善待離職員工，就是善待我們自己   2023.02.21

前言：現(xiàn)代社會(huì)，很少有員工會(huì)一輩子呆在某個(gè)公司，幾乎所有員工都會(huì)在某一天變成“離職員工”。善待離職員工，其實(shí)也是善待所有在職和未來(lái)在職員工，說(shuō)到底，就是善待我們自己。公司對(duì)離職員工仁至義盡、一片善心，

  作者：胡一夫詳情

一月四起離職　基金業(yè)高管“跳槽忙”   2023.02.08

“相比在一家公司等待慢慢晉升，不如通過(guò)跳槽的方式換一家公司得到更好的職位，這樣相對(duì)更容易?！睆臉I(yè)剛六年卻已經(jīng)換了三家基金公司的小曹（化名）這樣告訴《時(shí)代周報(bào)》記者?！　〕讼裥〔苓@樣的基金公司中層

  作者：王玨詳情

中超俱樂(lè)部離職業(yè)俱樂(lè)部還有多遠(yuǎn)——寫   2022.12.26

令人可笑的中超財(cái)務(wù)門檻。中國(guó)足協(xié)制定的《中超俱樂(lè)部標(biāo)準(zhǔn)》規(guī)定：第十三條，俱樂(lè)部年度營(yíng)業(yè)收入3000萬(wàn)元以上（不計(jì)球員轉(zhuǎn)會(huì)收入）；俱樂(lè)部所有者權(quán)益5000萬(wàn)元以上；俱樂(lè)部不得連續(xù)三年虧損，在申請(qǐng)加入中超

  作者：李鑒金詳情

員工離職誰(shuí)之過(guò) ？   2022.11.14

企業(yè)的員工無(wú)故離職與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。筆者認(rèn)為：很多企業(yè)里的一般員工都會(huì)以工作環(huán)境、工作氛圍、薪酬待遇不好為由而提出離職，這樣的比例可以達(dá)到50％以上。其實(shí)在這樣理由的背后，最直接的

  作者：堯舜安詳情

員工離職誰(shuí)之過(guò)？   2022.11.02

　　企業(yè)的員工無(wú)故離職與領(lǐng)導(dǎo)及管理風(fēng)格之間存在著明顯的關(guān)聯(lián)。筆者認(rèn)為：很多企業(yè)里的一般員工都會(huì)以工作環(huán)境、工作氛圍、薪酬待遇不好為由而提出離職，這樣的比例可以達(dá)到50％以上。其實(shí)在這樣理由的背后，最直

  作者：堯舜安詳情

企業(yè)能否快速發(fā)展決定于“一把手”--   2022.10.25

上周四和公司的許多同事一起集體觀看了由人力資源部組織的電影《首席執(zhí)行官》，這部電影主要講我國(guó)海爾公司從小到大的發(fā)展歷程，講了從一個(gè)瀕臨破產(chǎn)的小集體公司發(fā)展到一個(gè)國(guó)際化大公司的艱辛歷程。看守兩個(gè)小時(shí)的影

  作者：堅(jiān)鵬詳情

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