王泓 老師
- 所在地區(qū)： 山東 濟(jì)南
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：銷售技巧 ,大客戶營銷 ,營銷團(tuán)隊(duì)
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有這么一句話：今天工作不努力，明天努力找工作。這句話可以這樣理解：平時(shí)工作不愿努力的人，在找工作的時(shí)候，他們不得不努力去找，因?yàn)樗麄円S持生計(jì)但努力找工作，這時(shí)的努力、付出，是不會(huì)有薪水的。 一味的埋怨、這個(gè)對(duì)我不公平、那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不重視我、沒給我機(jī)會(huì)；想法太多、工作不積極、不主動(dòng)；效率、品質(zhì)沒能提高；...
施愛民 275查看全文
一、4S店的發(fā)展概況 4S店，即汽車品牌專賣店，起源于歐洲，在我國發(fā)展相對(duì)較晚，直到1998年，才登陸中國。進(jìn)入21世紀(jì)，4S店成為汽車服務(wù)業(yè)的主流，在我國大中城市，比比皆是。競爭也日趨白熱化，同城、同地區(qū)、同品牌競爭更是成為普遍現(xiàn)象。短短的十幾年，4S店的發(fā)展，已由過去的搖錢樹時(shí)代進(jìn)入大浪淘沙時(shí)期...
315查看全文
企業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵在人，人的作用的發(fā)揮取決于企業(yè)人力資源管理水平的高低。探索科學(xué)的人力資源管理模式，激發(fā)員工的自發(fā)動(dòng)力，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，提升企業(yè)核心競爭力，對(duì)促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一、實(shí)施基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)人力資源管理意義 基于能力素質(zhì)模型的企業(yè)人力資源管理，是從企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展...
363查看全文
隨著改革開放的深入，有限的高級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生人才將有可能大量流入條件好、待遇高的中外合資、合作醫(yī)院，而人才的流失也伴隨著國內(nèi)醫(yī)療市場(chǎng)的流失。同時(shí)，國外衛(wèi)生技術(shù)人員將更多地進(jìn)入我國衛(wèi)生人才市場(chǎng)，也會(huì)加劇人才市場(chǎng)的競爭和就業(yè)崗位的競爭。國外人力資源開發(fā)比較注重以人為本，突出理解人、尊重人，充分發(fā)揮人的主動(dòng)性和...
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關(guān)于中小企業(yè)的用工問題，我在武漢創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)會(huì)上經(jīng)常會(huì)聽到，專家就此也提出了很多建議，可是每次依然會(huì)有企業(yè)主提出，用工問題已經(jīng)成為了企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的第二癥結(jié)。都說人才流動(dòng)，可是在中小企業(yè)看來，人才是屬于可遇不可求的，都在大企業(yè)，流動(dòng)在中小企業(yè)倒是真的，時(shí)常有員工離職，特別是在餐飲和服務(wù)行業(yè)，尤其是在服務(wù)旺...
查鋼 337查看全文
如今,新一輪國際經(jīng)濟(jì)競爭的焦點(diǎn)正在轉(zhuǎn)向知識(shí)經(jīng)濟(jì),的知識(shí)越來越成為經(jīng)濟(jì)增長的主要?jiǎng)恿?成為人們生活的重要資源,成為我們新的消費(fèi)基礎(chǔ)。新的知識(shí)觀念、知識(shí)價(jià)值、知識(shí)生產(chǎn)、知識(shí)傳播、知識(shí)轉(zhuǎn)移、知識(shí)功能和知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆長,正成為人們注目的重點(diǎn),本文試圖考察知識(shí)經(jīng)濟(jì)對(duì)人力資源科學(xué)管理帶來的新啟示。 1.知識(shí)經(jīng)濟(jì)是的...
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一、人力資源管理的內(nèi)涵 所謂人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)恼T導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，使人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。 二、我國中小企業(yè)人力...
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近年來，中小型民營企業(yè)作為最活躍的經(jīng)濟(jì)細(xì)胞在我國經(jīng)濟(jì)中所占的地位越來越重要，已經(jīng)成為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主力軍。中小企業(yè)的發(fā)展由于一些先天不足，本就存在著許多問題，同時(shí)隨著我國入世，民營企業(yè)又面臨著新的危機(jī)即人才危機(jī)。新時(shí)代下人才是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的第一要素，人才資源與企業(yè)能否實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的所有因素息息相關(guān)。良...
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人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化。就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并做出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需...
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一、研究背景 人是知識(shí)的創(chuàng)造者和擁有者，人通過自身所具有的聰明才智成為社會(huì)財(cái)富的最主要的創(chuàng)造者。人力資源是最重要的資源，被提升到重要的戰(zhàn)略地位。目前，我國企業(yè)有著充分的人力資源自主權(quán)，企業(yè)為了留住或者吸引人才，就必須員工薪酬、福利、培訓(xùn)、工作環(huán)境、企業(yè)文化等方面下功夫，而這些注定要加大企業(yè)的開支，但...
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多元化模式乃至大健康模式，都是目前藥店企業(yè)對(duì)于政策變動(dòng)、成本擠壓、行業(yè)競爭的應(yīng)對(duì)策略，然而在轉(zhuǎn)型道路相當(dāng)艱難，除了對(duì)新業(yè)務(wù)新思路的探索，相當(dāng)部分藥房在轉(zhuǎn)型過程中，遇到了老觀念與新觀念，老員工與新員工的諸多沖突，其中如何讓老員工加快轉(zhuǎn)型，新員工迅速成長是個(gè)問題。藥房老員工具有豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技巧，...
吳濤 293查看全文
Bill Cushard已經(jīng)對(duì)尋找正確的方法這樣的培訓(xùn)項(xiàng)目失去耐心了。 Cushard是索爾茲伯里諾蘭集團(tuán)的首席學(xué)習(xí)官，該公司總部是一個(gè)在馬里蘭的軟件公司。Cushard認(rèn)為，傳統(tǒng)的界定學(xué)習(xí)需求的方法是開發(fā)一個(gè)綜合的教育模塊，然后審閱培訓(xùn)材料，但是這對(duì)當(dāng)今快節(jié)奏的商業(yè)氛圍來說太慢了。一個(gè)為期一周的培...
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凡是企業(yè)皆有文化，甚至可以說有兩個(gè)人以上的地方就有文化。 企業(yè)文化本身是企業(yè)存在的一種體現(xiàn)。不同的是，有些企業(yè)的文化是山頂洞文化，原始、質(zhì)樸、粗獷；有些企業(yè)的文化是酷吏式文化，充滿猜疑、欺騙和誣陷；有些企業(yè)的文化是晚清式文化，昏庸、腐敗、低效、守舊；還有一些企業(yè)的文化是所謂宣傳式文化，這種文化的最大...
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因?yàn)橥话l(fā)奇想，便聯(lián)系某家號(hào)稱最大的人才測(cè)評(píng)與管理公司，想探討一下有沒有可能實(shí)現(xiàn)一種很有趣的商業(yè)模式或者應(yīng)用系統(tǒng)?？头藛T很客氣，網(wǎng)上打字溝通不便，于是專門來電，先是一頓公司介紹，為客戶提供人才招聘方面的解決方案之類，我說我想你們是否可以做某樣（此處省略300字）人才評(píng)定模型？認(rèn)真的向她描述，一堆口水...
475查看全文
這是一個(gè)我們身邊的真實(shí)故事。 深圳發(fā)展銀行某市分行T行長率團(tuán)前去W公司洽談合作事宜。會(huì)談進(jìn)行的輕松而愉快，經(jīng)雙方協(xié)商，深發(fā)行眾領(lǐng)導(dǎo)對(duì)W公司的核心業(yè)務(wù)表現(xiàn)出濃厚的興趣，達(dá)成了在此業(yè)務(wù)領(lǐng)域開展廣泛合作的意向。會(huì)談之所以進(jìn)展的如此順利，原來是因?yàn)橐粡埐涂ǖ男∈拢钌畲騽?dòng)了T行長一行。在當(dāng)天的接待午宴上，T...
胡進(jìn) 388查看全文
世界著名組織文化學(xué)者沙因告訴我們：組織的文化是企業(yè)（群體）在解決外在適應(yīng)性與內(nèi)部整合的問題時(shí)，學(xué)得的一組共享的基本假定，因?yàn)樗鼈冞\(yùn)作得很好，而被視為有效，因此傳授給新成員，作為當(dāng)遇到這些問題時(shí)，如何去知覺、思考及感覺的正確方法。沙因先生的論述一直指導(dǎo)著人們正確地解讀一個(gè)組織的文化，同心動(dòng)力的案例，大...
孫兵 305查看全文
中國是一個(gè)有著悠久文化傳統(tǒng)的國度，很早就非常注意對(duì)孩子的教育?！兜茏右?guī)》是啟蒙養(yǎng)正，教育子弟敦倫盡份、防邪存誠，養(yǎng)成忠厚家風(fēng)的重要讀物，原名《訓(xùn)蒙文》，作者為清朝康熙年間秀才李毓秀。書中所講的是如何具體培養(yǎng)孩子的日常行為規(guī)范，其作用和目的是從小教育孩子要守規(guī)矩，通過他律的約束，養(yǎng)成良好的自律習(xí)慣和行...
周文 394查看全文
系列專題： 研究80后 編者按：來自外企的王震，先信手拈來旁邊培訓(xùn)室長江商學(xué)院的EMBA培訓(xùn)為例，指出無論身處什么位置、領(lǐng)域，對(duì)管理的需求都要有共鳴。接著，又拿自己調(diào)侃，說陳老師是科學(xué)家，張老師是藝術(shù)家，而彭蕾是成功的商業(yè)人士，自己就是個(gè)打工的。這位剛下海從銷售做起的管理者，坦言自己賣過衛(wèi)生巾，臉皮...
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從2008年開始，國家增設(shè)清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、除夕等傳統(tǒng)節(jié)日為法定休息日，不僅僅是出于經(jīng)濟(jì)方面拉動(dòng)內(nèi)需的考慮，更重要的是出于保護(hù)和傳承我國傳統(tǒng)文化促進(jìn)現(xiàn)代文明的進(jìn)一步鞏固。傳統(tǒng)節(jié)日作為傳統(tǒng)文化的重要載體，增設(shè)休息日，在國家的層面得到批準(zhǔn)，彰顯了傳統(tǒng)文化承擔(dān)的時(shí)代重任。 改革開放三十多年來，伴隨多...
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問題描述 尊敬的各位專家：我是一家網(wǎng)絡(luò)公司的老板，我們是做網(wǎng)絡(luò)增值服務(wù)的，公司已有五年的發(fā)展歷史了。公司剛創(chuàng)業(yè)的時(shí)候，員工素質(zhì)并不是很高，但大家很團(tuán)結(jié)一心，大家在一起工作也很快樂。公司有了一定的積累后，我們招聘了幾個(gè)高素質(zhì)管理人才，無論是從知識(shí)層次，還是管理經(jīng)驗(yàn)都比較不錯(cuò)。應(yīng)該說，這幾個(gè)人才確實(shí)做出...
張平 301查看全文
盡管企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)mdash;CIS產(chǎn)生于上世紀(jì)40年代的美國，但是實(shí)踐中應(yīng)用最好的是毛澤東主席，以及以毛主席為核心的共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的軍隊(duì)，而這要早于企業(yè)文化理論建立的年代。 紅軍的視覺識(shí)別（VI）是一顆紅星頭上戴，革命的紅旗掛兩邊，紅五星和紅領(lǐng)章顏色為紅色，象征著革命，紅色的視覺沖擊力非常強(qiáng)，...
胡進(jìn) 294查看全文
貴仁相助創(chuàng)始人營銷活化石韓鋒在中國第一屆市場(chǎng)營銷本科畢業(yè)后，進(jìn)入的第一個(gè)世界五百強(qiáng)公司就是松下電器公司。松下電器公司的創(chuàng)始人是松下幸之助，被譽(yù)為經(jīng)營之神的偉大企業(yè)家。韓鋒在松下工作了近八年時(shí)間，有幸在日本受到松下幸之助傳人的親自接待，松下幸之助的經(jīng)營理念、經(jīng)營智慧在他身上留下了深深的烙印。 當(dāng)時(shí)還是...
韓鋒 296查看全文
在倡導(dǎo)價(jià)值回歸、重塑社會(huì)公平與正義的年代，企業(yè)文化建設(shè)無疑是最佳的選擇。明晰企業(yè)核心價(jià)值觀，統(tǒng)一企業(yè)成員的價(jià)值判斷，并進(jìn)而形成統(tǒng)一的做事方式，塑造企業(yè)成員的良好風(fēng)范，不僅企業(yè)管理能夠走上正軌，而且對(duì)外形象也能大大改觀。建設(shè)積極健康的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)有百利而無一害。 然而在具體建設(shè)方式方法上，卻總是出現(xiàn)...
張國祥 200查看全文
據(jù)媒體報(bào)道鄭州將建中國最高的雙塔式建筑，這棟建筑高300米、占地63.2畝、總建筑面積82萬平方米，同時(shí)也是中國目前建筑規(guī)模最大的超高層綜合體項(xiàng)目。河南及鄭州地區(qū)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示雙塔式建筑將成為鄭州新的城市窗口，代表著鄭州現(xiàn)代服務(wù)業(yè)發(fā)展的新水平和新形象。鄭州是繼重慶、武漢以后第三個(gè)要在高上面下足功夫的...
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2010年最具幸福感的城市，而反過來看，重慶也恰恰可以以此為契機(jī)發(fā)展成一塊為全國培育幸福種子的試驗(yàn)田，而這需要我們運(yùn)用基因工程去研究一下重慶唱紅打黑的基因結(jié)構(gòu)。 什么是紅？什么又是黑？對(duì)此，大部分民眾的主流認(rèn)識(shí)僅僅留停在打擊黑惡勢(shì)力高唱紅色歌曲的層次上，作為對(duì)重慶唱紅打黑一系列舉措的直觀印象，這樣的...
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2011年的元旦過幾個(gè)小時(shí)就要來了，每一家企業(yè)都又長了一歲，而企業(yè)家們也都老了一歲。企業(yè)和企業(yè)家的成長在企業(yè)家55歲之后會(huì)變成另外一種心態(tài)，那就是企業(yè)在成長，企業(yè)家在衰老。所以我一直對(duì)我認(rèn)識(shí)的企業(yè)家們灌輸一個(gè)很重要的觀點(diǎn)，那就是55歲之前一定要完成企業(yè)接班人的選拔，不要等到60歲左右的時(shí)候手忙腳亂。...
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有人的地方就有江湖，有女人的地方就會(huì)有潛規(guī)則并非只存在于演藝圈中，如今，它已經(jīng)滲透到職場(chǎng)中。 什么是潛規(guī)則就是不成文的見不得光的一些暗箱操作的規(guī)定和原則，它最早產(chǎn)生與人們的貪婪和私欲并且隨著時(shí)代的前進(jìn)不斷發(fā)展壯大，滋生繁衍，如今已經(jīng)無孔不入的滲入到社會(huì)上的各行各業(yè)中。 步驟/方法 切勿輕信他人 職...
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又到年末，年齡又大了一歲，工作經(jīng)驗(yàn)又增長了一年，所面臨的生存壓力也更大了一些，但大家可能最為關(guān)心的問題還是：我的薪水會(huì)漲嗎？我明年到底能拿多少錢？關(guān)于加薪的方法和技巧，網(wǎng)上也有不少文章。在第一職場(chǎng)論壇擔(dān)任教練式職業(yè)生涯規(guī)劃顧問期間，不少客戶也問起過這樣的問題?，F(xiàn)在想就這個(gè)問題專門和大家系統(tǒng)地聊一聊。...
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何為職場(chǎng)危機(jī)，曾有文章言道：丟飯碗無疑是職場(chǎng)人生中的最大危機(jī)，而在當(dāng)時(shí)社會(huì)中，我想丟飯碗成為最大危機(jī)似乎不太適合了，此處不留爺，自有留爺處成為職場(chǎng)人士內(nèi)心一道思維，而真是這樣嗎？我想危機(jī)感對(duì)于職場(chǎng)人士而言，并非職場(chǎng)環(huán)境對(duì)個(gè)人帶來的危險(xiǎn)，作為員工更應(yīng)該體會(huì)到職場(chǎng)的時(shí)態(tài)自身對(duì)自己未來發(fā)展的危機(jī)感?！吨挥?..
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職場(chǎng)白領(lǐng)即將迎來新的減稅生活，這是一件非常好的事情，很多白領(lǐng)為之欣喜若狂，但也應(yīng)該如中式養(yǎng)生所倡導(dǎo)的那樣，要注意休息和睡眠，以保持好的生活方式。 據(jù)搜狐網(wǎng)報(bào)道說：個(gè)人所得稅改革最早將在明年擇機(jī)推出。一位參與方案設(shè)計(jì)的人士稱，此次個(gè)稅改革并沒有將提高起征點(diǎn)作為突破口，而是選擇了等同于降低稅率的方案，減...