韓潔 老師
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優(yōu)良的企業(yè)理念是企業(yè)高速發(fā)展的助推器，做為化育員工的文化基因和精神力量，它涵蓋了企業(yè)的價(jià)值觀體系與行為準(zhǔn)則等內(nèi)容，它如同號角將持有共同理想和遠(yuǎn)景的員工凝聚在一起，使他們樹立強(qiáng)烈的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神，為了一個(gè)共同的目標(biāo)拼搏奮斗。 一：企業(yè)理念的重要性 市場經(jīng)濟(jì)條件下的企業(yè)理念，是企業(yè)在經(jīng)營過程中所形成...
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創(chuàng)新文化是指與創(chuàng)新相關(guān)的文化形態(tài)，一方面體現(xiàn)文化對創(chuàng)新的作用，另一方面體現(xiàn)了如何營造有利于創(chuàng)新的氛圍。人類的創(chuàng)新活動(dòng)表明，文化對創(chuàng)新具有重要作用。就文化對于創(chuàng)新的作用而言，文化是一個(gè)自變量，文化氛圍的好壞直接影響到創(chuàng)新的程度。文化還受到政治、體制、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)等多重因素的影響，因此，文化又不是一個(gè)獨(dú)立...
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我用了一個(gè)多星期的時(shí)間,讀了一本叫《蒙牛(相關(guān)專題：蒙牛加盟)內(nèi)幕》的書,然后寫出了這些東西.算是讀后感吧 牛根生，一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的來自大草原的彪型大漢。1999年創(chuàng)辦了蒙牛，以一種先建市場，再建工廠的經(jīng)營模式。一舉使蒙牛的市場占有率居全國第一。 第一次看見《蒙牛內(nèi)幕》這本書，是去年在西單圖書大廈...
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全世界的全球化受挫者，聯(lián)合起來！全球化的天花板，是后發(fā)展國家商界領(lǐng)袖的共同難題?！吨袊髽I(yè)家》雜志邀請亞洲、拉美國家數(shù)十位商界巨頭，會(huì)聚2004中國企業(yè)領(lǐng)袖年會(huì)，與500名中國本土企業(yè)領(lǐng)袖共同探討商業(yè)與環(huán)境難題。搜狐財(cái)經(jīng)媒體聯(lián)盟現(xiàn)場連線報(bào)道。下面是上海埃力生集團(tuán)有限公司董事局主席吳國迪先生精彩發(fā)言：...
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這么多年我自己最深刻的體會(huì)就是團(tuán)隊(duì)要自己培養(yǎng)。我是1989年8月份開始創(chuàng)業(yè)的，最初就4個(gè)人，最后留下了2個(gè)，到1990年時(shí)我的規(guī)模還很小，有十幾個(gè)人。公司開始要上100人的臺(tái)階時(shí)，進(jìn)來了一些之后成為我的骨干的員工mdash;mdash;比如劉偉，她現(xiàn)在做到了巨人網(wǎng)游的總經(jīng)理，應(yīng)該算是最老的一批。那個(gè)...
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65歲的臺(tái)灣IT教父、智融集團(tuán)董事長施振榮的退休生活依然很忙，他把自己的時(shí)間分為四部分，一是為自己的公益事業(yè)而低調(diào)奔走；二是看書學(xué)習(xí)和寫書；三是臺(tái)灣島內(nèi)深度游；四是為智融集團(tuán)做事。智融二字取義融通智慧，作為宏硓集團(tuán)創(chuàng)始人，施先生如今的一部分心力花在如何不留一手地把自己多年創(chuàng)業(yè)打拼、經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)...
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摧毀一家企業(yè)的文化需要多久 很簡單，五步就可以解決，而且簡單易學(xué)，人人都可以做到。 第一，像是管理金錢一樣來管理員工;第二步，為每一步行動(dòng)制定計(jì)劃;第三步，讓你手下的中層管理者忙個(gè)不停，這樣他們除了好好完成任務(wù)，沒有時(shí)間再顧及其他事情，同時(shí)讓自己更多地管理公文，而不是管理實(shí)際業(yè)務(wù);第四步，用...
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企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營管理實(shí)踐中形成的使命、愿景、價(jià)值觀、經(jīng)營理念、宗旨、管理制度以及員工行為準(zhǔn)則等，是員工堅(jiān)信不疑的信念和已經(jīng)形成習(xí)慣的行為方式的總和。企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)的直接貢獻(xiàn)是有限的，甚至可以說是微乎其微的，但由于不同企業(yè)的文化各有千秋，具有不可復(fù)制、不可轉(zhuǎn)移、不可剽竊的特點(diǎn)，就像張維...
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萬科(相關(guān)專題：萬科加盟)創(chuàng)始人和掌門人王石名言： 人才是一條理性的河流，哪里有低谷就流向哪里。 萬科企業(yè)股份有限公司成立于1984年5月，是目前中國最大的專業(yè)住宅開發(fā)企業(yè)。1988年萬科進(jìn)入住宅行業(yè)，1993年將大眾住宅開發(fā)確定為公司核心業(yè)務(wù)，2006年業(yè)務(wù)覆蓋到以珠三角、長三角、環(huán)渤海三...
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在臺(tái)灣，王永慶是最受年輕人崇拜的偶像；在大陸，隨著大學(xué)生創(chuàng)業(yè)熱潮的涌動(dòng)，王永慶也成了這些剛涉世的年輕人的人生坐標(biāo)。王永慶更是被臺(tái)灣的企業(yè)界譽(yù)為經(jīng)營之神。由王永慶個(gè)人所建立起來的臺(tái)塑王國可以說是臺(tái)灣眾多家族式企業(yè)成功的特例，也是臺(tái)灣最成功的經(jīng)營團(tuán)隊(duì)。王永慶到底有什么樣的特質(zhì)和魅力，可以建構(gòu)這樣一個(gè)橫跨...
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有些主管很苦惱：我為什么管理不下去？我為什么老遭到部下彈劾？我看了很多名家管理的書籍為什么不管用？其實(shí)，管理并不是一個(gè)很高深的東西，實(shí)際上很簡單，那就是將心比心以心換心、精誠所至金石為開。 有些家電企業(yè)大搞價(jià)格戰(zhàn)，要做行業(yè)屠夫，但最終結(jié)果是什么呢？他與諸企業(yè)俱敗，可能他敗得更慘。天下不是一家的天...
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盡管不是所有的中國企業(yè)都會(huì)表現(xiàn)出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國企業(yè)文化而悲，而嘆，而痛 1.丑陋的裁員文化 裁員本應(yīng)該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了，但是，一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內(nèi)心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴(yán)，或者美其名曰：要充分利用法律、...
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柳傳志期待在他和楊元慶等聯(lián)想管理層的率領(lǐng)下，聯(lián)想快速走出困境并在市場上面謀得更大話語權(quán)。 近日，聯(lián)想董事局主席柳傳志(柳傳志博客)在接受采訪時(shí)暢談了其回歸董事局主席一職100多天以來的感想，并透露了聯(lián)想的未來戰(zhàn)略規(guī)劃。 柳傳志指出，不用懷疑我對楊元慶的信任。我只管聯(lián)想企業(yè)文化，制定戰(zhàn)略是元慶...
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王石，一個(gè)浪漫的人，在SARS風(fēng)行時(shí)，人家是大門不出，而他卻站在了珠峰之顛，王石，一個(gè)具有理想主義色彩的人，他倡導(dǎo)每個(gè)員工都應(yīng)該擁有健康豐盛的人生，但卻在很長的一段時(shí)期，讓許多員工承受著無休止的加班。就是這樣一個(gè)人，親手鑄造了一個(gè)房地產(chǎn)企業(yè)的優(yōu)秀文化，但萬科(相關(guān)專題：萬科加盟)的員工私底下卻戲稱這...
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一、張瑞敏與海爾(相關(guān)專題：海爾加盟)文化 在1997年美國《家電》雜志公布全世界范圍內(nèi)增長速度最快的家電企業(yè)中，海爾名列榜首。1998年海爾集團(tuán)總裁應(yīng)邀登上哈佛大學(xué)講壇，海爾文化激活休克魚的案例正式寫進(jìn)哈佛大學(xué)教材，標(biāo)志著海爾真正走向了世界。1999年《財(cái)富》論壇上，張瑞敏總裁作為唯一一名中國...
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施工企業(yè)的文化建設(shè)貫穿始終的是：讓每個(gè)職工都了解企業(yè)提倡什么、反對什么、追求什么，該做什么、不做什么。 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，是企業(yè)的軟實(shí)力。時(shí)下，有很多施工企業(yè)以企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)前進(jìn)方向，靠文化力提升經(jīng)濟(jì)力，為可持續(xù)發(fā)展夯實(shí)了基礎(chǔ)。 不同的文化品位 走進(jìn)A企業(yè)，發(fā)現(xiàn)從走廊和辦公室...
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自1898年百事可樂(相關(guān)專題：百事可樂加盟)飲料在美國問世以來，經(jīng)過多次業(yè)務(wù)重組分離，百事公司目前的主要業(yè)務(wù)是飲料及食品。2008年11月百事公司CEO盧英德中國之行帶了一份大禮：未來幾年，百事將在中國投資十億美元?？v觀百事可樂成功的每一步，都是和企業(yè)文化的建立、品牌的樹立緊密聯(lián)系的。從一個(gè)瀕臨破...
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狼是一種讓人畏懼、討厭的動(dòng)物，極少有人愿意與狼相提并論，但是華為(相關(guān)專題：華為加盟)卻自詡為狼。任正非帶領(lǐng)著華為狼群，與市場中的豹子、獅子拼殺，將企業(yè)的狼性表現(xiàn)得淋漓盡致，屢建奇功。 在業(yè)界，華為遐爾聞名，就連對手也要敬畏三分。特別是華為低調(diào)的性格與瘋狂的行為，使這匹詭異的土狼多了幾分神秘，讓...
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隨著我國與世界經(jīng)濟(jì)的聯(lián)系日益緊密，有一定實(shí)力問鼎500強(qiáng)一流企業(yè)的公司開始了打造世界級企業(yè)的新思維；另一方面，兩頭在外的加工制造業(yè)也不甘于被邊緣化的命運(yùn)。兩者從不同的角度開始了一場類似于新洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的反思，這需要在自身企業(yè)文化的革命中落地。從洋務(wù)運(yùn)動(dòng)的實(shí)踐者曾國藩的治軍思想來看，企業(yè)文化的落地正是核心...
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當(dāng)今時(shí)代，企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的意義越來越為人們所認(rèn)識。那么，企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的作用具體體現(xiàn)在哪些方面呢？ 企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。企業(yè)管理不僅是科學(xué)、是健全的規(guī)章制度及其貫徹落實(shí)，而且是一種文化。因?yàn)槠髽I(yè)管理的基本對象是人，而人是有思想、有感情、有個(gè)性的。怎樣點(diǎn)燃人的激情、挖掘人...
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主持人：接下來為我們演講的是通威股份有限公司董事長劉漢元先生。他今天的演講題目是企業(yè)文化不是空中樓閣。 劉漢元：謝謝！首先非常感謝我們的主辦單位邀請我來參加這個(gè)會(huì)議。接到邀請以后，我在想這樣一次年會(huì)，討論全球化環(huán)境下的企業(yè)競爭主題，同時(shí)也邀請的一些民營企業(yè)做演講。我在想什么樣的內(nèi)容能夠滿足大家想...
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歐美國家對70、80年代日本經(jīng)濟(jì)的崛起進(jìn)行研究，歸納出日本經(jīng)濟(jì)的發(fā)展的特征，為日本企業(yè)文化起了重要作用，企業(yè)文化造就了日本經(jīng)濟(jì)的興旺。各國研究企業(yè)文化也蔚然成風(fēng)。在我國企業(yè)中講企業(yè)文化也時(shí)髦起來，在企業(yè)內(nèi)成立了企業(yè)文化部和各種企業(yè)文化的宣傳標(biāo)語。 在西方企業(yè)文化四大要素為：價(jià)值觀、英雄人物(激勵(lì)...
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隨著中國企業(yè)群體的崛起，企業(yè)文化已經(jīng)成為企業(yè)界的熱門話題。由于各家企業(yè)情況各異，企業(yè)文化也是千姿百態(tài)。最近，記者走訪了對企業(yè)文化非常重視的寧波方太廚具有限公司，與公司董事長、儒商茅理翔作了一番探討。 方太文化緣起 記：很多消費(fèi)者和電視觀眾是從電視廣告中了解了方太產(chǎn)品和品牌文化的。據(jù)我們了解，...
166查看全文
筆者聽說許多民營企業(yè)家最喜歡看得是《毛選》，最喜歡站得地方是地圖或地球儀旁；最喜歡用得詞是戰(zhàn)區(qū)、戰(zhàn)役之類的；最喜歡搞的是文化大革命(指企業(yè)文化)。前面的不是今天的話題，但企業(yè)文化我覺得又必要拿出時(shí)間聊一聊。 一個(gè)有生命力的組織不是靠財(cái)富來支撐的，最終支撐組織生命力的是文化。當(dāng)年國民黨軍隊(duì)在美國的...
180查看全文
筆者聽說許多民營企業(yè)家最喜歡看得是《毛選》，最喜歡站得地方是地圖或地球儀旁；最喜歡用得詞是戰(zhàn)區(qū)、戰(zhàn)役之類的；最喜歡搞的是文化大革命(指企業(yè)文化)。前面的不是今天的話題，但企業(yè)文化我覺得又必要拿出時(shí)間聊一聊。 一個(gè)有生命力的組織不是靠財(cái)富來支撐的，最終支撐組織生命力的是文化。當(dāng)年國民黨軍隊(duì)在美國的...
158查看全文
企業(yè)通過文化建設(shè)形成企業(yè)文化生產(chǎn)力，是企業(yè)成熟和成熟企業(yè)走向成功的標(biāo)志，也是企業(yè)明天的經(jīng)濟(jì)。無論是以文化為導(dǎo)向的現(xiàn)代管理模式的出現(xiàn)，還是以人為本的現(xiàn)代管理理論的形成，實(shí)際上就是企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的一種體現(xiàn)。不管是民營企業(yè)家道德觀、價(jià)值觀、人生觀的轉(zhuǎn)變，還是再創(chuàng)團(tuán)隊(duì)輝煌，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，都離不開...
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這幾年已經(jīng)做過將近600場的培訓(xùn)，接觸過不下1000位企業(yè)家，深度拜訪過近200家企業(yè)，前后做過40多家企業(yè)的顧問，我非常遺憾地發(fā)現(xiàn)，多數(shù)企業(yè)對企業(yè)文化的理解都是非常片面的。很多企業(yè)把企業(yè)文化常常理解為簡單的三個(gè)東西的相加：一是老板提出的一個(gè)口號，二是企業(yè)一些看上去很美的包含著老板的個(gè)人好惡的一些故...
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廈門大學(xué)博士生導(dǎo)師、我國著名財(cái)務(wù)專家毛付根教授應(yīng)我邀請，來為中南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)EMBA浙江教學(xué)中心的學(xué)員們講課。談到企業(yè)文化他說了一個(gè)重要的觀點(diǎn)，寬容是企業(yè)文化中最強(qiáng)大的東西。管理評論消息：我覺得也是，培訓(xùn)業(yè)目前為何做不到，其中一點(diǎn)就是不夠?qū)捜?，前一段時(shí)間，我的一個(gè)朋友，一個(gè)在杭州培訓(xùn)業(yè)做的不錯(cuò)的人...
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談到企業(yè)管理，大家往往說的最多的是企業(yè)文化。究竟什么是企業(yè)文化？如何建立企業(yè)文化？什么樣的企業(yè)文化才是好的企業(yè)文化？企業(yè)、專家、社會(huì)、以及諸多人力資源工作者給出了許多答案。 這些關(guān)于企業(yè)文化的解讀，使人聽到激動(dòng)，想到感動(dòng)，現(xiàn)實(shí)一動(dòng)不動(dòng)。經(jīng)筆者調(diào)查得出：目前存在的問題不僅是員工不認(rèn)同企業(yè)文化，甚至...
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在企業(yè)中，常見這樣一種現(xiàn)象：會(huì)上，老板慷慨陳詞，為員工生動(dòng)地描繪著企業(yè)遠(yuǎn)景、戰(zhàn)略規(guī)劃、公司發(fā)展空間hellip;hellip;。老板說得動(dòng)情動(dòng)容、激動(dòng)不已，而下面的員工，有打瞌睡的，有私私竊語的，也有裝模在樣本子上涂鴉的hellip;hellip;。至于老板說了什么、說了多少、實(shí)際上是什么卻沒有人知...