培訓(xùn)師如何做客戶訪談
作者:董栗序 40
作為一名職業(yè)培訓(xùn)師一定要會做客戶訪談,目的是能夠正確把握客戶的培訓(xùn)需求,為客戶量身定做課程,使培訓(xùn)課程針對性、有效性更強(qiáng)。
這包括兩方面,一個是確定有你來講的,一個不一定有你來講的,后者更為重要,因?yàn)槟憧赡苁且娒娴膸讉€講師之一,目的是戰(zhàn)勝對手搞定客戶,把這個培訓(xùn)拿下來。
無論是哪一種,都要用心認(rèn)真做準(zhǔn)備,以很專業(yè)敬業(yè)態(tài)度去做,使它變成自己的習(xí)慣。
首先,做足功課,認(rèn)真做好準(zhǔn)備。包括擬講課程大綱(細(xì)化)、培訓(xùn)需求調(diào)查問卷(企業(yè)版和學(xué)員版)、客戶案例提取表(案例客戶化工具)、培訓(xùn)效果評估表、培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃表以及網(wǎng)上查詢企業(yè)客戶資料等,有的放矢,讓客戶知道你很用心,是認(rèn)真做過準(zhǔn)備的,同樣顯示我們很專業(yè)。
其次,形象著裝規(guī)整講究。很多培訓(xùn)師講課時很注意形象,衣著穿戴很正規(guī),但客戶訪談時卻很隨意,比較忌諱,要知第一印象很重要,甚至決定給不給你機(jī)會。然外表是一方面,關(guān)鍵還是內(nèi)涵。
再次,多問多聽少說。根據(jù)訪談大綱進(jìn)行提問,包括參訓(xùn)人員構(gòu)成(年齡、性別、學(xué)歷等)、學(xué)員對象在工作中困惑、他們期望通過培訓(xùn)解決哪些問題、他們以前參加過的培訓(xùn)、他們對講課風(fēng)格的要求等,如果可能訪談四類:學(xué)員對象、HR經(jīng)理培訓(xùn)負(fù)責(zé)人、學(xué)員直接上級、總經(jīng)理,從不同角度把握學(xué)員的需求,對癥下藥,幫企業(yè)量身定做課程,真正起到幫學(xué)員解決問題、改善績效的目的。
當(dāng)然,該說則說,把你的思路、架構(gòu)、邏輯關(guān)系、培訓(xùn)方式等給HR經(jīng)理分享,爭取機(jī)會,特別課程招標(biāo)、幾家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)PK情況下尤其重要,現(xiàn)在培訓(xùn)競爭激烈,你的優(yōu)勢在哪里?為什么選你不選他?
如何做客戶訪談,通過訪談更準(zhǔn)確把握客戶學(xué)員需求,有很多技巧,關(guān)鍵是用心、認(rèn)真,做足功課,一定能夠成功,培訓(xùn)的效果更佳、更有效。
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