工資增長與CPI掛鉤是否可行？中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南先生認為，與CPI直接掛鉤硬性推動工資上漲可能“聽起來讓人高興”，但因為這近似于強制性地提高了勞動力成本，會進一步傳導至商品及服務的價格，造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，并導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。一旦出現(xiàn)這種情形，工資較低的勞動者生活會受到更大影響。

　　筆者對這種觀點感到詫異。在CPI漲幅過快的情況下，提高工資是果而不是因，這有利于緩解通脹給民眾生活帶來的壓力。目前，中國2月份和3月份的CPI連續(xù)保持在8%以上，如果工資不作相應的調(diào)整，就可能出現(xiàn)名義工資與實際工資都相對下降的情況，使得民眾收入縮水，進而影響到消費。在美國等西方國家受次債危機影響，消費動力減弱的情況下，如果內(nèi)需不振，將給我國經(jīng)濟帶來更加被動的影響。

　　蘇海南先生對提高工資的擔心，主要集中在兩點：

　　一是，一旦提高工資，“工資較低的勞動者生活會受到更大影響”。但是，工資較低的勞動者的生活問題，應該通過國家提高社會保障標準來解決，而不應該通過所有的工資都不提高這種方式來緩解。對于低收入者，應該提高其最低工資標準，對他們直接進行物價補貼、社保補貼等等。蘇海南先生的另一個擔心是，工資上漲近似于強制性地提高了勞動力成本，會導致形成“成本推動型的通貨膨脹”。

　　這一擔憂忽略了兩個因素。第一，工資上漲不一定全部傳導至商品及服務的價格中去，加劇通脹壓力。因為化解工資增長影響的途徑也并非單一的。通過提高勞動效率、提高技術(shù)含量、提高管理水平、壓縮相關(guān)費用等等渠道，都可以化解掉部分工資增長帶來的成本壓力。也就是說，即使工資增長，其向商品及服務的傳遞是部分傳遞而非全部傳遞。第二，工資上漲一般都是滯后于通脹的，并且，工資增長向商品及服務的傳遞也需要一定的時間，而這種滯后性恰恰為靜等通脹壓力的緩解提供了時間空間。

　　據(jù)專家研究，目前我國非壟斷行業(yè)企業(yè)平均工資水平占產(chǎn)品成本低于30%，而最低工資者收入所占的成本還不到5%。把他們的工資提高20%，對產(chǎn)品的成本影響只有1%左右，加上企業(yè)其他職工工資水平的水漲船高，既使企業(yè)人工成本的總水平提高10%，產(chǎn)品的總成本也只增加3%左右，對物價指數(shù)的影響大約只有1.5%。顯然，將工資的增長作為導致形成“成本推動型的通貨膨脹”的因素，與現(xiàn)有的統(tǒng)計數(shù)據(jù)相背離。

　　此前，國家發(fā)改委發(fā)布的報告指出，從資金流量核算結(jié)果來看，九十年代以來，我國國民收入分配出現(xiàn)了向政府和企業(yè)傾斜的現(xiàn)象，政府和企業(yè)可支配收入占國民可支配收入的比重不斷上升，而居民可支配收入占國民可支配收入的比重持續(xù)下降。如果在通脹壓力持續(xù)之下而工資不增長，將加劇這種分配失衡的現(xiàn)狀。

　　首先，從政府層面來看。在不可預期的通脹壓力之下，名義工資總會有所增加，這樣，將有更多的人達到納稅起征點，從而使政府的稅收增加，而公眾的實際工資收入?yún)s是下降的，這相當于政府征收了“通貨膨脹稅”。其次，從企業(yè)層面來看。在不可預期的通脹壓力之下，工資的調(diào)整一般都滯后于通貨膨脹率，即使在名義工資不變或略有增長的情況下，實際工資也是下降的，這對企業(yè)而言，實際上意味著企業(yè)利潤的增加。

　　很顯然，在通脹壓力之下，如果民眾工資收入不提高，將使得財富分配進一步向政府與企業(yè)傾斜，從而，加大我國財富分配失衡的狀況。對政府而言，稅收的增加，會刺激其開支，而這會進一步加劇通脹壓力。對企業(yè)而言，利潤的增加，會刺激其進一步加大投資，這同樣容易帶動物價的上漲。因此，所謂工資增長導致形成“成本推動型的通貨膨脹”，遠不及工資不增長導致的通脹壓力大。

　　工資增長與CPI的關(guān)系，不僅僅是經(jīng)濟問題，也是民生問題?，F(xiàn)在是壓縮政府收入，而向民眾收入傾斜的時候了，這不僅有利于刺激消費，也有利于緩解通脹壓力。

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