非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)
非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容
非法務(wù)人員的法務(wù)培訓(xùn)
企業(yè)管理人員的法律培訓(xùn)
★課程背景：
隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和各項(xiàng)法律法規(guī)的逐步完備，企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中所涉及的法律
事務(wù)也越來(lái)越多，法務(wù)工作的作用不僅重在挽救，更關(guān)鍵的是預(yù)防。然而，許多企業(yè)管
理者對(duì)于企業(yè)管理的法律“陷阱”，卻深感困惑——
在企業(yè)管理過(guò)程中如何認(rèn)識(shí)與避免法律風(fēng)險(xiǎn)？
如何用法律來(lái)保護(hù)企業(yè)商業(yè)秘密？
如何從把握人員管理、合同制定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)？
如何防范職務(wù)犯罪？
本課程從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱
”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平，有效規(guī)避法律風(fēng)
險(xiǎn)！
課程由實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富的執(zhí)業(yè)律師和法務(wù)人員構(gòu)思，從實(shí)際工作的角度進(jìn)行了模塊設(shè)計(jì)，
以講授實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)和技巧為主。
★課程收益：
◆幫助學(xué)員增強(qiáng)企業(yè)及自我的法律保護(hù)意識(shí)；
◆掌握企業(yè)人員管理過(guò)程中的法律底線與相關(guān)法律工具；
◆了解合同法，學(xué)習(xí)審查和管理合同的基本方法；
◆認(rèn)識(shí)企業(yè)及職務(wù)犯罪，避免進(jìn)入企業(yè)管理“黑洞”；
◆運(yùn)用審查和管理合同的基本方法；
◆利用法律風(fēng)險(xiǎn)信息改進(jìn)管理決策
★適合對(duì)象：
企業(yè)中高層管理人員、企業(yè)銷售部、人力資源部、法務(wù)部、行政部主管及職員、中小
企業(yè)負(fù)責(zé)人等。
★課程大綱：
一、概述
1、法是什么？離我們有多遠(yuǎn)？
2、法律意識(shí)與企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防控；
3、目前法律環(huán)境怎樣？企業(yè)應(yīng)當(dāng)怎么做？
二、職工管理
1、企業(yè)職工與企業(yè)的關(guān)系；
2、勞動(dòng)法律對(duì)于企業(yè)與職工關(guān)系的規(guī)制；
3、《勞動(dòng)合同法》與企業(yè)職工管理法制化：
4、最大限度地發(fā)揮各部門在人員管理中的作用
（1）在管理人員的過(guò)程中誰(shuí)是主角？（人力資源部與部門經(jīng)理的角色認(rèn)知）
（2）充分利用人力資源部與工會(huì)的制衡作用
5、在制定人員管理戰(zhàn)略或制度過(guò)程中不犯低級(jí)錯(cuò)誤
（1）當(dāng)我們要制定與員工切身利益相關(guān)的制度與決策時(shí)的正確操作程序
（2）關(guān)于招聘
（3）關(guān)于薪酬、福利與社會(huì)保險(xiǎn)
（4）關(guān)于加班和休假
（5）關(guān)于績(jī)效考核
（6）關(guān)于員工調(diào)動(dòng)與裁減
三、公司經(jīng)濟(jì)往來(lái)：銷售與采購(gòu)
1、如何理解市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是法制經(jīng)濟(jì)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就是契約經(jīng)濟(jì)？
2、合同：對(duì)你的公司究竟有多重要？
3、什么是合同？對(duì)合同理解的對(duì)與錯(cuò)？
4、合同有哪些基本條款？
5、消除合同風(fēng)險(xiǎn)的重點(diǎn)方面：
（1）主體確認(rèn)；
（2）法律技術(shù)性安排；
（3）履約能力；
（4）語(yǔ)言準(zhǔn)確無(wú)歧義；
（5）名稱和蓋章也要重視；
（6）簽名也要認(rèn)真對(duì)待；
（7）注意附件隱藏的風(fēng)險(xiǎn)；
（8）合同履行重證據(jù)；
（9）關(guān)注不可抗力；
（10）出現(xiàn)分歧及時(shí)處理。
四、不容忽視的職場(chǎng)犯罪
1、一失足成千古恨：職場(chǎng)犯罪不可小覷；
2、單位也可以犯罪嗎？
3、典型職場(chǎng)犯罪案例與分析：
（1）公司、企業(yè)人員受賄罪；
（2）對(duì)公司、企業(yè)人員行賄罪；
（3）非法經(jīng)營(yíng)同類營(yíng)業(yè)罪；
（4）為親友非法牟利罪；
（5）簽訂、履行合同失職被騙罪；
（6）非法吸收公眾存款罪；
（7）職務(wù)侵占罪；貪污罪；
（8）挪用資金罪、挪用公款罪；
（9）集資詐騙罪；
（10）侵犯商業(yè)秘密罪；
（11）合同詐騙罪.
五、公司治理
1、什么是公司治理？公司法關(guān)于公司治理有哪些規(guī)定？
2、公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與股東之間的利益博弈”；
3、運(yùn)用：新公司法中的新權(quán)利；
4、未來(lái)趨勢(shì)：保護(hù)中小股東的利益；
5、公司治理結(jié)構(gòu)之“股東與經(jīng)理之間的利益博弈”；
6、新公司法中的新制度改革。
六、家事與法
1、家事，離得開法律嗎？
2、與家事有關(guān)的法律有哪些？
3、個(gè)人與家庭成員在法律上的關(guān)系是如何確定的？
4、父母與子女的法律關(guān)系；
5、夫妻法律關(guān)系；
6、兄弟姐妹法律關(guān)系；
7、家庭中的財(cái)產(chǎn)關(guān)系及財(cái)產(chǎn)的分割或繼承。
七、法律學(xué)習(xí)
1、與個(gè)人、職場(chǎng)有關(guān)的重要的法律有哪些？
2、如何檢索法律法規(guī)？
3、法條結(jié)合案例的自學(xué)方法簡(jiǎn)介。
八、典型案例分享、現(xiàn)場(chǎng)疑難解答、經(jīng)驗(yàn)交流與精彩互動(dòng)
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疫情后勞動(dòng)用工管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范楊衛(wèi)華【課程背景】自2023年1月8日起，中國(guó)政府解除對(duì)新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進(jìn)入到一個(gè)新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工管理勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生重大影響。后疫情時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不確定性，加上我
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《疫情防控下勞動(dòng)用工合規(guī)管理》楊衛(wèi)華【課程背景】近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長(zhǎng)春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會(huì)給企業(yè)勞動(dòng)用工管理帶來(lái)一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時(shí)，依法依規(guī)處理勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，促進(jìn)和諧的勞資關(guān)系，具有特殊的重要意義。【課程收益】★了解疫情防控下國(guó)家與地方出臺(tái)的
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員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范 06.30
《員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)用工管理與勞資糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、修正案及《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來(lái)，全國(guó)勞動(dòng)
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《新形勢(shì)下勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法律實(shí)務(wù)講座》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《勞動(dòng)合同法》修正案、《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《工傷保險(xiǎn)條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，勞動(dòng)者需要了解與自身相關(guān)的法律知識(shí)，以恰當(dāng)?shù)姆绞?，合理、合法地維護(hù)自身的合法權(quán)益，這樣，才能不盲從、不以過(guò)激的甚至違法的方式維權(quán)。【課
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《勞動(dòng)合同解除終止及勞動(dòng)糾紛法律風(fēng)險(xiǎn)防范》楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動(dòng)合同解除是企業(yè)勞動(dòng)用工管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處
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