●個(gè)人敬業(yè)

●對(duì)公司忠誠(chéng)

●專業(yè)水平高

●能與人合作

　　眼下，全球各大公司都在裁員，一些跨國(guó)公司的裁員動(dòng)輒上萬，大有傷筋動(dòng)骨之感。裁員與增員均是公司發(fā)展所必不可少的環(huán)節(jié)。我們?cè)诰劢共脝T的時(shí)候，實(shí)際上也有許多企業(yè)和公司正在招兵買馬，不失時(shí)機(jī)地從相對(duì)豐富的人才市場(chǎng)上尋找千里馬。因?yàn)椴孟聛淼娜藛T中未必沒有優(yōu)秀人才，只不過某個(gè)企業(yè)暫時(shí)不需要他們而已。

　　毫無疑問，人才的相對(duì)充裕為企業(yè)的招聘提供了更多的挑選余地，從這個(gè)意義上說，目前各大企業(yè)的招聘變得越來越挑剔。據(jù)硅谷公司的人力資源部反映，過去一個(gè)崗位只有幾個(gè)人遞交申請(qǐng)書，而現(xiàn)在為了爭(zhēng)得一個(gè)崗位，申請(qǐng)者多達(dá)上百人。美國(guó)經(jīng)濟(jì)的急速退潮，讓這些在美國(guó)新經(jīng)濟(jì)中成長(zhǎng)的年輕人第一次嘗到了下崗的滋味。一位在華爾街小有名氣的華裔分析師面對(duì)200多位華裔留學(xué)生，講述了1989年美國(guó)經(jīng)濟(jì)蕭條時(shí)美林公司的裁員情景：“當(dāng)一位即將拿到退休證的58歲雇員，聽到自己被公司辭退的消息時(shí)，竟當(dāng)著許多人的面哭了起來……”這個(gè)故事在當(dāng)時(shí)聽起來簡(jiǎn)直是天方夜譚，然而在短短的一年之后，這些90年代的新貴們也無奈地品嘗了人生的苦酒。

德才兼?zhèn)涫歉?

　　裁員需要仔細(xì)篩選，那么企業(yè)增員招聘更要慎之又慎。記者有幾位在華爾街闖蕩了七八年的朋友，如今他們都已是部門的主管了，時(shí)常參與一些招聘面試的工作。他們向記者講述了公司招聘的標(biāo)準(zhǔn)及所遇到的問題。

　　目前在華爾街一家投資銀行擔(dān)任高級(jí)主管的黎先生告訴記者，他所在的可轉(zhuǎn)化債券部由于增加了企業(yè)兼并套利交易業(yè)務(wù)，眼下正在物色招聘對(duì)象。但他的想法與人力資源部的想法還有很大出入。人事部門招來的人，業(yè)務(wù)部門未必滿意。

　　當(dāng)記者問他，在招聘員工時(shí)遵循什么標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，他說，“用中國(guó)話來說，首先要德才兼?zhèn)?。不僅我們中國(guó)人講究這一點(diǎn)，其實(shí)美國(guó)用人部門也很在意。”德被擺在第一位，首先是要讓老板認(rèn)為你是一個(gè)值得信賴的人；第二是才，即你必須是某個(gè)領(lǐng)域的行家里手；第三是具有團(tuán)隊(duì)精神，能夠與其他同事合作。”

金融領(lǐng)域信用第一

　　彥先生說，德的概念包括對(duì)公司的忠誠(chéng)度和對(duì)業(yè)務(wù)的誠(chéng)實(shí)態(tài)度。在金融領(lǐng)域，一個(gè)人的信用是非常重要的。他以朗訊公司為例，本來這是一家很不錯(cuò)的公司，但近幾年市場(chǎng)給他們的壓力太大了，最終把公司引向歧途。由于華爾街對(duì)這類公司有著不切實(shí)際的期望，逼著公司老總往前走。他們總是需要不斷創(chuàng)造好的業(yè)績(jī)，否則就會(huì)遭遇巨大的拋壓。股票炒作使人的眼光越來越短，尤其是華爾街一個(gè)季度一個(gè)季度地比業(yè)績(jī)，導(dǎo)致一些公司“拔苗助長(zhǎng)”。其實(shí)，朗訊的最大問題還是由于朗訊管理人員的不忠實(shí)，他們?cè)谪?cái)務(wù)問題上作假，把賣出產(chǎn)品沒有收上來的錢也算到當(dāng)月賬上。另外，一些小通訊公司實(shí)力不夠，倉(cāng)促上馬，朗訊的推銷員便拼命向這些小公司推銷，先把產(chǎn)品賣給他們，然后又借錢給他們，結(jié)果小公司一垮，不僅產(chǎn)品的錢收不回來，連借出的錢也打了水漂，賠了夫人又折兵。事實(shí)上是公司的雇員害了公司。特別是財(cái)務(wù)作假事件被媒體披露以后，朗訊的股價(jià)大幅度下滑，已從2000年7月的60多美元跌至目前的6美元。

敬業(yè)、忠誠(chéng)同等重要

　　此外，“德”還表現(xiàn)為一個(gè)人的敬業(yè)精神和對(duì)公司的忠誠(chéng)度等方面。獵頭公司在給各大公司人力資源部推薦候選人時(shí)也非常注重這一點(diǎn)。假如一個(gè)人總是不斷地跳槽，總想挑選更好的機(jī)會(huì)，那么獵頭公司對(duì)這類人是不屑一顧的。

　　除了德行之外，一個(gè)人的專業(yè)水準(zhǔn)是企業(yè)取舍的關(guān)鍵標(biāo)準(zhǔn)。所以，良好的教育背景和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，是企業(yè)重點(diǎn)考慮的條件。特別是在華爾街，那里集中了世界上最精明的人。美國(guó)最優(yōu)秀的人才都集中于金融界，而不是官場(chǎng)和公務(wù)員隊(duì)伍。所以，華爾街的用人標(biāo)準(zhǔn)是不招平庸之人，因?yàn)樗麄冇肋h(yuǎn)不會(huì)給公司賺錢。所謂的“高風(fēng)險(xiǎn)，高收益”，這是暴發(fā)戶而不是華爾街的心態(tài)。華爾街的原則是求穩(wěn)，即首先保證不輸錢，然后再尋求高回報(bào)。至于風(fēng)險(xiǎn)，華爾街總是設(shè)法避免的，如果實(shí)在無法避免時(shí)，才考慮如何使風(fēng)險(xiǎn)最小化。大多數(shù)人的本性是貪婪的，都有一夜暴富的心理。但世界上的富人畢竟是少數(shù)，所以，只有認(rèn)真分析損失的可能性、泡沫成分的大小等，在合理的原則下才能使自己富有。這就需要運(yùn)用自己的智慧、通過掌握的數(shù)學(xué)和物理學(xué)的深厚功底進(jìn)行模型設(shè)計(jì)和分析。金融數(shù)學(xué)化的發(fā)展，使理工類的畢業(yè)生大有用武之地。正因?yàn)槿绱?，目前工作在華爾街的中國(guó)人以中國(guó)科技大學(xué)的畢業(yè)生居多。

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