10天內(nèi)兩名華為員工接連跳樓，華為企業(yè)文化引發(fā)熱議。華為員工的辦公桌下大多放著床墊被褥，加班太晚的話大多數(shù)人都選擇在辦公室過夜，這就是華為著名的“床墊文化”、“加班文化”。此外，華為還奉行“狼性文化”，嚴(yán)厲的績效考核制度讓不少員工時刻都感覺到自己有被淘汰出局的可能。（3月10日北方網(wǎng)）

　　華為員工的自殺事件成了最近的熱門話題，許多人為此而爭論不休。一些人認(rèn)為，華為員工自殺事件純屬偶然；還有人認(rèn)為華為被“妖魔化”了。而更多的爭議，還是停留在華為的用工制度和企業(yè)文化上。華為的用工制度和企業(yè)文化是否存在問題，恐怕并非外界一兩句話所能說清。

　　但有一點可以肯定，華為員工自殺事件絕非偶然。它是一種必然的結(jié)果，也是在其內(nèi)部問題越加突出時才會出現(xiàn)的結(jié)果。反觀一下華為對待員工自殺事件的態(tài)度，我們不難看出華為存在的問題。無論員工是怎樣的死亡，作為一家大型企業(yè)都負(fù)有不可推卸的責(zé)任。沒有誰愿意在“溫暖如春”的工作環(huán)境下去自殺，更沒有誰在毫無外界壓力的情況下選擇死亡。任何人的自殺，總有其內(nèi)在和外在的原因。

　　某華為高管認(rèn)為，是高待遇殺死了華為員工。并且，還認(rèn)為十萬人的大社區(qū)難免會出現(xiàn)一些問題。這種不負(fù)責(zé)任的言論，實在讓人寒心。華為員工的工資待遇不菲，這或許是事實?？刹环频拇霾⒉淮硇枰冻錾鳛榇鷥r。如果面對兩者做出選擇，沒有人會因此而進入華為。惟有進入了華為，才使得一些員工感受到了生命不可承受之重。

　　“床墊文化”、“加班文化”乃至“狼性文化”，恐怕并非無中生有。一方面是高待遇，一方面是高壓力高負(fù)荷的工作。當(dāng)現(xiàn)實又是十分殘酷、競爭激烈的情況下，人們的心理承受力自然很脆弱。一旦生活和工作中出現(xiàn)了些微變化，就極端的視生命為累贅生活為苦海。在一個缺乏人性化管理和人文關(guān)懷的環(huán)境中，工作成為了一切。干好工作，人活著才有希望；失去了工作，生活就會立刻變得絕望。

　　加拿大多倫多市議員羅布·福特在稱贊亞裔時說，“這些東方人像狗一樣工作。為了工作，他們嘔心瀝血，不停的工作，連睡覺都在機器旁邊。這就是他們成功的原因。”假如人只有像狗一樣毫無尊嚴(yán)的工作才能獲得成功，那么這種所謂的成功還不如不要為好。員工是什么？員工首先是一個人，一個活生生的人；其次是一個大家庭的成員，并且還是一個有益于企業(yè)和國家的人才。在任何企業(yè)里，“人”是最重要的。人才是第一生產(chǎn)力，人才是一個公司最大的資源。要留住人才，就要尊重人才；要尊重人才，就要一切“以人為本”。而在企業(yè)里人像狗一樣工作，甚至?xí)窆芬粯颖悔s走。這樣的企業(yè)還奢談什么待遇和人性，又如何不會有悲劇的發(fā)生呢？

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