應(yīng)聘成功有竅門
| 應(yīng)聘成功有竅門 |△TOP | | | |　　目前，到各級(jí)人才市場(chǎng)應(yīng)聘求職的人與日俱增，無(wú)論是在職要求高| |就的人才，還是社會(huì)閑散人員，也無(wú)論是大中專畢業(yè)生還是下崗人員，| |都面臨被聘用的問(wèn)題。市場(chǎng)機(jī)制就是雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)，如何在對(duì)手| |如林的競(jìng)爭(zhēng)中成功地推薦自我，被聘到一席職位，應(yīng)聘者應(yīng)做好聘前的| |各種準(zhǔn)備和掌握一些入門技巧。 | |　　1.要注意自身素質(zhì)的提高?？茖W(xué)技術(shù)發(fā)展對(duì)職業(yè)帶來(lái)巨大的沖擊和| |更高的要求，知識(shí)面狹窄已難以適應(yīng)未來(lái)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?，F(xiàn)在的應(yīng)聘單位| |對(duì)錄用員工的標(biāo)準(zhǔn)普遍要求嚴(yán)格。既要看學(xué)歷，又要看能力，既要看是| |否懂專業(yè)，又要看是否懂管理。所以應(yīng)聘者必須樹(shù)立新的就業(yè)觀念，學(xué)| |習(xí)和掌握一門或多門技能和知識(shí)，包括電腦、外語(yǔ)等。要不斷地培養(yǎng)和| |提高自己的綜合能力和社會(huì)化水平，以適應(yīng)市場(chǎng)擇業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。 | |　　2.認(rèn)真制作一份真實(shí)全面的個(gè)人簡(jiǎn)歷。充分展現(xiàn)出自己業(yè)務(wù)能力和| |知識(shí)水平，這是通向求職成功的第二步。求職者應(yīng)詳細(xì)介紹自己學(xué)過(guò)什| |么，做過(guò)什么和能做什么，愿意干什么，在實(shí)事求是的基礎(chǔ)上，把自己| |的學(xué)歷文憑、專業(yè)特長(zhǎng)，取得業(yè)績(jī)和獲得榮譽(yù)——展現(xiàn)出來(lái)。 | |　　3.第一次千萬(wàn)不能逃避。你可以在第二、三次應(yīng)聘時(shí)因?yàn)閯e的原因| |而臨陣放棄，但第一次卻絕對(duì)不能因?yàn)槟懬佣颖?。因?yàn)檫@樣就在你心| |靈深處留下一道怯懦的記憶。并且第一次逃避也會(huì)給你以后繼續(xù)逃避留| |下借口和動(dòng)機(jī)。 | |　　4.自信人生一百年。在別人當(dāng)頭一棒打來(lái)，斷定你根本就沒(méi)有金剛| |鉆攬不了瓷器活，你就灰溜溜地打道回府嗎？你為什么不去分辨：我比| |所有人更堅(jiān)韌、更努力、更好學(xué)。這樣回答可能讓對(duì)方重新再看你一眼| |，而多看一眼，就多一分轉(zhuǎn)機(jī)。 | |　　5.正確運(yùn)用才智。當(dāng)著明眼人別裝，知道自己只有八升，千萬(wàn)別說(shuō)| |一斗。如果你才智尚可，也不必因?yàn)楸炔簧蟿e人而信口開(kāi)河貶斥這個(gè)不| |行、那個(gè)也不是……把自家心智精力都用在與對(duì)手競(jìng)爭(zhēng)上才是正事。 | |　　6.創(chuàng)造魅力。人的魅力寄于被別人接受認(rèn)同程度之上，人們總是會(huì)| |對(duì)和自己的興趣相近、關(guān)注問(wèn)題發(fā)生共鳴的人產(chǎn)生好感，可幾乎所有的| |人聽(tīng)廢話的忍耐力都有限，話題與其求深不如求廣，并適時(shí)變化以求其| |新。當(dāng)然，這個(gè)“新”還包括態(tài)度的清新可人。 | |　　7.推銷自己。求職者必須具有面對(duì)面推銷自己的能力和技巧。一個(gè)| |人的形象和語(yǔ)言猶如一面鏡子，它能直接反映出人的心理、性格和氣質(zhì)| |。在求職洽談中，應(yīng)聘者應(yīng)表現(xiàn)出開(kāi)朗、大方、果斷、充滿自信，向?qū) |方充分展示自己的影響力，促使對(duì)方產(chǎn)生良好的印象，進(jìn)而接受自己的| |觀點(diǎn)、意見(jiàn)和要求。應(yīng)聘者還應(yīng)認(rèn)真分析研究企業(yè)的狀況，了解對(duì)方心| |理，做到有問(wèn)必答，知己知彼，從容不迫?？傊?，能實(shí)現(xiàn)推銷自我的人| |才才會(huì)有效地發(fā)揮作用，得到社會(huì)的認(rèn)可和正確評(píng)價(jià)。 | |　　8.審時(shí)度勢(shì)。求職者切忌眼高手低，從人才市場(chǎng)招聘情況分析，應(yīng)| |聘單位各行各業(yè)，要求人員層次高低不等。應(yīng)聘者應(yīng)學(xué)會(huì)分析市場(chǎng)信息| |，把握機(jī)遇，要正視人才供大于求的社會(huì)現(xiàn)狀，要把握住市場(chǎng)稍縱即逝| |的機(jī)會(huì)，實(shí)事求是地估量自己，不要一味地追求好的工作環(huán)境，較高的| |薪水。市場(chǎng)需要干什么就干什么，只要你積極努力、認(rèn)真去作，一定能| |得到公正的回報(bào)。 | |摘自《生活時(shí)報(bào)》 | | | | |
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