(xiàn)的主要不符合項,由審核員填寫“不符合項報告”,經(jīng)被審核部門領(lǐng)導(dǎo)認可后簽字 。 4.3.6 審核組長負責(zé)對審核情況進行總結(jié),編制審核報告,主要內(nèi)容包括:審核的概述(包括 審核時間、內(nèi)容、參見人員等)、有關(guān)的審核結(jié)果和結(jié)論、應(yīng)采取糾正措施的建議等。 不符合項統(tǒng)計分析報告作為審核報告的附件。審核報告要在審核結(jié)束一周內(nèi)完成編制, 由經(jīng)營部審核,管理者代表批準后,發(fā)至公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和相關(guān)部門。 4.4 糾正措施的實施和驗證 4.4.1 對次要不符合項,由責(zé)任部門進行糾正,工程部根據(jù)糾正情況進行驗證。 4.4.2 對主要不符合項,責(zé)任部門要根據(jù)不符合項報告,制訂并實施糾正措施,工程部負責(zé)進 行驗證,執(zhí)行《糾正和預(yù)防措施控制程序》的規(guī)定。 4.5 對內(nèi)部質(zhì)量體系審核生成的有關(guān)質(zhì)量記錄,由工程部負責(zé)收集,執(zhí)行《質(zhì)量記錄控制程序 》的規(guī)定。 4.6 工程部負責(zé)內(nèi)審員隊伍的管理,執(zhí)行Q/TZH-WI-035《內(nèi)審員管理規(guī)定》。 5. 質(zhì)量記錄 5.1 QR20-01 檢查清單 5.2 QR20-02 審核記錄單 5.3 QR20-03 不符合項報告 5.4 QR20-04 不符合項事實匯總表審核報告 5.5 QR20-05 不符合項統(tǒng)計分析報告 5.6 QR20-06 審核報告 6 支持性文件 6.1 Q/TZH-WI-035《內(nèi)審員管理規(guī)定》
26.內(nèi)部質(zhì)量審核(doc)
1.目的 通過開展對質(zhì)量體系的內(nèi)部審核,驗證公司質(zhì)量管理體系文件與標準的符合性,審核各 部門開展的質(zhì)量活動及其結(jié)果是否符合規(guī)定要求,確保質(zhì)量體系持續(xù)有效地運行,并為 質(zhì)量體系改進提供依據(jù)。 2.范圍 本程序適用于公司內(nèi)部質(zhì)量體系審核工作。 3.職責(zé) 3.1 管理者代表負責(zé)對質(zhì)量體系內(nèi)審的策劃,組織制訂實施質(zhì)量體系年度內(nèi)審計劃,確定內(nèi) 審小組,任命審核組長。 3.2 工程部負責(zé)編制質(zhì)量體系年度內(nèi)審計劃,具體組織開展內(nèi)審工作,負責(zé)內(nèi)審員隊伍管理工 作。 3.3審核組長負責(zé)編制質(zhì)量體系內(nèi)審實施計劃,審查內(nèi)審員的檢查清單,組織進行審核, 主持召開首次和末次會議,編制審核報告。 3.4 內(nèi)審員負責(zé)依據(jù)內(nèi)審實施計劃,編制審核清單,經(jīng)審核組長審查通過后,進行審核。 4.控制程序 4.1 質(zhì)量體系年度審核計劃的編制 4.1.1 工程部于每年的12月份,編制公司的下年度審核計劃,確保各部門每年至少審核一次, 年度審核計劃主要包括以下內(nèi)容: a) 審核的目的和范圍; b) 審核依據(jù)的標準和文件; c) 審核的頻次和進度安排等。 4.1.2 年度審核計劃編制完成后,交管理者代表審批后,由工程部下發(fā)各部門執(zhí)行。 4.2審核的準備 4.2.1 管理者代表根據(jù)年度審核計劃,確定具體的審核時間、目的和范圍,任命審核組長,成 立內(nèi)部審核小組。 4.2.2 審核組長首先組織內(nèi)審員審查質(zhì)量管理體系文件與標準的符合性,并負責(zé)編制質(zhì)量體系內(nèi) 部審核實施計劃,進行審核任務(wù)分工,為保證審核的公正性和有效性,審核工作要由與被 審核部門或區(qū)域無直接責(zé)任的內(nèi)審員進行,審核實施計劃的主要內(nèi)容包括: a) 審核的目的、范圍、依據(jù)和方式; b) 受審核的部門和審核的要素; c) 審核員分工和進度安排; d) 審核的重點和要求等。 4.2.3 審核的方式主要分為按要素審核和按部門審核兩種方式進行。 4.2.4 內(nèi)部審核實施計劃經(jīng)管理者代表審批后,于審核前一周,發(fā)放至被審核部門,被審核部 門進行有關(guān)的文件準備工作。 4.2.5 內(nèi)審員依據(jù)審核實施計劃,編制檢查清單,由審核組長進行審批并保管,檢查清單的具 體內(nèi)容不能通知被審核部門,于正式審核前發(fā)與審核員。 4.3 實施審核 4.3.1 由審核組長主持召開審核首次會議,由審核組成員、被審核單位負責(zé)人、資料員及有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)參加。主要內(nèi)容包括:宣讀審核實施計劃并進行必要的說明、介紹審核組成員、提出 有關(guān)的要求等。 4.3.2 內(nèi)審員依據(jù)審核計劃和檢查清單實施審核,通過交談、查閱文件、現(xiàn)場檢查等方式,收集 體系運行情況的客觀證據(jù), 并進行審核記錄。 4.3.3 對現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題,應(yīng)當場予以指明,以利于能夠理解和糾正。 4.3.4 現(xiàn)場檢查完成后,由審核組長組織審核組會議,歸納審核過程,匯總不符合事實并對其 進行判定、分類,并匯總編制“不符合項統(tǒng)計分析報告”。不符合事實的分類原則: 4.3.4.1有下列情況之一的判為主要不符合: a) 《質(zhì)量管理手冊》規(guī)定的條款未執(zhí)行; b) 系統(tǒng)不符合; c) 執(zhí)行程序中的非偶然漏項。 4.3.4.2有下列情況之一的判為次要不符合: a) 執(zhí)行《質(zhì)量管理手冊》規(guī)定的條款有輕微的不符合; b) 執(zhí)行程序中的偶然漏項; c) 由于理解程序偏差而產(chǎn)生的輕微不符合; d) 后果不嚴重,較短時間內(nèi)能夠整改完成的。 4.3.5 對發(fā)現(xiàn)的主要不符合項,由審核員填寫“不符合項報告”,經(jīng)被審核部門領(lǐng)導(dǎo)認可后簽字 。 4.3.6 審核組長負責(zé)對審核情況進行總結(jié),編制審核報告,主要內(nèi)容包括:審核的概述(包括 審核時間、內(nèi)容、參見人員等)、有關(guān)的審核結(jié)果和結(jié)論、應(yīng)采取糾正措施的建議等。 不符合項統(tǒng)計分析報告作為審核報告的附件。審核報告要在審核結(jié)束一周內(nèi)完成編制, 由經(jīng)營部審核,管理者代表批準后,發(fā)至公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理和相關(guān)部門。 4.4 糾正措施的實施和驗證 4.4.1 對次要不符合項,由責(zé)任部門進行糾正,工程部根據(jù)糾正情況進行驗證。 4.4.2 對主要不符合項,責(zé)任部門要根據(jù)不符合項報告,制訂并實施糾正措施,工程部負責(zé)進 行驗證,執(zhí)行《糾正和預(yù)防措施控制程序》的規(guī)定。 4.5 對內(nèi)部質(zhì)量體系審核生成的有關(guān)質(zhì)量記錄,由工程部負責(zé)收集,執(zhí)行《質(zhì)量記錄控制程序 》的規(guī)定。 4.6 工程部負責(zé)內(nèi)審員隊伍的管理,執(zhí)行Q/TZH-WI-035《內(nèi)審員管理規(guī)定》。 5. 質(zhì)量記錄 5.1 QR20-01 檢查清單 5.2 QR20-02 審核記錄單 5.3 QR20-03 不符合項報告 5.4 QR20-04 不符合項事實匯總表審核報告 5.5 QR20-05 不符合項統(tǒng)計分析報告 5.6 QR20-06 審核報告 6 支持性文件 6.1 Q/TZH-WI-035《內(nèi)審員管理規(guī)定》
26.內(nèi)部質(zhì)量審核(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓(xùn)績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績效考核其它
精品推薦
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責(zé) 16695
- 4品管部崗位職責(zé)與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695
- 10跟我學(xué)禮儀 16695