勞務(wù)派遣6個(gè)月之爭(zhēng)

 作者:田享華    206

 筆者一直關(guān)注《勞動(dòng)合同法》的新聞,從它最初的起草,到爭(zhēng)論,到生效,都做了很多報(bào)道,以至于看到什么觀點(diǎn)都不覺得新鮮。不過,最近看到一個(gè)報(bào)道還是有點(diǎn)詫異。

  報(bào)道說,全國人大法工委已就勞務(wù)派遣問題作出答復(fù),勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月,凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工,這一解釋可能會(huì)寫進(jìn)《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施細(xì)則里。恰好我剛報(bào)道完西門子“培訓(xùn)生”的案件,其中也涉及到勞務(wù)派遣,西門子招聘員工,但讓他們與勞務(wù)公司簽約派遣到西門子2年,后來發(fā)生違約官司,西門子因?yàn)椴皇怯萌藛挝欢鴶≡V(它是用工單位)。

  勝訴的律師說,要是按照勞務(wù)派遣不超過6個(gè)月的規(guī)定,那以后西門子就不能這樣招聘“培訓(xùn)生”了。剛才又看到蘇州工業(yè)園的一份材料說,要是勞務(wù)派遣不準(zhǔn)超過6個(gè)月,會(huì)讓他們那里的用工單位無所適從,不利于企業(yè)產(chǎn)業(yè)升級(jí),競(jìng)爭(zhēng)力也會(huì)大幅下降。同時(shí),勞務(wù)派遣行業(yè)也可能進(jìn)入“冰川期”,他們渴望能有一個(gè)彈性的期限。

  我也注意到上海世博會(huì)展期恰好也是6個(gè)月,除了志愿者外,它的很多輔助性、臨時(shí)性、替代型崗位可能也需要?jiǎng)趧?wù)派遣。如果以后細(xì)則這樣明確規(guī)定,就意味著世博會(huì)很難用到勞務(wù)派遣,或者要很麻煩地使用,比如用兩批人,因?yàn)椴豢赡艽蠹叶际菚?huì)期開始的5月1日簽約派遣,剛好卡在會(huì)展結(jié)束的10月31日合同到期吧,畢竟之前的培訓(xùn),之后的收工都需要這些人。

  在細(xì)則還未出臺(tái)之際,筆者在此呼吁,關(guān)于勞務(wù)派遣的問題,確實(shí)要慎重考慮。部分用工企業(yè)和勞務(wù)派遣公司惡意違規(guī)自然要受處罰,但不必讓整個(gè)行業(yè)承擔(dān)責(zé)任。

 個(gè)月 派遣 之爭(zhēng) 勞務(wù)

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