職工考勤管理規(guī)定[1]
職工考勤管理規(guī)定 一、 目 的 為規(guī)范員工考勤紀律，端正工作態(tài)度并整合公司原有考勤方式，特制定本辦法。 2. 適用范圍 公司之全體員工。 3. 實施細則 1、工作時間 1.1本公司職工人員每周之總工時數(shù)為：四十小時，其工作時間如下： |區(qū)分 |周一至周五（夏時制） |周六、日 | |上午 |8：30——12：00 |休息日由行政部門安排值| | | |班 | | | |（制作部門有工作任務按| | | |正常工作時間上班） | |午休 |12：00——13：00 | | |下午 |13：00——17：30 | | |區(qū)分 |周一至周五（冬時制） |周六、日 | |上午 |9：00——12：00 |休息日由行政部門安排值| | | |班 | | | |（制作部門有工作任務按| | | |正常工作時間上班） | |午休 |12：00——13：00 | | |下午 |13：00——18：00 | | 各單位如因特殊情況需更改作息時間，需報備行政管理本部列入修正，并經(jīng)核準后 ，方可實施。 2. 非制作部門的員工在標準工作時間外，因工作需要加班，須填寫”加班登記表”，經(jīng)主 管批準后方視為加班。并可于加班日后1個月內(nèi)換休相應加班工時。如不能換休則按 公司規(guī)定予以支付相應津貼。 3. 制作部門的員工如因工作需要晚上安排加班的由組長確認后，晚上上班超過11點，在 不影響工作的前提下，第二天上班時間可順延。 4. 冬時制時間為每年11月01日-------次年03月31日； 夏時制時間為每年04月01日-------次年10月31日； 2、假別和假期 2.1國定節(jié)日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日），休假一天。 2.1.2春節(jié)（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3婦女節(jié)（三月八日），限婦女職工，休假半天。 2.1.4國際勞動節(jié)（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5國慶節(jié)（十月一日、二日、三日），休假三日。 2.1.6其它由國家法律、法規(guī)規(guī)定之節(jié)日。 以上法定假日期間，工資照給。如遇休息日加班，除婦女節(jié)不補假外，其它節(jié)日 則予補假一天或按本人日薪資的200%計發(fā)加班薪資。具體假期依公司發(fā)布之假期 安排統(tǒng)一執(zhí)行。 2.2 職工人員之請假分為以下8種，分別規(guī)定如下： 事假 [pic] 職工人員因私人事務必須親自處理時，可以申請事假； [pic] 事假以0.5小時為最小計算單位，不滿0.5小時以0.5小時計； [pic] 事假每月不得超過3天.全年不得超過20天，超過者公司可予以相關懲罰或勸退。 病假 [pic] 職工因疾病、非因公負傷必須休養(yǎng)時，可以申請病假； 年休假 [pic] 年資滿一年的員工可享受年休假。 [pic] 連續(xù)工作滿一年者，給予年休假二天； [pic] 連續(xù)工作滿二年者，給予年休假三天； [pic] 連續(xù)工作滿三年者，給予年休假四天； [pic] 依次類推至多不超過七天； 公假 [pic] 公司指派參加公司外之集會、訓練或其它活動； [pic] 參加重大社會活動（例如：選舉等）具有證明文件者； [pic] 其它依法令規(guī)定應給予公假的； [pic] 公司核定之其他公假日。 工傷假 工傷假依醫(yī)院診斷書核給，期限按國家或XX市的相關規(guī)定執(zhí)行。 婚假 [pic] 職工結(jié)婚男職工超過25歲（含）、女職工超過23歲（含）給予婚假10天； [pic] 其余給予婚假7天； [pic] 婚假不可分次申請。 喪假 [pic] 親生父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶、子女喪亡的，給予喪假7天； [pic] 祖父母、外祖父母喪亡的，給予喪假5天； [pic] 曾祖父母、外曾祖父母、兄弟姐妹喪亡的，給予喪假3天； [pic] 喪假可以分開申請，但不超過2次。 生育假（產(chǎn)假） [pic] 女職工在生育前后，停止工作，并給予90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前15天、產(chǎn)后75天；晚育 的按國家最新補充規(guī)定執(zhí)行。 [pic] 若遇難產(chǎn)，由醫(yī)院證明出具證明的可增加產(chǎn)假15天； 其它事項 [pic] 除年休假、事假外，其它假期均包含休息日和節(jié)假日。 [pic] 請假應事先填寫請假登記表后，呈權(quán)限主管核準后方可休假，由部門管理本部專人 保管。 [pic] 員工因特殊情況當天無法出勤且未事先請假的，應在上班后30分鐘內(nèi)電話報備權(quán)限 主管或總經(jīng)理，否則按曠職處理。 [pic] 連續(xù)曠職3天，或累計曠職6天，公司將按勸退處理。 [pic] 申請年休假須隨附[年休假單]HR-KQ-01； [pic] 申請工傷假、病假須隨附[醫(yī)院證明]； [pic] 申請婚假須隨附有效[結(jié)婚證書]； [pic] 申請喪假須隨附[醫(yī)院死亡證明]或[訃告]或[戶籍注銷證明]； [pic] 申請產(chǎn)假須隨附[預產(chǎn)期證明]等。 以上材料，必要時主管可以予以查證。員工因工作性質(zhì)不同必須特別要求者，另 行提報經(jīng)總經(jīng)理確認后執(zhí)行。 3.6請假手續(xù)一經(jīng)核準，不得私自更改，否則視為無效，按曠工從重處理。 3.7職工請假核準權(quán)限表如下： |核準人 |總經(jīng)理 |行政管理本部 |直線經(jīng)理/主管 | |請假人 | | | | |部門經(jīng)理/主管 |零天以上 | | | |非制作部門員工|兩天以上 |兩天以下（含） |兩天以下（含） | |制作部門員工 |五天以上 |兩天以下（含） |兩天以下（含） | 本表可依實際情況由上級主管書面授權(quán)下級主管或職務代理人辦理。 4．考勤扣款 4.1全勤獎部分； 4.1.1全勤獎金；若領有全勤獎金的單位，關于公假、工傷假、婚假、年休假、喪假 、產(chǎn)假、仍全額發(fā)給；但事假、遲到、病假、曠職、早退應照規(guī)定 扣款部分或全額。 4.1.2遲到一次扣全勤獎5元，二次扣10元，三次20元，四次扣35元，五次（含）上無 全勤獎。 4.1.3事假之全勤獎金扣除方式為半天扣薪5元，一天扣薪10元。三天以上則無全勤獎 金。 4.1.4全勤獎金扣完為止，不倒扣。 4.2固定工資部分： 4.2.1請假工資扣款標準以當月應出勤天數(shù)為基數(shù)計算。（不包括當月休息日，包括法 定假日） 4.2.2請假一次以半小時為單位，不足半小時以半小時計算，事、病假扣法以固定工資 （基本工資+職務加給+主管津貼+專業(yè)津貼）除以當月應出勤天數(shù)。 4.2.3病假持有市（縣）級以上（含）醫(yī)院開具之病假單者，固定工資按上述標準乘以 40%扣款。超過五天之病假另案處理。 4.3津貼部分； 4.3.1交通津貼以實際出勤日計算。請假一天者，當日無交通、津貼；請假數(shù)小時仍有 到班者交通津貼照發(fā)。 4.4績效獎金； 全月請假天數(shù)，事、病假超過三天以上，當月績效獎金依實際出勤天數(shù)除以應出勤天 數(shù)之比例發(fā)放。 4.5曠職按事假標準三倍金額扣款。 4.6以上詳見考勤扣款表。 考勤扣款表 |假別 |全勤獎 |固定工資 |績效獎金 |午餐、交通津 |醫(yī)療津貼 | | | | | |貼 | | |年休假 |不扣 |不扣 |不扣 |不扣 |不扣 | |遲到 |1次5元； |不扣 |不扣 |不扣 | | | |2次10元； | | | | | | |3次20元； | | | | | | |4次40元； | | | | | | |5次無全勤獎| | | | | |工傷假 |不扣 |不扣 |-- | | | | | | | |-- | | |病假 |不扣 |5天內(nèi)，扣（固定工資( |當月病事 |交通津貼：當 | | | | |病假天數(shù) |假超過3天|天有出勤不扣 | | | | |(40%(應出勤天數(shù)）； |，按實際 |； | | | | |5天以上，另案處理 |出勤天數(shù) | | | | | |無病假單者按事假處理 |比例計發(fā) | | | | | | |。 | | | |事假 |半天5元； |扣（固定工資(事假天數(shù)| | | | | |1天10元； |(應出勤天數(shù)） | | | | | |3天以上無 | | | | | |公假 |不扣 |不扣 |不扣 | | | |婚假 | | | | | | |喪假 | | | | | | |產(chǎn)假 | | |-- | | | *曠職照事假標準3倍扣款 5.考勤對象及方式 5.1在公司上班之全體員工。 方式： o 公司采用“打卡鐘”方式考勤，每人1卡，上、下班，中途請假等皆須打卡。 o 公出、出差等皆須到前臺登記，否則按事假處理。（駕駛員除外）； o 請假還需本人在考勤卡上注明假別。 o ‘忘打卡’，三次按遲到一次計。 o 員工遲到十五分以內(nèi)假別以遲到計，遲到超過十五分鐘按事假計； o 公司將根據(jù)實際情況進行相應調(diào)整；[pic]
職工考勤管理規(guī)定[1]