新形勢(shì)下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作法律風(fēng)險(xiǎn)防范

新形勢(shì)下勞務(wù)派遣實(shí)務(wù)操作與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 課程背景： 《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法》修正案的實(shí)施，給企業(yè)人力資源管理帶來(lái)了具體而深刻的影響，用工形式的合理選擇是擺在所有企業(yè)面前的課題。而起源于美國(guó)的派遣用工方式，自上個(gè)世紀(jì)末登陸我國(guó)后，目前正發(fā)展得可謂如火如荼，正朝著與國(guó)際接軌的方向一步步邁進(jìn)。眾多企業(yè)逐步采用派遣用工，一方面降低人力成本，另一方面促進(jìn)規(guī)范管理，從而增強(qiáng)整體競(jìng)爭(zhēng)能力,減少勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。但是，缺位的法律調(diào)整，魚(yú)龍混雜的派遣市場(chǎng)，以及風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)淡漠等因素，往往極易給用工單位帶來(lái)不少煩心事，甚至陷入無(wú)休止的爭(zhēng)端當(dāng)中，真是派遣用工

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勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略

《勞動(dòng)合同法新規(guī)定、新變化及企業(yè)應(yīng)對(duì)策略》★課程背景十年來(lái)最重要的勞動(dòng)法規(guī)已經(jīng)呼之欲出。國(guó)務(wù)院于去年10月批準(zhǔn)通過(guò)了面貌全新的《勞動(dòng)合同法》草案，目前該草案已經(jīng)三讀。該法案的出臺(tái)，對(duì)實(shí)施多年的各地勞動(dòng)合同條例已確定的勞動(dòng)關(guān)系立法模式將會(huì)有重大的調(diào)整，對(duì)企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有方式，對(duì)現(xiàn)行企業(yè)用工成本、用工模式等將帶來(lái)全方位的影響。這對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)將面臨更為嚴(yán)格的考驗(yàn)，也將必須更加謹(jǐn)慎地處理好相關(guān)的勞動(dòng)管理事務(wù)和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜。如何用好用足新的《勞動(dòng)合同法》，審時(shí)度勢(shì)、未雨綢繆，調(diào)整人力資源管理思路、預(yù)先應(yīng)對(duì)，將成企業(yè)管理者不得不重新深思的課題。 ★課程收益1、掌握業(yè)界最先進(jìn)與實(shí)用的新勞動(dòng)法知識(shí)

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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟應(yīng)對(duì)★課程背景 接受了本次課程的訓(xùn)練后，您將有如下收獲：充分了解兩個(gè)新法律對(duì)企業(yè)管理的重大影響和風(fēng)險(xiǎn)；迅速理解、掌握應(yīng)對(duì) 該重大影響和風(fēng)險(xiǎn)的知識(shí)、技能；培養(yǎng)預(yù)測(cè)勞動(dòng) 用工風(fēng)險(xiǎn)的思維方式；有效提升企業(yè)人力資源管理綜合水平。 ★適合對(duì)象各企業(yè)高管、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、培訓(xùn)主管、培訓(xùn)師、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政及各部門(mén)經(jīng)理、主管★課程大綱 一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理模式的重大影響與要求。二、關(guān)于招聘錄用和建立勞動(dòng)關(guān)系1、 招聘錄用時(shí)如何避免向勞動(dòng)者的告知風(fēng)險(xiǎn)2、 《入職登記表》應(yīng)對(duì)“應(yīng)聘欺詐”3、 如何避免錄用尚未與原單位解

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企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范

企業(yè)規(guī)章制度（員工手冊(cè)）制定技巧與風(fēng)險(xiǎn)防范★課程背景《勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日起正式實(shí)施后，企業(yè)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同、集體合同、法規(guī)政策共同構(gòu)成了勞動(dòng)用工管理的主要依據(jù)，所不同的是，企業(yè)規(guī)章制度可以在更大范圍、更深層次上體現(xiàn)企業(yè)的意志，使企業(yè)在勞動(dòng)用工管理中占據(jù)主動(dòng)地位。如果企業(yè)沒(méi)有規(guī)章制度或者規(guī)章制度不完善，必定會(huì)在勞動(dòng)用工管理中四處碰壁，也必定會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟中“栽跟頭”，企業(yè)勞動(dòng)用工管理的重心應(yīng)放在自身規(guī)章制度的制定和完善上。 ★培訓(xùn)對(duì)象 各企業(yè)董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源部經(jīng)理/總監(jiān)、人事主管、薪酬專(zhuān)員、績(jī)效主管、招聘主管，企業(yè)法律顧問(wèn)，勞資、工會(huì)、行政、勞動(dòng)中介機(jī)構(gòu)

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商務(wù)合同實(shí)務(wù)操作課程

合同法實(shí)務(wù)操作、風(fēng)險(xiǎn)防范與糾紛處理技巧★課程背景 企業(yè)財(cái)富的一半是合同，而商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)，市場(chǎng)是博奕的戰(zhàn)場(chǎng)，合同則是博奕的武器，在中國(guó)市場(chǎng)誠(chéng)信普遍缺失的情況下，合同必然成為當(dāng)事人手中的利劍。 如何在風(fēng)云變幻的生意場(chǎng)上規(guī)避合同中的法律風(fēng)險(xiǎn)，如何在解決合同糾紛時(shí)有理有據(jù)，如何最大程度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，成為所有人關(guān)注的焦點(diǎn)。 本課程以企業(yè)合同管理中的實(shí)際問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，突出實(shí)務(wù)操作技巧，讓學(xué)員能夠掌握合同法的具體應(yīng)用、掌握防范法律風(fēng)險(xiǎn)的基本知識(shí)和方法、具備獨(dú)立處理一般合同事務(wù)的能力、了解合同簽署、履行和爭(zhēng)議處理中的常見(jiàn)問(wèn)題和解決方法、增強(qiáng)合同法律

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司法解釋?zhuān)ㄋ模秳趧?dòng)合同法》（修正案）對(duì)動(dòng)關(guān)系的影響及法律風(fēng)

司法解釋?zhuān)ㄋ模?、《勞?dòng)合同法》（修正案）對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的重大影響及法律風(fēng)險(xiǎn)防范實(shí)務(wù) 課程背景： 《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施，是我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理進(jìn)入法制化時(shí)代的重要標(biāo)志，由此帶來(lái)了企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的重大變革。而《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（一）（二）（三）（四）、《勞動(dòng)合同法》（修正案）等一系列法律法規(guī)的出臺(tái)，使企業(yè)必然面臨一個(gè)最重大的課題，那就是，如何熟練掌握和應(yīng)用新的法律法規(guī)和政策，規(guī)范管理，防范風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。 本課

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