營運部部門職能及營運思想講課稿
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
營運部部門職能及營運思想講課稿
講課安排:
1、 重點介紹營運部職能,人員編制、崗位職責(zé)只做一般性介紹,預(yù)計時間30分鐘。
2、 營運管理思想作逐條闡述,并舉例說明,讓管理人員理解公司的管理作風(fēng),在日后工作中,處理問題時能有原則性的思想。預(yù)計時間為45分鐘。
3、 授課過程中,安排討論一次,討論營運思想有何意義,時間15分鐘。
4、 對其他零售企業(yè)的管理思想(理念)作簡單介紹:沃爾瑪、家樂福、萬佳等。
第一部分 營運部崗位設(shè)置
一、 部門職能:
1、 上級部門:總經(jīng)理
2、 下級部門:門店
3、 主要職能:
(1) 公司營運規(guī)范制定。
(2) 門店營運工作督導(dǎo)。
(3) 門店商品質(zhì)量管理工作監(jiān)督與指導(dǎo)。
二、 人員編制
營運部的編制暫定為4人,其中經(jīng)理1人,助理1人,職員2人(其中1人為督導(dǎo)經(jīng)理)。在公司成立初期,可先不設(shè)營運助理和督導(dǎo)經(jīng)理。營運部由營運部經(jīng)理和2名職員組成。如公司在廣州等地開設(shè)分店,可增設(shè)區(qū)域營運經(jīng)理。
三、 崗位圖
四、 崗位職責(zé)
(一) 營運部經(jīng)理
1、 直接上級:總經(jīng)理
2、 直接下級:營運助理、店長、督導(dǎo)經(jīng)理、職員
3、 本職工作:營運規(guī)范管理,指導(dǎo)門店達成公司營業(yè)目標(biāo)。
4、 工作內(nèi)容:
(1) 門店營業(yè)指標(biāo)(銷售額、毛利率、周轉(zhuǎn)率、費用率)制定與輔導(dǎo)。
(2) 營運規(guī)范體系建立。
(3) 督導(dǎo)隊伍與制度建立。
(4) 門店營運工作現(xiàn)場指導(dǎo)。
(5) 門店質(zhì)量管理體系建立。
(6) 部門之間重大問題協(xié)調(diào)。
5、 工作重點:營業(yè)目標(biāo)管理
6、 任職資格:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,零售行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗
(二) 營運助理
1、 直接上級:營運部經(jīng)理
2、 直接下級:無
3、 本職工作:營運規(guī)范制定,政府部門工作協(xié)調(diào),并協(xié)助部門經(jīng)理對門店的管理。
4、 工作內(nèi)容:
(1) 消委會、工商局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生防疫站等相關(guān)政府部門工作協(xié)調(diào)。
(2) 營運規(guī)范制度建立與指導(dǎo)實施。
(3) 門店商品質(zhì)量管理制度建立與工作指導(dǎo)。
(4) 顧客投訴到總部事件處理。
5、 工作重點:
營運規(guī)范制定與指導(dǎo)、生鮮管理、相關(guān)政府部門事務(wù)處理。
6、 任職資格:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,零售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗
(三) 職員
1、直接上級:營運部經(jīng)理
2、 直接下級:無
3、 本職工作:
本部門文檔管理與信息傳遞。
4、 工作內(nèi)容:
(1) 本部門文檔管理。
(2) 本部門業(yè)務(wù)資料管理(如合同、業(yè)務(wù)單據(jù)等。)
(3) 部門會議管理。
(4) 協(xié)助部門經(jīng)理或營運助理處理其他日常事務(wù)。
(5) 部門之間日常工作事宜協(xié)調(diào)。
5、 工作重點:文檔管理
6、 任職資格:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷
(四)督導(dǎo)經(jīng)理
1、 直接上級:營運部經(jīng)理
2、 直接下級:無
3、 本職工作:監(jiān)督、指導(dǎo)門店營運工作
4、 工作內(nèi)容:
(1) 門店營運規(guī)范監(jiān)督。
(2) 門店商品質(zhì)量管理監(jiān)督。
(3) 指導(dǎo)、協(xié)助門店完成營運指標(biāo)。
(4) 需要時,代理店長職務(wù)。
5、工作重點:
門店營運規(guī)范監(jiān)督
6、任職資格:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,零售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。
第二部分 營運管理思想
管理:
1、 誠實是員工必備的品德。
2、 敬業(yè)是做好工作的第一要素。
3、 尊重員工人格,尊重員工意見。
4、 允許員工在嘗試中犯錯誤,但不能重復(fù)錯誤。
5、 令行禁止。
6、 分享信息。
7、 讓員工參與管理。
8、 經(jīng)營簡單、靈活。
9、 從服務(wù)中體現(xiàn)管理。
10、 充分授權(quán),權(quán)責(zé)明確。
11、 降低成本可以增強競爭力。
12、 持續(xù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。
顧客服務(wù):
1、 我們因顧客而生存,顧客不因我們而生存。
2、 服務(wù)適度。
3、 站在顧客的角度考慮問題。
供應(yīng)商服務(wù):
1、降低供應(yīng)商成本。
2、供應(yīng)商是我們的合作伙伴。
營運部部門職能及營運思想講課稿
講課安排:
1、 重點介紹營運部職能,人員編制、崗位職責(zé)只做一般性介紹,預(yù)計時間30分鐘。
2、 營運管理思想作逐條闡述,并舉例說明,讓管理人員理解公司的管理作風(fēng),在日后工作中,處理問題時能有原則性的思想。預(yù)計時間為45分鐘。
3、 授課過程中,安排討論一次,討論營運思想有何意義,時間15分鐘。
4、 對其他零售企業(yè)的管理思想(理念)作簡單介紹:沃爾瑪、家樂福、萬佳等。
第一部分 營運部崗位設(shè)置
一、 部門職能:
1、 上級部門:總經(jīng)理
2、 下級部門:門店
3、 主要職能:
(1) 公司營運規(guī)范制定。
(2) 門店營運工作督導(dǎo)。
(3) 門店商品質(zhì)量管理工作監(jiān)督與指導(dǎo)。
二、 人員編制
營運部的編制暫定為4人,其中經(jīng)理1人,助理1人,職員2人(其中1人為督導(dǎo)經(jīng)理)。在公司成立初期,可先不設(shè)營運助理和督導(dǎo)經(jīng)理。營運部由營運部經(jīng)理和2名職員組成。如公司在廣州等地開設(shè)分店,可增設(shè)區(qū)域營運經(jīng)理。
三、 崗位圖
四、 崗位職責(zé)
(一) 營運部經(jīng)理
1、 直接上級:總經(jīng)理
2、 直接下級:營運助理、店長、督導(dǎo)經(jīng)理、職員
3、 本職工作:營運規(guī)范管理,指導(dǎo)門店達成公司營業(yè)目標(biāo)。
4、 工作內(nèi)容:
(1) 門店營業(yè)指標(biāo)(銷售額、毛利率、周轉(zhuǎn)率、費用率)制定與輔導(dǎo)。
(2) 營運規(guī)范體系建立。
(3) 督導(dǎo)隊伍與制度建立。
(4) 門店營運工作現(xiàn)場指導(dǎo)。
(5) 門店質(zhì)量管理體系建立。
(6) 部門之間重大問題協(xié)調(diào)。
5、 工作重點:營業(yè)目標(biāo)管理
6、 任職資格:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,零售行業(yè)三年以上工作經(jīng)驗
(二) 營運助理
1、 直接上級:營運部經(jīng)理
2、 直接下級:無
3、 本職工作:營運規(guī)范制定,政府部門工作協(xié)調(diào),并協(xié)助部門經(jīng)理對門店的管理。
4、 工作內(nèi)容:
(1) 消委會、工商局、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局、衛(wèi)生防疫站等相關(guān)政府部門工作協(xié)調(diào)。
(2) 營運規(guī)范制度建立與指導(dǎo)實施。
(3) 門店商品質(zhì)量管理制度建立與工作指導(dǎo)。
(4) 顧客投訴到總部事件處理。
5、 工作重點:
營運規(guī)范制定與指導(dǎo)、生鮮管理、相關(guān)政府部門事務(wù)處理。
6、 任職資格:
大學(xué)本科以上學(xué)歷,零售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗
(三) 職員
1、直接上級:營運部經(jīng)理
2、 直接下級:無
3、 本職工作:
本部門文檔管理與信息傳遞。
4、 工作內(nèi)容:
(1) 本部門文檔管理。
(2) 本部門業(yè)務(wù)資料管理(如合同、業(yè)務(wù)單據(jù)等。)
(3) 部門會議管理。
(4) 協(xié)助部門經(jīng)理或營運助理處理其他日常事務(wù)。
(5) 部門之間日常工作事宜協(xié)調(diào)。
5、 工作重點:文檔管理
6、 任職資格:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷
(四)督導(dǎo)經(jīng)理
1、 直接上級:營運部經(jīng)理
2、 直接下級:無
3、 本職工作:監(jiān)督、指導(dǎo)門店營運工作
4、 工作內(nèi)容:
(1) 門店營運規(guī)范監(jiān)督。
(2) 門店商品質(zhì)量管理監(jiān)督。
(3) 指導(dǎo)、協(xié)助門店完成營運指標(biāo)。
(4) 需要時,代理店長職務(wù)。
5、工作重點:
門店營運規(guī)范監(jiān)督
6、任職資格:大學(xué)??埔陨蠈W(xué)歷,零售行業(yè)一年以上工作經(jīng)驗。
第二部分 營運管理思想
管理:
1、 誠實是員工必備的品德。
2、 敬業(yè)是做好工作的第一要素。
3、 尊重員工人格,尊重員工意見。
4、 允許員工在嘗試中犯錯誤,但不能重復(fù)錯誤。
5、 令行禁止。
6、 分享信息。
7、 讓員工參與管理。
8、 經(jīng)營簡單、靈活。
9、 從服務(wù)中體現(xiàn)管理。
10、 充分授權(quán),權(quán)責(zé)明確。
11、 降低成本可以增強競爭力。
12、 持續(xù)的指導(dǎo)和培訓(xùn)。
顧客服務(wù):
1、 我們因顧客而生存,顧客不因我們而生存。
2、 服務(wù)適度。
3、 站在顧客的角度考慮問題。
供應(yīng)商服務(wù):
1、降低供應(yīng)商成本。
2、供應(yīng)商是我們的合作伙伴。
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