非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)

企業(yè)管理人員的法律培訓(xùn)★課程背景：隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中所涉及的法律事務(wù)也越來(lái)越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)管理者對(duì)于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑—— 在企業(yè)管理過(guò)程中如何認(rèn)識(shí)與避免法律風(fēng)險(xiǎn)？ 如何用法律來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？ 如何從把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？ 如何防范職務(wù)犯罪？本課程從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平，有效規(guī)避法律

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工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制

工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制★課程背景員工工傷、病假將對(duì)企業(yè)的人力資源成本產(chǎn)生直接影響，甚至因此造成企業(yè)倒閉！到底是不是工傷？工傷、病假員工，企業(yè)該承擔(dān)怎樣的責(zé)任？如何防止虛假病假？怎樣控制和降低工傷、病假員工管理的風(fēng)險(xiǎn)？★課程大綱一、病假及醫(yī)療期管理 1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異 2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理 3、對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì) 4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系 5、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序 6、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧 7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)…… 二、工傷認(rèn)定? 1.工傷由何部門認(rèn)定？? 2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)

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經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的用工成本控制與違紀(jì)員工處理技巧實(shí)務(wù)

經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的用工成本控制與違紀(jì)員工處理技巧實(shí)務(wù)★課程背景全球金融危機(jī)對(duì)中國(guó)企業(yè)的影響非常大,廣東、浙江倒閉了近一半的中小企業(yè),剩下的企業(yè)裁員也都很兇悍; 上海、江蘇企業(yè)的情況也很嚴(yán)重,甚至有些企業(yè)上周五還在加班,周一突然接到電話取消所有訂單,周二就開(kāi)始裁員,不少還在開(kāi)工的企業(yè),大多也是老訂單,最多也只維持到年底.而這一切還剛開(kāi)始,明年過(guò)年后的情況預(yù)測(cè)更嚴(yán)重……辭工、裁員、降薪、休假現(xiàn)在幾乎成了企業(yè)的必修課,雖然頭痛但無(wú)法回避。大量的時(shí)間花費(fèi)在應(yīng)對(duì)被裁員工的糾纏,補(bǔ)償金的計(jì)算發(fā)放, 爭(zhēng)議處理,苦不堪言！經(jīng)濟(jì)不景氣公司裁員、降薪、休假，被裁、被降人員中有人聚眾鬧事，造謠并揚(yáng)言要申請(qǐng)仲裁，為防“羊群

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勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)（部分）

勞動(dòng)法與勞動(dòng)關(guān)系管理培訓(xùn)課題1、經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的裁員、降薪、休假風(fēng)險(xiǎn)控制2、新法下企業(yè)規(guī)章制度制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范3、企業(yè)改制、并購(gòu)、重組、破產(chǎn)中的員工關(guān)系處理4、最新仲裁規(guī)則下的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧實(shí)務(wù)5、《工資支付條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》條文全解析及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略6、集團(tuán)公司、異地公司員工關(guān)系管理及用工方案設(shè)計(jì)7、勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)用文書(shū)、表格寫作技巧及制作指南8、勞動(dòng)合同法下企業(yè)培訓(xùn)制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)控制管理9、勞動(dòng)合同法下企業(yè)假期管理制度的建立與風(fēng)險(xiǎn)控制管理10、勞動(dòng)合同法下工會(huì)、職工代表大會(huì)建立流程與實(shí)務(wù)操作11、勞動(dòng)合同法下的員工招聘、跳槽、辭退管理技巧

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《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》

部分：新《勞動(dòng)合同法》的重大修改第二部份：新《勞動(dòng)合同法》一、二、三次審議稿的變化第三部分：企業(yè)應(yīng)對(duì)策略部份：新勞動(dòng)合同法的重大修改節(jié)：新勞動(dòng)合同法的立法背景(2點(diǎn) 案例)第二節(jié)、新勞動(dòng)合同法新變化(8大變化)1、關(guān)于勞動(dòng)合同期限、試用期與合同主體的新變化2、關(guān)于應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同用人單位的法律責(zé)任3、關(guān)于勞務(wù)派遣用工的新變化4、關(guān)于培訓(xùn)費(fèi)、違約金與服務(wù)期的新變化5、關(guān)于合同解除條件及合同終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓?、關(guān)于勞動(dòng)合同中止的新變化7、關(guān)于用人單位規(guī)章制度生效要件及民主程序要求的新變化8、關(guān)于員工單方隨時(shí)解約及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男伦兓诙糠荩盒聞趧?dòng)合同法一、二、三次審議稿的變化--十一大看點(diǎn)大

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工傷、病假員工管理典型案例解析及風(fēng)險(xiǎn)控制（內(nèi)訓(xùn))

一、病假及醫(yī)療期管理1、病假工資法定標(biāo)準(zhǔn)和各地差異2、企業(yè)病假福利和病假待遇差別化設(shè)計(jì)管理3、對(duì)虛假病假、“小病大養(yǎng)”的防范和應(yīng)對(duì)4、醫(yī)療期的法律界定、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)及醫(yī)療期與病假的關(guān)系5、醫(yī)療期滿解除合同條件和程序6、醫(yī)療期內(nèi)合同到期員工的處理技巧7、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的支付條件和支付標(biāo)準(zhǔn)……二、工傷認(rèn)定1.工傷由何部門認(rèn)定？2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)有無(wú)時(shí)限？3.填寫《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》時(shí)，應(yīng)提交什么材料？4.勞動(dòng)保障行政部門在何種情況下應(yīng)受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)？5.勞動(dòng)保障行政部門如何做出工傷認(rèn)定結(jié)論？6.工傷認(rèn)定決定如何送達(dá)？7.對(duì)工傷認(rèn)定決定不服怎么辦？8.工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn)9.未作出交通事故責(zé)任認(rèn)定以前能作工傷認(rèn)定嗎

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