楊衛(wèi)華老師的內(nèi)訓課程
疫情后勞動用工管理與法律風險防范 楊衛(wèi)華 【課程背景】 自2023年1月8日起，中國政府解除對新型冠狀病毒感染采取的甲類傳染病預防、控制措施，新型冠狀病毒感染不再納入《衛(wèi)生檢疫法》規(guī)定的檢疫傳染病管理。這意味著三年的疫情防控從此結(jié)束，新冠疫情防控進入到一個新階段。隨著新冠疫情防控政策的調(diào)整，對企業(yè)勞動用工管理勢必會產(chǎn)生重大影響。后疫情時代經(jīng)濟發(fā)展的不確定性，加上我們將與病毒共存相當長一段時間，企業(yè)將不得不面臨新的問題和壓力。新冠病毒乙類乙管，員工感染新冠病毒后如何請假？工
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《疫情防控下勞動用工合規(guī)管理》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 近期，為了有效防控新型冠狀病毒，中央和地方政府采取了包括隔離、封城、交通管制、延長春節(jié)假期、集中收治等一系列措施，這必然會給企業(yè)勞動用工管理帶來一定的影響。那么，企業(yè)在抗擊疫情在同時，依法依規(guī)處理勞動關系，對維護勞動者合法權益，促進和諧的勞資關系，具有特殊的重要意義。 【課程收益】 ★ 了解疫情防控下國家與地方出臺的與勞動用工有關的基本規(guī)定與要求； ★ 熟悉疫情防控下勞動用工管理中常見問題的正
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《員工離職法律風險防范》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而離職是企業(yè)人力資源管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是企業(yè)勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償如何計算，經(jīng)濟補償與賠償金有何
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《新形勢下勞動用工管理與勞資糾紛法律風險防范》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動合同法》及其實施條例、修正案及《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）、新《司法解釋（一）》、《民法典》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動用工管理發(fā)生了巨大的變化。在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而2008年以來，全國勞動爭議案件成井噴式的增長，給企業(yè)的經(jīng)營管理帶來一個最重大的課題，那就是，如何在新的形勢下，對勞動用工管理進行變革與轉(zhuǎn)型，以全
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《新形勢下勞動者權益保護法律實務講座》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動合同法》及其實施條例、《勞動合同法》修正案、《社會保險法》、《工傷保險條例》（修訂）等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系領域發(fā)生了巨大的變化。在新的形勢下，勞動者需要了解與自身相關的法律知識，以恰當?shù)姆绞?，合理、合法地維護自身的合法權益，這樣，才能不盲從、不以過激的甚至違法的方式維權。 【課程收益】 ★ 了解新形勢下勞動用工的變化發(fā)展； ★ 熟悉勞動關系中勞動者的基本權益； ★ 提升
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《勞動合同解除終止及勞動糾紛法律風險防范》 楊衛(wèi)華 【課程背景】 《勞動合同法》等一系列法律法規(guī)的頒布實施，使得我國勞動關系管理發(fā)生了巨大的變化，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)面臨穩(wěn)定發(fā)展、建立和諧勞動關系、降低用人風險以及化解勞資糾紛等多重挑戰(zhàn)。而勞動合同解除是企業(yè)勞動用工管理過程中最容易也是最多發(fā)生勞動糾紛的環(huán)節(jié)，是勞動用工法律風險的重災區(qū)。離職有哪些類型，如何正確處理員工辭職，企業(yè)單方解除應注意哪些問題，違法解除可能面臨哪些法律風險，什么情況下應支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償如何計算，經(jīng)濟補償與賠償金