核心觀點(diǎn)我們不應(yīng)該自己工資不高，就眼紅別人的高工資，不應(yīng)該自己沒(méi)有漲工資，就嫉妒別人漲工資，而應(yīng)該想辦法讓自己漲工資，讓自己也成為高收入者。

　　發(fā)改委的“不便于干涉”并沒(méi)有錯(cuò)。實(shí)際上，錯(cuò)就錯(cuò)在我們的眼光狹隘，縮小收入差距，建設(shè)和諧，我們不能把眼光僅僅放在調(diào)節(jié)高收入上面，而更應(yīng)該放在低收入階層收入水平的提高和保障上面。

　　包括石油、電信、電力在內(nèi)的一批壟斷行業(yè)國(guó)企都在計(jì)劃上調(diào)工資。國(guó)家發(fā)改委人士稱(chēng)，這是企業(yè)內(nèi)部的事務(wù)，外界不應(yīng)過(guò)多干涉。（《新京報(bào)》1月21日）對(duì)此，民間有許多不同的聲音，認(rèn)為“壟斷巨頭漲薪不是家內(nèi)事”。（《廣州日?qǐng)?bào)》1月21日）

　　近年以來(lái)，由于收入分配差距導(dǎo)致的貧富分化加劇，壟斷行業(yè)企業(yè)職工的高薪成了輿論抨擊的對(duì)象。筆者并不否認(rèn)，限制壟斷行業(yè)職工工資增長(zhǎng)過(guò)快，對(duì)于做好國(guó)有企業(yè)工資總量的宏觀調(diào)控，促使企業(yè)工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)保持合理關(guān)系，緩解社會(huì)貧富懸殊，增加社會(huì)和諧，具有十分重要的意義。但筆者認(rèn)為，我們不應(yīng)該自己工資不高，就眼紅別人的高工資，不應(yīng)該自己沒(méi)有漲工資，就嫉妒別人漲工資，而應(yīng)該想辦法讓自己漲工資，讓自己也成為高收入者。

　　現(xiàn)在實(shí)行政企分離，即使是壟斷企業(yè)，只要它依法交納了稅收和國(guó)家規(guī)定的紅利，他有自主權(quán)決定剩下部分利潤(rùn)的使用，當(dāng)然也包括根據(jù)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況給職工加工資。因此，發(fā)改委的“不便于干涉”并沒(méi)有錯(cuò)。實(shí)際上，錯(cuò)就錯(cuò)在我們的眼光狹隘，縮小收入差距，建設(shè)和諧，我們不能把眼光僅僅放在調(diào)節(jié)高收入上面，而更應(yīng)該放在低收入階層收入水平的提高和保障上面。

　　目前，全國(guó)最低工資最高的是廣東省深圳市的850元/月，最少的是某省235元/月，最低工資平均在500元/月左右。這和《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》2007年5月16日?qǐng)?bào)道的“全國(guó)絕大多數(shù)地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)尚未達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資40%-60%的水平的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)”是一致的。每周工作5天，每天工作8小時(shí)，一周至少也要工作176小時(shí)，按照目前最高的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)工資不足8元，按照最少最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)工資不足1.5元，這還不算“以實(shí)行計(jì)件工資為由拒絕執(zhí)行最低工資制度，利用提高勞動(dòng)定額變相降低工資水平”的那部分勞動(dòng)力。可見(jiàn)，問(wèn)題的核心在于我國(guó)的勞動(dòng)力太廉價(jià)了，低收入者的收入太低了。

　　低收入者不僅收入低，而且收入增長(zhǎng)過(guò)于緩慢。許多企業(yè)多年不給職工漲工資，去年就有媒體報(bào)道，在過(guò)去的12年里，珠三角地區(qū)農(nóng)民工的月工資僅提高了68元，如果把物價(jià)等因素考慮進(jìn)去，實(shí)際是負(fù)增長(zhǎng)。更不用說(shuō)住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障了?？梢?jiàn)中國(guó)薪資矛盾的一個(gè)主要問(wèn)題，不是壟斷企業(yè)漲工資的問(wèn)題，而是大多數(shù)職工的工資沒(méi)有得到正常增長(zhǎng)的問(wèn)題。壟斷企業(yè)給職工漲工資沒(méi)有錯(cuò)，錯(cuò)就錯(cuò)在太多的企業(yè)不給職工漲工資。

　　更可怕的是，低收入階層的收入還沒(méi)有保障，面對(duì)公開(kāi)違背勞動(dòng)和社會(huì)保障部所制定的《最低工資規(guī)定》的問(wèn)題，目前還沒(méi)有一個(gè)執(zhí)法部門(mén)進(jìn)行卓有實(shí)效的執(zhí)法，僅僅是全國(guó)總工會(huì)說(shuō)“要求各地工會(huì)要在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，推動(dòng)地方建立正常調(diào)整機(jī)制；爭(zhēng)取用三到五年的時(shí)間逐步使最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資40%-60%的水平”。可喜的是，國(guó)家已經(jīng)開(kāi)始從立法的層面來(lái)解決這一問(wèn)題了，去年通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》，以及目前正在制定的《工資條例》都是以維護(hù)職工合法權(quán)益，解決職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制、支付機(jī)制為宗旨。只是我們希望，立法僅僅是第一步，后面的執(zhí)法更要加強(qiáng)。

　　絕大多數(shù)時(shí)候，低收入者的不滿(mǎn)，不是因?yàn)楦呤杖胝叩氖杖胩撸且驗(yàn)榈褪杖胝叩氖杖胩?，甚至還沒(méi)有保障，他們已經(jīng)無(wú)力承擔(dān)物價(jià)上漲、生活成本日漸提高的痛楚。因此，正確的選擇不是去限制壟斷企業(yè)漲工資，而是想辦法讓其它企業(yè)也要給職工漲工資，提高低收入階層的收入，保障他們的基本生活。

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