初茂松 老師
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過去，摩托羅拉公司在宣傳其雙向?qū)χv機(jī)的時候，主要突出產(chǎn)品的特點和服務(wù)。但是現(xiàn)在我們采取了市場驅(qū)動的方式，Larry Orsquo;Shaughnessy 說。他是亞特蘭大專門為政府和企業(yè)客戶提供移動服務(wù)的集團(tuán)營銷總監(jiān)。這個活動于今年夏天開始，將持續(xù)到年末。 摩托羅拉專門為產(chǎn)品設(shè)計了新的標(biāo)語你的說話數(shù)...
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75 的商業(yè)創(chuàng)新以失敗而告終，然而，我們依然堅持傳統(tǒng)的研發(fā)方式。到了采用新的創(chuàng)新方式的時候了嗎？麻省理工斯隆管理學(xué)院創(chuàng)新中心的主任Eric von Hippel對此有一些新的看法。 問：您對創(chuàng)新的研究已經(jīng)有30多年了。是什么使得您對傳統(tǒng)的創(chuàng)新方式產(chǎn)生質(zhì)疑呢？ 答：大多數(shù)公司創(chuàng)新的模式是找到需求然后滿...
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兩年前的《家族生意》雜志（2001年春季刊）第一次為美國最老的家族企業(yè)排名，并引起了前所未有的反響。排名列出了美國企業(yè)中的老貴族：其中有102家家族企業(yè)至少在1865年時就存在，有些企業(yè)的歷史甚至可以追溯到17世紀(jì)。所有的這些老貴族都至少傳到了第五代，有些到了第八九代，有一家傳到第十四代。這些商界的...
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IBM 知識和組織績效論壇的工作人員Rob Cross 和 Andrew Parker在研究了60多個組織內(nèi)的社交網(wǎng)絡(luò)后，發(fā)現(xiàn)在社交網(wǎng)絡(luò)中，四種類型的人最為重要。 核心連接者 他們是組織中的少數(shù)人員。群體中每個人在遇到困難的時候都會向他們尋求幫助。他們通常是決策者和專家?？墒牵绻ぷ髁看蟮胶诵倪B接...
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據(jù)媒體調(diào)查公司PQ Media的數(shù)據(jù)，美國電視置入式廣告的總值在2004年增長了46％。如果加上電影、雜志、電子游戲和音樂行業(yè)，2004年置入式廣告的總值達(dá)到35億美元。CBS廣播電視網(wǎng)的CEO Leslie Moonves 最近表示，所有訂閱的黃金時段節(jié)目都將有置入式廣告。廣告投放者發(fā)現(xiàn)置入式廣告...
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根據(jù)我的觀察，IT技術(shù)人員能夠成功地進(jìn)行轉(zhuǎn)型得到更大的發(fā)展空間的, 不超過20。要成功轉(zhuǎn)型，我的經(jīng)驗是要注意以下兩點： 心態(tài)的調(diào)整 轉(zhuǎn)型對于技術(shù)人員來說其實就是工作從面對技術(shù)變?yōu)槊鎸θ?，技術(shù)人員較容易關(guān)注細(xì)節(jié), 喜歡自己鉆研攻克技術(shù)上的難點。做管理的時候則要考慮全局, 學(xué)會平衡和說服, 帶動大家以保...
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我們是一家IT應(yīng)用服務(wù)企業(yè)，業(yè)務(wù)在二三級城市開展迅速，從十幾家分公司發(fā)展到三十幾家分公司。最近發(fā)現(xiàn)管理效率明顯降低，成本也不斷上升，應(yīng)該對組織結(jié)構(gòu)或管理方式做怎樣的調(diào)整，才能解決上述問題？ 跨區(qū)域擴(kuò)張初期，管理效率降低，成本上升是經(jīng)常出現(xiàn)的現(xiàn)象。管理效率降低是因為管理幅度增加過快，已超過總部的承受能...
何平 286查看全文
隨著管理大師德魯克的仙逝，耳邊幾乎都是關(guān)于管理以及管理詞匯的喧囂。其實說到管理在中國的發(fā)展，我總覺得和奢侈品進(jìn)入中國的故事非常相似。兩者都是來自西方的概念，爾后被國人近乎狂熱地追求。戰(zhàn)略、營銷、運(yùn)營、領(lǐng)導(dǎo)力、全球化、社會責(zé)任。我們對這些管理詞匯和理念的喋喋不休，并不亞于追求奢侈生活的國人對于LV、P...
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9月7日，國內(nèi)知名的外語教育機(jī)構(gòu)新東方成功登陸紐約證券交易所，發(fā)售了750萬股美國存托憑證，開盤價為22美元，高出發(fā)行價15美元約46.7，融資額為1.125億美元。新東方成了第一家在海外上市的中國教育培訓(xùn)公司，同時它也是第一家在海外上市的以消費(fèi)經(jīng)濟(jì)為驅(qū)動的傳統(tǒng)企業(yè)。而持有公司31.18股權(quán)的新東方...
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眾多位高權(quán)重的高級職業(yè)經(jīng)理人,在短時間內(nèi)相繼掛職而去，或黯然神傷或空嘆無奈，除卻某些個人原因之外，必定有一種看不見的力量在左右著。這種力量好像宇宙中那個有著巨大吸力黑洞，只要在此黑洞之上，武功再高強(qiáng)的人也難免失敗的命運(yùn)，這就是一個任務(wù)的黑洞。 任務(wù)黑洞：職業(yè)經(jīng)理人心頭之痛 2006年2月，深圳發(fā)展銀...
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我們出售了在百度的小額投資，前不久，百度最大的競爭對手Google，已全部出售了自己所持百度2.6的股票，Google的一位新聞發(fā)言人表示，我們想通過自己的力量來成功地在中國運(yùn)營搜索業(yè)務(wù)。而在眾多分析人士看來，這樣的舉動意味著Goolge多年以來一直期望通過逐步收購百度打開中國搜索市場的想法已經(jīng)全部...
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如果整個社會停止上升，那么只有具積極性和有能力的人可以往上攀升，不具備這樣能力的人便往下沉淪hellip;hellip;沉淪到哪里呢？下流社會！ 日本著名作家三浦展的寫作風(fēng)格一向是語不驚人死不休。近來，他的最新論調(diào)再一次引起人們的極大反響，他在自己新近出版的一本名為《下流社會》的書中寫道： 你是否還...
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總裁PK榜 當(dāng)局者： 戴爾公司創(chuàng)始人、主席邁克爾middot;戴爾：我不會為人才離開而睡不著 我們希望有些人離開，有些高管繼續(xù)為組織效力。我們在中國的人才策略是，借助更多當(dāng)?shù)厝瞬艁黹_拓市場，而這個策略未來也會持續(xù)執(zhí)行。戴爾是個實力堅強(qiáng)的公司，我不會因為人才離開而睡不著覺，因為他們當(dāng)初進(jìn)公司都有簽約，...
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會診嘉賓： 羅月兒 臺基電人才管理部副總裁 羅俊榮 廣州多維管理顧問公司 高級管理顧問 張振宇 長江隆科國際投資公司總裁 本期出場人物： 楊 晨 凱威公司項目經(jīng)理 頂頭上司自己與上級溝通不暢導(dǎo)致的問題，卻想假借回國休假把幾乎不可能完成的任務(wù)甩給下屬楊晨，楊晨應(yīng)該忍氣吞聲當(dāng)替罪羊，還是越級匯報再把皮球...
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有這樣一個故事。有一天，一個失戀的人在公園哭泣。這時，一位哲學(xué)家走來輕聲地問她說：你怎么啦？為何哭得如此傷心？失戀的人回答說：嗚hellip;hellip;我好難過，為何他要離我而去？不料這位哲學(xué)家卻哈哈大笑，并說：你真笨。 失戀的人便很生氣地說：你怎么這樣，我失戀了，已經(jīng)很難過，你不安慰我就算了，...
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黃健翔，沖冠一吼為癡狂，將激情戰(zhàn)斗到底； 董路，忠實內(nèi)心激情，千萬博客成黑馬； 韓喬生，韓氏語錄人人喊打，韓氏幽默自成一派； 李響，天價記者一夜成名，轉(zhuǎn)會商海淡出江湖； 張斌，筆直、清晰、堅定，足球夢想演繹光榮現(xiàn)實 ； 名嘴、名主持、名記，他們都是一個圈子的旗幟人物，有著鮮明的個人色彩和獨特魅力；他...
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淘寶網(wǎng)新推出不到一個月的收費(fèi)服務(wù)招財進(jìn)寶的夭折，引發(fā)了馬云和馬化騰的一番口水大戰(zhàn)。 這一年半以來，我們承受了無數(shù)的壓力和明槍暗箭，也許是感慨萬千，馬云直接將矛頭對準(zhǔn)了馬化騰。我自己認(rèn)為挖人很累，互聯(lián)網(wǎng)同行競爭應(yīng)該遵守一定的游戲規(guī)則，光靠挖人很難做到創(chuàng)新。而現(xiàn)在騰訊拍拍網(wǎng)最大的問題就是沒有創(chuàng)新，所有的...
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世界杯結(jié)束了。但是世界杯的余溫還沒有散去。 人們對那些世界杯的主角們念念不忘?？肆炙孤鼞?yīng)該繼續(xù)留在德國隊主帥的位置上；齊達(dá)內(nèi)現(xiàn)在掛靴早了些；C羅的身價能漲多少，等等。 其實，在整個世界杯中，陪伴球迷們的不光是精彩的比賽，球星的表演。 在討論本期特別策劃選題時，編輯們最開始也是激烈加激情地議論著當(dāng)天晚...
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孫虹鋼 380查看全文
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