楊衛(wèi)華 老師
- 所在地區(qū)： 北京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長(zhǎng)領(lǐng)域：合同管理 人力資源 風(fēng)險(xiǎn)控制 勞動(dòng)爭(zhēng)議
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
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楊衛(wèi)華老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《勞動(dòng)合同與就業(yè)權(quán)益保護(hù)》講座講座大綱：1、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)權(quán)利？2、勞動(dòng)者有哪些基本勞動(dòng)義務(wù)？3、政府采取哪些措施促進(jìn)就業(yè)？4、什么是就業(yè)歧視？5、就業(yè)年齡是怎么規(guī)定的？6、什么是就業(yè)協(xié)議？7、什么是勞動(dòng)合同？8、就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同有何聯(lián)系與區(qū)別？9、什么是勞務(wù)關(guān)系？10、什么是勞動(dòng)關(guān)系？11、勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有何區(qū)別？12、何時(shí)應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同？13、用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者告知哪些事項(xiàng)？14、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)用人單位有不得有哪些行為？15、不簽訂勞動(dòng)合同能否形成勞動(dòng)關(guān)系？16、不簽訂勞動(dòng)合同有何法律后果？17、勞動(dòng)合同有哪些類型？有何區(qū)別？18、什么情況下應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期
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企業(yè)如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系 課程背景： 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤為重要和迫切。 本課程從構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系為出發(fā)點(diǎn)，以日常勞動(dòng)用工關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難點(diǎn)、熱點(diǎn)為核心內(nèi)容，旨在系統(tǒng)提高企業(yè)管理者在勞動(dòng)用工管理中的實(shí)務(wù)技巧和風(fēng)險(xiǎn)防范
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新形勢(shì)下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》及其實(shí)施條例、《民法典》、新《司法解釋》（一）等法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用工風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。那么，如何構(gòu)建勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系，以全面防范和應(yīng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系變化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的具體而深遠(yuǎn)的影響就顯得尤為重要和迫切。 本課程從構(gòu)建企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系為出發(fā)點(diǎn)，以日常勞動(dòng)用工關(guān)系管理中的重點(diǎn)、難
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《如何做好員工離職管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動(dòng)合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實(shí)施，使得我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動(dòng)關(guān)系、降低用人風(fēng)險(xiǎn)以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過(guò)程中最容易也是最多發(fā)生勞動(dòng)糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)的重災(zāi)區(qū)。離職有哪些類型，員工自己辭職企業(yè)就沒(méi)有法律風(fēng)險(xiǎn)了嗎，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解除應(yīng)注意哪些問(wèn)題，違法解除可能面臨哪些法律風(fēng)險(xiǎn)，什么情況下應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離
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《民法典》、新《司法解釋（一）》 對(duì)勞動(dòng)用工管理的影響與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 【課程背景】 2020年5月28日，十三屆全國(guó)人大三次會(huì)議表決通過(guò)《中華人民共和國(guó)民法典》，這部法律已經(jīng)于2021年1月1日起施行。這部被稱為“社會(huì)生活百科全書”的法典，將會(huì)如何影響我們的生活？《民法典》與勞動(dòng)法律是什么關(guān)系？又將如何影響企業(yè)勞動(dòng)用工管理？ 2020年12月29日，最高人民法院公布《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問(wèn)題的解釋（一）》，該司法解釋于2021年1月1日起施行。新《司法解釋（一）》是在《
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《保障農(nóng)民工工資支付條例》解讀【課程背景】農(nóng)民工工資的拖欠一直是個(gè)熱議的話題，尤其在過(guò)年的時(shí)候，農(nóng)民都等著工資回家過(guò)年，若工資發(fā)不出，年也過(guò)不好了。因此，黨中央、國(guó)務(wù)院高度重視解決拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題。2019年12月4日，國(guó)務(wù)院第73次常務(wù)會(huì)議通過(guò)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該條例自2020年5月1日起施行。該條例的規(guī)定和制度創(chuàng)新，將對(duì)企業(yè)尤其是建設(shè)工程領(lǐng)域的企業(yè)產(chǎn)生深刻的影響和挑戰(zhàn)?！具m用對(duì)象】企業(yè)總經(jīng)理、高級(jí)管理人員；各部門經(jīng)理、主管；人力資源部門人員以及其他相關(guān)人員?！菊n程大綱】1、條例出臺(tái)的背景2、條例的適用范圍3、工資支付形式4、工資支付周期5、工資清償主體責(zé)任6、建設(shè)工程領(lǐng)域的特殊