2002年度質(zhì)量方針目標(biāo)展開(kāi)圖(doc)

  文件類別:質(zhì)量管理

  文件格式:文件格式

  文件大?。?K

  下載次數(shù):109

  所需積分:5點(diǎn)

  解壓密碼:qg68.cn

  下載地址:[下載地址]

清華大學(xué)卓越生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)高級(jí)研修班

綜合能力考核表詳細(xì)內(nèi)容

2002年度質(zhì)量方針目標(biāo)展開(kāi)圖(doc)
成都市第一預(yù)應(yīng)力鋼絲有限公司 2002年度質(zhì)量方針目標(biāo)展開(kāi)圖 編號(hào):QC—02—04 A版 生效日期:2002年8月1日 |質(zhì)量方針 |質(zhì)量目標(biāo) |部 門 目 標(biāo) |行 動(dòng) 方 案 |完 成 日 期|責(zé) 任 者 | |進(jìn)步、發(fā)展是人類的追|1、供銷部:采購(gòu)物資合格率98|嚴(yán)格對(duì)原有的供應(yīng)商進(jìn)行資質(zhì)與質(zhì)量審核,做|每日持續(xù)進(jìn) |供銷部負(fù)責(zé)人| |求 |%以上,售后服務(wù)顧客滿意度分 |到只采購(gòu)“合格供應(yīng)商一覽表”中廠商的原材料|行 | | | |數(shù)達(dá)96分以上;年投訴不超過(guò)4|嚴(yán)格執(zhí)行進(jìn)料檢驗(yàn)、嚴(yán)格按程序規(guī)定進(jìn)行操作| | | |質(zhì)量、信譽(yù)是我們的根|次; |。 | | | |本 | |建立質(zhì)量跟蹤服務(wù)項(xiàng)目,主動(dòng)征求顧客意見(jiàn);| | | | | |進(jìn)一步加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn),提供更加快捷優(yōu)質(zhì)的服| | | |1、生產(chǎn)過(guò)的產(chǎn)品一次 | |務(wù)。 | | | |性合格率95% | | | | | |2、設(shè)備生產(chǎn)一次性合 | | | | | |格率100% | | | | | |3、顧客投訴一年不超 | | | | | |過(guò)4次 | | | | | |4、售后服務(wù)顧客滿意 | | | | | |度96% | | | | | | |2、辦公室:完成培訓(xùn)計(jì)劃為98|1、對(duì)人事行政人員進(jìn)行相關(guān)文件程序的培訓(xùn) |每日持續(xù)進(jìn) |辦公室負(fù)責(zé)人| | |%以上;文件收發(fā)出錯(cuò)率為0 |; |行 | | | | |2、對(duì)相關(guān)人員制定培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)培訓(xùn),保 | | | | | |證在11月通過(guò)ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量認(rèn)證。 | | | | |4、技術(shù)部:技術(shù)指導(dǎo)出錯(cuò)率為|1、提高服務(wù)指導(dǎo)工作,確保鋼絲產(chǎn)品和鋼絲 |每日持續(xù)進(jìn) |技術(shù)部負(fù)責(zé)人| | |0; |加工設(shè)備不出任何技術(shù)差錯(cuò)。 |行 | | | |圖紙出錯(cuò)1年不超過(guò)3次 | | | | | |5、質(zhì)檢部:鋼絲產(chǎn)品、鋼絲設(shè)|嚴(yán)格執(zhí)行原料檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn)、出|每日持續(xù)進(jìn) |質(zhì)檢部負(fù)責(zé)人| | |備產(chǎn)品退貨率為0, 一次性生 |貨檢驗(yàn)工作; |行 | | | |產(chǎn)合格率為98%以上。 |按計(jì)劃送檢量測(cè)儀器 | | | | |6、生產(chǎn)部:生產(chǎn)合格率為98% |加強(qiáng)對(duì)操作員的技術(shù)培訓(xùn),嚴(yán)格按工藝文件指|每日持續(xù)進(jìn) |生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人| | |,年安全事故為0 |導(dǎo)書(shū)執(zhí)行; |行 | | | | |操作人員必須執(zhí)行“自檢、互檢、首檢”的三檢| | | | | |制。 | | | | |7、財(cái)務(wù)部:資金合理應(yīng)用率為|嚴(yán)格對(duì)財(cái)務(wù)審批手續(xù)、大項(xiàng)目資金須討論后執(zhí)|每日持續(xù)進(jìn) |財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人| | |98%以上,債務(wù)回收率為95% |行; |行 | | | | |制訂激勵(lì)政策,鼓勵(lì)相關(guān)人員追回債務(wù)。 | | | 編制: 審核: 批準(zhǔn):
2002年度質(zhì)量方針目標(biāo)展開(kāi)圖(doc)
 

[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來(lái),僅供學(xué)習(xí)和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請(qǐng)來(lái)電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問(wèn)管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對(duì)提供下載的學(xué)習(xí)資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過(guò)任何改動(dòng);但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性;同時(shí)本網(wǎng)站也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對(duì)其自行開(kāi)發(fā)的或和他人共同開(kāi)發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識(shí)產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。

 我要上傳資料,請(qǐng)點(diǎn)我!
 管理工具分類
ISO認(rèn)證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營(yíng)銷資料方案報(bào)告說(shuō)明標(biāo)準(zhǔn)管理戰(zhàn)略商業(yè)計(jì)劃書(shū)市場(chǎng)分析戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)策劃方案培訓(xùn)講義企業(yè)上市采購(gòu)物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識(shí)電子書(shū)客戶管理企業(yè)文化報(bào)告論文項(xiàng)目管理財(cái)務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績(jī)效考核資料面試招聘人才測(cè)評(píng)崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績(jī)效指標(biāo)勞資關(guān)系薪酬激勵(lì)人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績(jī)效管理入職指引薪酬設(shè)計(jì)績(jī)效管理績(jī)效管理培訓(xùn)績(jī)效管理方案平衡計(jì)分卡績(jī)效評(píng)估績(jī)效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營(yíng)管理制度組織機(jī)構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財(cái)務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會(huì)計(jì)管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉(cāng)庫(kù)管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購(gòu)管理制度生產(chǎn)管理制度進(jìn)出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢?cè)\斷制度信息管理制度員工培訓(xùn)制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓(xùn)績(jī)效考核其它
人才招聘 免責(zé)聲明 常見(jiàn)問(wèn)題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有