盡管不是所有的中國企業(yè)都會表現(xiàn)出所有的丑陋性，我們還是為某些丑陋的中國企業(yè)文化而悲，而嘆，而痛!

　　1.丑陋的裁員文化

　　裁員本應(yīng)該是一種正常不能再正常的企業(yè)行為了，但是，一家企業(yè)僅僅考慮到公司的利益而全然不顧及員工的內(nèi)心感受與生活壓力，甚至罔顧法律、漠視法律的尊嚴，或者美其名曰：要充分利用法律、挖掘利用法律條例的空白點，怎么能夠體現(xiàn)企業(yè)應(yīng)有的社會責任與道德義務(wù)呢?

　　2.丑陋的加班文化

　　任何的公司不能缺少加班。但是加班不給加班費，甚至強迫員工加班，還美其名曰“優(yōu)秀的企業(yè)文化”必然要素之一，大概也是中國一些企業(yè)捻熟于心的生意經(jīng)吧。“8點之后才算加班”，“惟有加班才能體現(xiàn)職業(yè)精神”……如此這般，就是我們所謂的某些企業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)文化的寫照嗎?

　　3.丑陋的用工文化

　　某些企業(yè)，員工試用期遠遠超過三個月之久，甚至有些企業(yè)的員工試用期以年計數(shù)，試用期的員工待遇不僅低許多，還可以為企業(yè)免去所謂三險一金的“煩惱”，而更多的“好處”在于試用期員工可以充當公司業(yè)務(wù)的“無償應(yīng)急蓄水池”，生意好的時候，可以多用一些，生意糟的時候，可以隨意的裁掉一些，因為，這些企業(yè)了解，試用期的員工被裁不會給他們帶來更多的財務(wù)、法律負擔。

　　4.丑陋的等級文化

　　企業(yè)中，有老板，有經(jīng)理人，有員工，雖然不能忽視其中的等級差異，但是某些企業(yè)中，辦公室政治流行，上級主管喜歡下級的阿諛奉承，下級員工更對老板“畢恭畢敬”。老板永遠是對的，上級聽不得下級的反對意見，官僚、家長觀念盛行。

　　5.丑陋的幫派文化

　　企業(yè)中，不是以商業(yè)原則而是以派別為界限，所謂的團隊協(xié)同精神其實代表著一定的幫派意識。凡員工，不歸左，即歸右，否則在一個公司中則無成長的空間。據(jù)說，過去王朝時代，奸臣忠臣同在，就是當代中國企業(yè)幫派文化的最原始形態(tài)。也是管理文化的一種所謂的“最上乘”表現(xiàn)。

　　………

　　中國的這些企業(yè)文化因何而丑陋?純粹商業(yè)利益的蠢動，原始積累邪念的萌動，是中國當代企業(yè)文化背后的誘因?西方企業(yè)文化更文明嗎?但是有些人辯稱說，西方企業(yè)不是也經(jīng)過了那個血腥的時代?

　　因其他人有過罪惡而開脫自己的罪惡，因過去有過罪惡而為現(xiàn)在開脫，這難道是中國企業(yè)丑陋文化的孽源?

　　我們不能為自己現(xiàn)在的丑陋尋找任何借口，我們需要改變，員工的利益需要保護，中國優(yōu)良的文化需要傳承。

　　那些自稱要創(chuàng)造優(yōu)秀企業(yè)文化的老板和經(jīng)理人，需要捫心自問：什么才是真正的企業(yè)文化?什么才是一個有社會責任感、有正義感的企業(yè)文化?什么才是充分考慮到員工利益的人性化的企業(yè)文化?什么才是打造百年老店的企業(yè)文化?

　　簡評：

　　用冠冕堂皇和虛偽來形容我們的企業(yè)文化可謂入木三分，在我,f所謂的企業(yè)文化里，確實存在著許多丑陋的東西，別把企業(yè)文化看得那么玄乎，更不要把企業(yè)文化說的天花亂墜，所謂企業(yè)文化，不過是在前人用辛勤的汗水打下了企業(yè)的基礎(chǔ)之后，經(jīng)過幾個熱衷于企業(yè)文化的人們東拼西湊，相互借鑒、抄襲、仿造出來的東西，是附在皮上的毛，除此之外，再弄個標識，弄幾句口號，如此這般而已。

　　在白手起家的時候，誰還去講什么企業(yè)文化，如果沒有前人打下良好的基礎(chǔ)，沒有踏實的實干精神，一切都無從談起。三鹿集團的“企業(yè)文化”不能說不好，但危機來了的時候什么“文化”也救不了它。皮之不存，毛將焉附?

　　這里，我還要加上一句：“丑陋的弄虛作假文化”，在我們許多企業(yè)里，弄虛作假大行其道，層層欺騙，欺騙公眾，欺騙職工，甚至成為一種潛規(guī)則，成為一種能力，公司為了上市弄虛作假，工程招標弄虛作假，買賣土地可以弄假，財務(wù)報表可以作假，保險公司可以作假，公司業(yè)績可以作假，企業(yè)認證必須弄假，如果說作假之初是不得已而為之，那么發(fā)展到現(xiàn)在，早已經(jīng)是企業(yè)文化的“內(nèi)涵”了。

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