06勞動(dòng)合同Ａ(doc)
|編 號(hào) | |共 4 頁(yè) | |FND0601 | |第 1 頁(yè) | | | 勞 動(dòng) 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |_________________公司(單位) [以下簡(jiǎn)稱甲方] 　| |_________________[以下簡(jiǎn)稱乙方] 　 | |依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 　 | |第一條 試用期及錄用 　 | |（一） 甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為 職位, 工種 | |為 ，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)３至６個(gè)月的試用期，在此期間甲 、乙任何一方有權(quán)終止 | |合同，但必須提前７天通知對(duì)方或以７天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。 　 | |（二） 試用期滿，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)工，甲方將以 | |書面方式給予確認(rèn)。 　 | |（三） 乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效期內(nèi)。 　 | |第二條 工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金 　 | |（一） 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工 | |資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形| |式支付，按月發(fā)放。 　 | |（二） 甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到 | |甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。 　 | |（三） | |甲方（公司主管人員）會(huì)同人事部門，在如下情況,甲方將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)， | |如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公| |司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中的突出貢獻(xiàn)，技術(shù)革新經(jīng)營(yíng)管理改善，乙方也可由于有| |突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。 　 | |（四） 甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金，可根據(jù)員工勞動(dòng)表現(xiàn)及在單位 | |服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。 　 | |（五） 甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況， 向乙方提供津貼和補(bǔ)助金。 | |（六） 除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不再有義務(wù)向乙 | |方提供其他補(bǔ)助津貼。 　 | |第三條 工作時(shí)間及公假 　 | |（一） 乙方的工作時(shí)間每天為８小時(shí)(不含吃飯時(shí)間),每星期工作5.5天或每周 | |工作時(shí)間不超過(guò)４４小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作日不安排其它休息時(shí)間。 | |　 | |（二） 乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方如要求乙 | 　 |編 號(hào) | |共 4 頁(yè) | |FND0601 | |第 2 頁(yè) | | | 勞 動(dòng) 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后,須安排乙方相應(yīng)的時(shí)間輪休,或按國(guó)家規(guī)定| |支付乙方加班費(fèi)。 | |（三） | |乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的| |職務(wù)相應(yīng)享受 天的有薪年假。 | |（四） | |乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用期的員工每月可享受有薪病假|(zhì) |一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | |　 | |（五） | |甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變更日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，| |在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工| |在法定節(jié)假日及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲| |方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。 　 | |第四條 員工教育 　 | |（一） 在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德 、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全 | |生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面的教育。 　 | |第五條 工作安排與條件 　 | |（一） | |甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服| |從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。 | |　 | |（二） | |甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終| |止合同。 　 | |第六條 勞動(dòng)保護(hù) 　 | |（一） | |甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。對(duì)女職| |工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期和哺乳期提供相應(yīng)的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 | |　 | |第七條 勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇 　 | |（一） 甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資 、養(yǎng) | |老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。 　 | |（二） 甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天 次）。 　 | |第八條 解除合同 　 | |（一） 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同 　 | |（１） 甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其他工種。 　| |編 號(hào) | |共 4 頁(yè) | |FND0601 | |第 3 頁(yè) | | | 勞 動(dòng) 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |（２） | |乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工| |種。 　 | |（３） | |乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定| |應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動(dòng)合同。 　 | |（４） 乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng) 、判刑，甲方將作開除處理， | |　勞動(dòng)合同隨之終止。 　| |（二） 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同 　 | |（１） | |經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害了乙方身體健康的。 | |　 | |（２） 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策 、法規(guī) 、侵害乙方合法利益。 | |　 | |（３） 甲方不按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的。 　| |（三） 在下列情況下，甲方不得不解除勞動(dòng)合同 　 | |（１） 乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 　| |（２） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。 　| |（３） 女員工在孕期 、產(chǎn)期或哺乳期的。 | |　 | |（四） 乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病 、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)為部分喪失 | |勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。 　 | |（五） | |任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前１個(gè)月通知對(duì)方，或以１個(gè)月的工資| |作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。 　 | |（六） | |乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作時(shí)，可以提出辭職，但須提| |前１個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)| |期滿后，工作未滿合同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自| |離職，甲方有權(quán)通過(guò)政府勞動(dòng)部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成| |的經(jīng)濟(jì)損失。 　 | |第九條 勞動(dòng)紀(jì)律 　 | |（一） | |乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊(cè)》以及單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。 | |　 | |（二） 乙方如觸犯刑律,受法律制裁或違反《員工手冊(cè)》和甲方規(guī)定的其它規(guī)章 | |制度，甲方有權(quán)按《員工手冊(cè)》等規(guī)定，分別給予乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除,因 | |乙方違反《員工手冊(cè)》和其它規(guī)章制度,造成 | |編 號(hào) | |共 4 頁(yè) | |FND0601 | |第 4 頁(yè) | | | 勞 動(dòng) 合 同 （Ａ） | | | | | | | | |本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害，財(cái)產(chǎn)的損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取| |一次性罰款措施?！? | |（三） 如果乙方違反合同規(guī)定， 貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職責(zé)或有不道德粗魯行 | |為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利益, ...
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