據(jù)中華全國(guó)總工會(huì)2007年開展的第六次全國(guó)職工隊(duì)伍狀況調(diào)查統(tǒng)計(jì)顯示，過(guò)去5年中，普通工人月平均工資為1155.88元，為全部職工平均工資水平的84.6%；72.4%的普通工人月工資低于全國(guó)平均水平，另外26.7%的普通工人過(guò)去5年未增加過(guò)工資。連日來(lái)，企業(yè)職工工資收入低、增長(zhǎng)慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來(lái)（3月5日《工人日?qǐng)?bào)》）。

　　收入差距逐漸擴(kuò)大趨勢(shì)令人焦慮。主要表現(xiàn)在以下方面：從大的方面看，我們一直在著力消除城鄉(xiāng)收入差距，然而城鄉(xiāng)收入差距卻在繼續(xù)擴(kuò)大。國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的公報(bào)顯示，2004年城鄉(xiāng)收入差距為3.2∶1，而2007年上升到了3.32：1。其次，不同群體之間收入差距繼續(xù)擴(kuò)大，數(shù)據(jù)顯示，農(nóng)民工平均月收入為1210.92元，城鎮(zhèn)職工為1520.27元；2006年國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的社會(huì)月平均工資為1750.1元，本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，84.1%的農(nóng)民工工資收入低于這一水平，69.7%的農(nóng)民工工資低于本次調(diào)查全部職工工資的平均水平。再次，從職工工資條收入結(jié)構(gòu)來(lái)看，基本工資多少年不漲，浮動(dòng)工資大幅度上升。調(diào)查顯示，2007年下半年，固定薪酬漲幅僅為2.38%，同期，浮動(dòng)薪酬漲幅達(dá)到30.96%，浮動(dòng)薪酬漲幅是固定薪酬漲幅的13倍。一些企業(yè)基本工資部分十幾年沒(méi)有任何變動(dòng)。固定薪酬不變動(dòng)，一是影響到職工退休工資，二是影響到職工心理變化，使職工沒(méi)有一個(gè)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的收入預(yù)期，可能影響到現(xiàn)在生活質(zhì)量。

　　更應(yīng)該引起高度重視的是，在企業(yè)里職工和一般員工之間收入差距繼續(xù)急劇拉大，社會(huì)反響巨大，職工與管理層矛盾加劇。下面這個(gè)真實(shí)故事也許是最具說(shuō)服力的：兄弟倆同在一個(gè)大型國(guó)有企業(yè)工作，哥哥是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，弟弟是一線工人。一天，弟弟氣沖沖地找到哥哥質(zhì)疑：“你們這些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)怎么說(shuō)瞎話呀，不是說(shuō)職工人均年收入4萬(wàn)多元，我咋每月只1000出頭呢？”哥哥無(wú)奈地回答：“職工人均年收入4萬(wàn)多元是真的，你一個(gè)月收入1000出頭也是事實(shí)，只不過(guò)你差的那部分我拿了。”

　　同時(shí)，我們知道，一邊是26.7%的普通工人過(guò)去5年未增加過(guò)工資，另一邊是CPI連創(chuàng)新高，2007年居民消費(fèi)價(jià)格上漲了4.8%，2008年一月份達(dá)到7.1%。生活必需的天價(jià)住房就不必說(shuō)了。無(wú)怪乎，企業(yè)職工工資收入低、增長(zhǎng)慢的話題讓政協(xié)委員們輕松不起來(lái)。

　　全國(guó)政協(xié)委員李濱生說(shuō)：“工資是職工最核心的利益。職工工資收入低、增長(zhǎng)慢，再加上群體間的收入差距不斷拉大，必然會(huì)影響到職工生產(chǎn)積極性和企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。”如果城鄉(xiāng)收入差距再擴(kuò)大下去，加上物價(jià)上漲中農(nóng)民得到利益并不大的情況，幾年來(lái)國(guó)家給農(nóng)業(yè)、農(nóng)民、農(nóng)村的各種優(yōu)惠政策就將全部被抵消掉；如果群體間收入差距無(wú)限期拉大，必然引發(fā)各種社會(huì)問(wèn)題甚至影響到穩(wěn)定，更談不上和諧。

　　因此，調(diào)節(jié)生產(chǎn)要素分配格局不能只喊在口頭上、寫在報(bào)告里，而必須有實(shí)實(shí)在在的措施，切實(shí)提高勞動(dòng)者的收入比例，降低資本、管理在分配中的過(guò)高比重。除了落實(shí)好過(guò)去給農(nóng)村、農(nóng)民和農(nóng)業(yè)各種優(yōu)惠政策外，必須在增加農(nóng)民穩(wěn)定增收上有新突破，財(cái)政應(yīng)該更多、更廣地負(fù)擔(dān)農(nóng)民看病、養(yǎng)老以及子女就業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。社會(huì)主義的國(guó)有企業(yè)里，管理者與職工之間收入比例決不能過(guò)高，國(guó)家必須有一個(gè)制度性、規(guī)范化的規(guī)定出臺(tái)。再者，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局等有關(guān)部門在公布職工平均收入的同時(shí)，必須再精細(xì)一些，把平均數(shù)以下和以上的比例以及最高收入和最低收入占比一并公布與眾。這應(yīng)該說(shuō)并不復(fù)雜。

　　總之，必須采取得力措施盡快消除工資條背后的民生焦慮。

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