楊衛(wèi)華 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：合同管理 人力資源 風(fēng)險控制 勞動爭議
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楊衛(wèi)華老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《遵規(guī)守紀，不碰紅線》 楊衛(wèi)華【課程背景】建立健全規(guī)章制度，有助于企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)管理，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益，確保企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利進行，是加強企業(yè)管理，推動企業(yè)發(fā)展的可靠保證。學(xué)法，守法，嚴格遵守和執(zhí)行企業(yè)規(guī)章制度，不觸碰紅線，這是對職工的最基本要求，也是一個職工具有職業(yè)精神和職業(yè)素養(yǎng)的表現(xiàn)。對于金融機構(gòu)從業(yè)人員來講，觸碰紅線，會給企業(yè)造成嚴重經(jīng)濟損失，會受到嚴厲懲處，甚至面臨牢獄之災(zāi)。因此，遵規(guī)守紀，不碰紅線，對每一個金融機構(gòu)從業(yè)人員來說都有著特殊的重要意義。【課程大綱】1、制度是什么；2、廣義制度與狹義制度；3、制度與法律的關(guān)系；4
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企業(yè)合規(guī)經(jīng)營與依法治企 楊衛(wèi)華【課程背景】本課程從把法律變成企業(yè)管理工具的角度出發(fā)，幫助企業(yè)避免陷入企業(yè)管理的法律“陷阱”，幫助企業(yè)管理者更了解法律的守則，從而有效地提升企業(yè)管理水平，有效規(guī)避法律風(fēng)險！課程由實戰(zhàn)經(jīng)驗豐富的執(zhí)業(yè)律師和法務(wù)人員構(gòu)思，從實際工作的角度進行了模塊設(shè)計，以講授實務(wù)操作經(jīng)驗和技巧為主。【課程收益】◆幫助學(xué)員增強企業(yè)及自我的法律保護意識； ◆掌握企業(yè)人員管理過程中的法律底線與相關(guān)法律工具；◆了解合同法，學(xué)習(xí)審查和管理合同的基本方法；◆認識企業(yè)及職務(wù)犯罪，避免進入企業(yè)管理“黑洞”；◆運用審查和管理合同的基本方法；◆利用法律風(fēng)險信息改進管理決策 ?！具m用對象】企業(yè)中高層管理人員
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企業(yè)職工獎懲條例廢止與新法下規(guī)章制度制定及風(fēng)險防范 楊衛(wèi)華【課程背景】1982年4月10日頒布實施的《企業(yè)職工獎懲條例》，于2008年1月15日被廢止；同時，《勞動合同法》及其實施條例的頒布實施，宣示著勞動關(guān)系管理進入法制化時代，對企業(yè)的勞動用工產(chǎn)生了深刻而長遠的影響，企業(yè)規(guī)章制度將成為管理員工尤其是處理違紀員工的最主要的依據(jù)。因此，新法下，如何制定合法有效的規(guī)章制度并使之在人力資源管理中產(chǎn)生實際的作用，如何規(guī)范管理，如何有效地防范用工風(fēng)險，成為企業(yè)面臨的迫切需要解決的重要課題。【課程收益】
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員工入職在職離職若干重點問題處理與法律風(fēng)險防范 楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、《關(guān)于審理勞動爭議若干問題的解釋（三）（四）》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用人風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2009年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，
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特殊員工勞動用工管理與法律風(fēng)險控制 楊衛(wèi)華【課程背景】《勞動合同法》頒布以來，我國的法律環(huán)境和經(jīng)濟形態(tài)發(fā)生了重大變化，給勞動用工管理帶來了深刻的影響。在新的形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關(guān)系、降低用工風(fēng)險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而對于勞動用工管理，在把握員工共性時，如果忽視特殊員工在法律上的特殊性，則必然會令企業(yè)面臨各種不確定的法律風(fēng)險。因此，以精細化管理來消除其特殊性可能產(chǎn)生的法律風(fēng)險，就成為企業(yè)勞動用工管理必須解決的重大課題。本課程從特殊員工勞動用工中的重點、難點、熱點
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《新冠疫情對勞動關(guān)系管理的影響與對策》—— 回顧、反思與發(fā)展趨勢楊衛(wèi)華【課程背景】新冠肺炎疫情暴發(fā)以來，疫情及相關(guān)措施對經(jīng)濟社會的影響十分廣泛，對勞動關(guān)系也產(chǎn)生了劇烈的沖擊。疫情過后，勞動關(guān)系將面臨哪些新的問題？發(fā)展趨勢會是怎樣的？回顧疫情及相關(guān)政策給勞動關(guān)系帶來的影響，反思管理中的制度或理念缺失，展望疫情帶給勞動關(guān)系新的變化，以及靈活用工方式的常態(tài)化，將會極大地促進人力資源觀念的變革和用工方式的調(diào)整，對每一個企業(yè)的未來都有著特殊的重要意義?！菊n程收益】疫情期間合規(guī)管理的法律要素；疫情期間暴露出的勞動關(guān)系管理的短板；疫情后企業(yè)可能面臨的問題；靈活用工的發(fā)展趨勢與實踐?！具m用對象】企業(yè)總經(jīng)理、高