譚明安 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：生產(chǎn)流程 ,戰(zhàn)略投資 ,招投標(biāo)管理
邀請 譚明安 老師培訓(xùn)或演講請聯(lián)系
譚明安老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
掃一掃,關(guān)注公眾號
譚明安老師的文章
譚明安老師的文章暫時(shí)沒有收錄！我們?yōu)槟扑]了其他老師文章請您閱讀。
推薦文章
今天企業(yè)所處業(yè)務(wù)環(huán)境的變化給企業(yè)生存帶來更多的挑戰(zhàn)。在這個(gè)講求效率的時(shí)代，企業(yè)需要在最短的時(shí)間內(nèi)，以最快的速度響應(yīng)市場變化，調(diào)整企業(yè)戰(zhàn)略。客戶驅(qū)動(dòng)型企業(yè)還要面臨更多的挑戰(zhàn)。以什么方式來提供最好的服務(wù)如何縮短客戶等候時(shí)間，實(shí)現(xiàn)一致的客戶體驗(yàn)如何實(shí)施更好的業(yè)務(wù)流程，做到實(shí)時(shí)響應(yīng)，提高客戶對聯(lián)絡(luò)中心，乃至...
174查看全文
在對企業(yè)進(jìn)行分析時(shí)，有兩個(gè)現(xiàn)象是不容忽視的，一個(gè)是組織的年齡。年輕的組織往往充滿創(chuàng)意，這些創(chuàng)意可能有點(diǎn)混亂無序，但它們的的確確是在尋求變化。隨著年齡的增長，組織將傾向于保守和加倍協(xié)作。另一個(gè)現(xiàn)象是組織的規(guī)模。小組織可能更加貼近市場，并具有較為簡單的行政結(jié)構(gòu)。隨著規(guī)模增大和員工人數(shù)增多，組織將發(fā)展各種...
179查看全文
組織對于企業(yè)來說，就猶如工具對于人?！墩撜Z》早已講過：quot;工欲善其事，必先利其器，企業(yè)家的工具就是組織，能否用組織的方法是決定企業(yè)發(fā)展快慢的重要因素。 創(chuàng)業(yè)家也可以稱作老板，在創(chuàng)業(yè)時(shí)期通過敏銳的觸覺和獨(dú)特的策略捕捉到當(dāng)時(shí)的商機(jī)，他們往往事無巨細(xì)都親力親為，這樣的行為保證了企業(yè)創(chuàng)業(yè)階段的成功。...
315查看全文
四年一度的世界杯足球賽6月11號在南非約翰內(nèi)斯堡球場由南非隊(duì)對墨西哥隊(duì)打開揭幕戰(zhàn)。 系統(tǒng)推薦的培訓(xùn)課程 注塑品質(zhì)管理高級研修班 長度計(jì)量人員理論與實(shí)踐培訓(xùn) 責(zé)任勝于能力 如何建設(shè)高績效的管理團(tuán)隊(duì) 崗位分析與薪酬設(shè)計(jì)管理培訓(xùn) 感動(dòng)2010別對自己說不可能約翰middot;... 培養(yǎng)高績效的管理團(tuán)隊(duì) ...
203查看全文
本市干部培訓(xùn)中心認(rèn)證培訓(xùn)又出新花招：繼國際項(xiàng)目管理、國際培訓(xùn)師認(rèn)證熱鬧申城之后，現(xiàn)代行政管理崗位認(rèn)證項(xiàng)目，再次由培訓(xùn)中心整合登場。據(jù)了解，新項(xiàng)目的認(rèn)證將于12月中旬舉行，近日起報(bào)名，9月下旬開始相關(guān)培訓(xùn)全面展開。 職場認(rèn)證新課題 行政與人事，出納兼總務(wù)，文員囊括內(nèi)外勤；現(xiàn)代管理的融合與分化，...
315查看全文
我國加入世貿(mào)組織后，傳統(tǒng)的公共行政管理和人力資源開發(fā)模式承受了較大挑戰(zhàn)。據(jù)此，筆者不久前隨中國高級公務(wù)員赴美培訓(xùn)團(tuán)，對美國公共行政管理和人力資源開發(fā)情況進(jìn)行了實(shí)地考察，這里提出10個(gè)方面的問題，供讀者參考。 一、管理宗旨：實(shí)行服務(wù)型管理，支持政府的戰(zhàn)略目標(biāo) 美國的公共行政管理，基本模式是服務(wù)...
330查看全文
各縣市局、市直各單位、機(jī)關(guān)各科（室）、協(xié)（學(xué)）會(huì)： 為規(guī)范全市工商行政管理人員著裝行為，樹立良好的執(zhí)法、辦事形象，現(xiàn)就著裝有關(guān)要求通知如下： 一、基層工商所的工商行政管理人員和市、縣（區(qū)）局機(jī)關(guān)直接從事市場監(jiān)管、行政執(zhí)法工作的工商行政管理人員上崗時(shí)，應(yīng)著裝。 二、機(jī)關(guān)其他人員在下列場合應(yīng)著裝： （一...
227查看全文
第一條 為加強(qiáng)工商行政管理隊(duì)伍的管理，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力，完善競爭激勵(lì)機(jī)制，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》等制定本辦法。 第二條 工商行政管理人員末位調(diào)整，是指以公務(wù)員年度考核、工商系統(tǒng)目標(biāo)責(zé)任制考評等為依據(jù)，由縣級以上工商行政管理機(jī)關(guān)確定一定數(shù)量的末位工商行政管理人員，通過離崗培訓(xùn)、試崗工...
222查看全文
總書記在黨的十五大報(bào)告中提出要加快國民經(jīng)濟(jì)的市場化進(jìn)程,并提出要充分發(fā)揮市場機(jī)制的作用,健全宏觀調(diào)控體系。這一闡述無疑意味著改善和加強(qiáng)宏觀調(diào)控仍將是今后我國構(gòu)建社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容。而從宏觀調(diào)控的職能來看,不僅計(jì)劃、財(cái)政、金融等支柱性調(diào)控職能要不斷地改進(jìn)和加強(qiáng),加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)監(jiān)督、尤其是加強(qiáng)市場...
191查看全文
工商行政管理是國家為了建立和維護(hù)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)秩序，通過其主管市場監(jiān)督管理和行政執(zhí)法機(jī)關(guān)，運(yùn)用行政和法律手段，對市場經(jīng)營主體及其市場行為進(jìn)行的監(jiān)督管理。新時(shí)期，要解放思想，從我國的國情出發(fā)，做好工商行政管理工作。 一、新時(shí)期的思想解放，關(guān)鍵就是把對社會(huì)主義的認(rèn)識提高到新的科學(xué)水平這個(gè)問題上的思想解...
207查看全文
電子商務(wù)是伴隨著信息經(jīng)濟(jì)的腳步，在20世紀(jì)90年代興起于美國、歐洲等發(fā)達(dá)國家的一個(gè)新概念。目前，國際上對電子商務(wù)尚無統(tǒng)一的定義。一般來說，狹義的概念是指在開放的國際互聯(lián)網(wǎng)及其它網(wǎng)絡(luò)的環(huán)境下，通過服務(wù)器的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)消費(fèi)者的網(wǎng)上購物、企業(yè)間商業(yè)交易的一種新型交易運(yùn)營模式。即電子商務(wù)=Web（服務(wù)器）+I...
286查看全文
讀者周女士打來電話反映，她是一個(gè)來自農(nóng)村的農(nóng)民子弟，來到北京以后，邊打工邊學(xué)習(xí)，首先取得了自學(xué)高考學(xué)歷，之后在2000年通過了律師資格考試。周女士原本以為經(jīng)過自己的努力，終于可以從事職業(yè)律師工作了。但是，當(dāng)她去律師事務(wù)所辦理律師實(shí)習(xí)時(shí)（律師要經(jīng)過實(shí)習(xí)才能取得從業(yè)資格），一件令她意想不到的事情阻止了她...
219查看全文
為加強(qiáng)流動(dòng)人員人事檔案管理和完善人才流動(dòng)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)，近日，青海省委組織部、省人事廳印發(fā)了《青海省流動(dòng)人員人事檔案管理規(guī)范化管理辦法》。該《辦法》對流動(dòng)人員人事檔案的轉(zhuǎn)遞、收集、整理、利用和保管等環(huán)節(jié)進(jìn)行了規(guī)范。同時(shí)指出，流動(dòng)人員人事檔案管理將逐步實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)信息化管理。 《辦法》中明確了流...
284查看全文
據(jù)上海市職業(yè)能力考試院日前發(fā)出的《通知》稱，2005年度上海市檔案專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試將于12月4日舉行，7月21日起，在仙霞路上海市檔案局進(jìn)行報(bào)名。上海檔案干部培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)與此相關(guān)的考前培訓(xùn)。 檔案管理的嚴(yán)肅性事關(guān)國計(jì)民生以及社會(huì)文明進(jìn)步，其專業(yè)技術(shù)水平與職業(yè)道德建設(shè)均非同一般。為此，記者就廣...
289查看全文
本人思想上積極要求進(jìn)步，做為一名黨員，能認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想，能從思想和行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。作為一名檔案管理人員，能愛崗敬業(yè)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，能潛心鉆研業(yè)務(wù)，不怕苦，不怕累，認(rèn)真扎實(shí)地完成好本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。 本人深知檔案管理是醫(yī)院管理向制度化、規(guī)...
325查看全文
各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們：大家好 我叫，今年47歲，有24年的工作經(jīng)歷、22年的中共黨齡，1989年7月調(diào)入省檔案局，1998年3月任主任科員;黨校研究生學(xué)歷。 我這一次競爭的崗位是：歷史檔案管理處副處長。 我之所以選擇這個(gè)崗位，基于以下四點(diǎn)考慮： 第一，自己需要實(shí)現(xiàn)工作轉(zhuǎn)型。我選擇歷史處，...
262查看全文
衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告有五大特性;即系統(tǒng)性、前瞻性、操作性、專業(yè)性、多手段。撰寫時(shí)還要把握六個(gè)要素。要有鮮明觀點(diǎn);要有深入分析;要有趨勢預(yù)測;要有風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警;要有機(jī)會(huì)揭示;要有對策建議。要用別人都看得明白的方式揭示別人看不明白的道理,不可用別人看不明白的方式揭示別人早已明白的道理。衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)分析報(bào)告它讓人看了...
252查看全文
年關(guān)臨近，職場跳鼠們又該蠢蠢欲動(dòng)了，年關(guān)跳槽正逐漸成為一種普遍的職場現(xiàn)象。雖然，員工在年關(guān)前后人心思動(dòng)大家都心知肚明，但是企業(yè)針對這種現(xiàn)象卻似乎缺少相應(yīng)的對策。事實(shí)上，做好員工的職業(yè)生涯管理顯得越來越重要了，它對有效防止關(guān)鍵員工流失起著至關(guān)重要的作用。 職業(yè)生涯管理是實(shí)現(xiàn)員工和企業(yè)雙贏的重要的人...
218查看全文
身為管理人員，由受雇的那一天開始，就應(yīng)心理有數(shù)，知道自己的工作極富挑戰(zhàn)性，在機(jī)構(gòu)中非常重要，必須提高小組內(nèi)員工的產(chǎn)量，確保他們提供優(yōu)良的產(chǎn)品和良好的服務(wù)。無論是組長、部門主管、主任或經(jīng)理，管理人員都必須負(fù)責(zé)自己組內(nèi)的工作，務(wù)求在質(zhì)與量方面都維持一定水平，符合要求。 不論是請別人幫忙，還是與他...
213查看全文
依據(jù)馬斯洛的需要層次理論，物質(zhì)需要是人類較低層次的需要，而自我實(shí)現(xiàn)才是人的最高層次的需要。職業(yè)發(fā)展屬于滿足人的自我實(shí)現(xiàn)需要的范疇，因而會(huì)產(chǎn)生更大的激勵(lì)作用。 薪酬和職業(yè)發(fā)展是兩種最主要的員工激勵(lì)手段。越來越多的國有和民營企業(yè)開始通過設(shè)計(jì)薪酬體系來進(jìn)行員工激勵(lì)，但很少有企業(yè)將員工職業(yè)發(fā)展作為一種激...
436查看全文
我們中國人不習(xí)慣贊美別人，把對別人的贊美埋在心底，總是通過批評別人來幫助別人成長，其實(shí)這個(gè)想法是錯(cuò)誤的，贊美比批評帶給別人的進(jìn)步要大。那么，具體來說，贊美和批評的技巧如下： 步驟/方法 贊美有技巧 不斷地贊美銷售人員是激勵(lì)的有效辦法之一。每一個(gè)銷售人員都希望得到贊美，但是，隨隨便便褒獎(jiǎng)銷售員，可能會(huì)...
226查看全文
職場前輩的經(jīng)驗(yàn)：好的新人要學(xué)勤快，上級交代的任何事都要盡力去做，不要偷懶；即使沒有交代，只要是對公司有利，也要主動(dòng)去做。手頭工作不多，就要主動(dòng)接聽電話、跑跑腿、 整理文件，總之不要閑下來，不要擺架子。很多前輩還說，現(xiàn)在的新人真不懂規(guī)矩：打個(gè)電話怎么聽都不舒服，一委屈就擺出一副臭臉等你去哄，遠(yuǎn)遠(yuǎn)看見領(lǐng)...
184查看全文
暗香盈動(dòng)，女性因謙恭虛懷若谷；優(yōu)雅怡然，女性因智慧卓而不凡 21世紀(jì)，女性已越來越多的參與到社會(huì)勞動(dòng)中，在各種場合，她們或以男性的標(biāo)準(zhǔn)來要求自己，或以女性的眼光來欣賞自己，使這個(gè)世界變得絢麗多彩。 有言道女性靠征服男性來征服世界，然而在具有平等地位與男性共舞的職場里，此語不可一概論之。那么，現(xiàn)代女性...
299查看全文
面對市場的變動(dòng)，一個(gè)高明的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人該如何應(yīng)對呢我認(rèn)為，下面的工作是必須要認(rèn)真考慮甚至執(zhí)行的。 做好多手準(zhǔn)備： 企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展，不要只依靠一種業(yè)務(wù)，不要只局限在一個(gè)區(qū)域市場，不要只生產(chǎn)一種產(chǎn)品，不要只靠一個(gè)人或客戶，不要只運(yùn)轉(zhuǎn)于一個(gè)市場體系中。打比方說，你現(xiàn)在選定的商業(yè)合作伙伴，即便他的要...
172查看全文
奧巴馬訪華之旅結(jié)束了，但奧巴馬留給我們企業(yè)界的思索還有很多。我注意到一個(gè)細(xì)節(jié)：奧巴馬總統(tǒng)在去北京之前，現(xiàn)行在上?？萍拣^與中國青年對話。今天，企業(yè)培訓(xùn)講師譚小芳就這個(gè)新聞?wù)归_與您談?wù)劀贤ü芾淼脑掝}。 在對話開始之前，奧巴馬盛贊楊玉良和學(xué)生們的英語水平，并主動(dòng)提出分別與他們合影，一下子把人們心里想往...
412查看全文
短期的成功是毫無意義的，長期的成功才有價(jià)值mdash;mdash;長期不是3年，而是30年。 在說到優(yōu)秀的、有能力的管理者時(shí)，我指的是哪種類型的管理者呢本書就是對這個(gè)問題的解答，而且我相信讀到最后，讀者對這個(gè)問題的正確答案也應(yīng)當(dāng)是很清楚的。首先，我想指出我不贊成的那些管理者類型。我不欣賞所謂的三...
175查看全文
當(dāng)考察管理者時(shí)人們必定會(huì)非常重視他的人品，這一點(diǎn)必定首先會(huì)在管理者的人事任用上體現(xiàn)出來，因?yàn)楣芾碚哒峭ㄟ^其人品才能夠?qū)崿F(xiàn)其管理;管理者也正是通過其人品，才樹立了別人效仿的榜樣。在人品這一點(diǎn)上人們無法弄虛作假。一個(gè)管理者的同事，尤其是他的下屬們，只要和管理者共事幾周就會(huì)知道，他們可以原諒別人的無能，...
201查看全文
管理人的工作日益成為一項(xiàng)銷售工作，我們首先要問：對方想要什么 企業(yè)采取或至少應(yīng)采取一種管理人的方式。這個(gè)假設(shè)幾乎成為有關(guān)對人的管理的所有著作或論文的基石。 道格拉斯middot;麥格雷戈的著作《企業(yè)的人性層面》(1960年)引用這個(gè)假設(shè)的次數(shù)最多。在這部著作中，他認(rèn)為管理人員在管理人的時(shí)候只...
141查看全文
作為領(lǐng)導(dǎo)干部，對領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)與能力的的要求是很高的，其中辨別是非的能力、平衡情勢的能力和平衡協(xié)調(diào)的能力，都是不可或缺的。辨別是非的能力可以保障我們作正確的事，控制情勢的能力可以避免工作失去理性而導(dǎo)致失誤，平衡協(xié)調(diào)的能力可以幫助我們最大限度地發(fā)揮人財(cái)物的優(yōu)勢，把工作做的更好。 sect;一要提升辨別是...
203查看全文
傳統(tǒng)的倉儲(chǔ)作業(yè)管理常常把貨品放在貨品到達(dá)時(shí)最近的可用空間或不考慮商品動(dòng)態(tài)變化的需求和變化了的客戶需求模式，沿襲多年習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn)來放置物品。 傳統(tǒng)型貨品布局造成流程速度慢、效率低以及空間利用不足。 然而，現(xiàn)代物流尤其是在供應(yīng)鏈管理模式下的新目標(biāo)是: 用同樣的勞動(dòng)力或成本來做更多的工作；利用增值服務(wù)把倉庫...