系列專題：下屬常犯的十三個錯誤　　錯誤之四——不愿多吃一點(diǎn)苦

　　下屬都不愿很辛苦，都想工作舒服點(diǎn)。這個想法是天經(jīng)地義的，無可厚非的，可一個老板不會無緣無故提升一個不愿意吃苦的人。事實(shí)上，下屬經(jīng)常要做一些很辛苦的工作，甚至賣力不討好的事情也得做。上級把一些很累的活讓下屬做，下屬都會有一種逃避心理，尤其不是自己分內(nèi)的工作時，頗有怨言。然而，這種想法稍不注意，就會在身上滋生，非常不利。比如，你開始抱怨，覺得不公平，生活太累，人生太累，逐漸思想上有些消沉，繼而做出一些并不明智的事情來。因此，做下屬的不要計較多吃一點(diǎn)苦，吃得苦中苦，方為人上人嘛。

　　不要怕上司分給你太多的工作，其實(shí)這是一件好事。如果你什么都不會做，他會派給你很多事情做嗎？你打過籃球的，如果在5個人里面，你籃球技術(shù)不好，別人會不會經(jīng)常傳球給你？不會。如果你很會投籃，大家搶到球后，都喜歡把球給你，因?yàn)槟銜?，這樣你就有了威望。

　　我們經(jīng)常有這樣的感受，接到一件工作，發(fā)現(xiàn)很繁瑣，很累，而且還得加班，做起來一點(diǎn)勁都沒有，真的想什么都不干了，甚至心理還在罵上司，怎么安排我做這么些鬼事，但你還是得做。其實(shí)，在做的過程中你會發(fā)現(xiàn)，有些事情原來不知道，通過做這件事情，學(xué)到了一些東西，這就是收獲，付出代價總有收獲。

　　我有一個下屬，有時我安排一個比較繁雜的工作，他總要補(bǔ)充一下，這個工作應(yīng)該讓某某部門某某人去做吧，其實(shí)，這是一種偷懶的思想，是一種不愿意成長的思維。我很不喜歡這種作風(fēng)，相信所有的上司都不會喜歡。

　　當(dāng)上司把很多的工作交給你的時候，一方面是你能做，你比別人強(qiáng)；另一方面是如果你不會做，他交給你，是想培養(yǎng)你，對你也是機(jī)會。至于一些不需要什么技術(shù)含量的工作，一些體力活，臟活累活，也不要抱怨，那樣能鍛煉身體，磨練毅力。把上司的事情毫無怨言地接下來，認(rèn)真去做，你一定會有收獲的。上司覺得你能做事，你在他心中的重要性就會提高，一有機(jī)會他會提拔你的，或者給你加薪，至少對你的評價不會差。

　　臺灣著名經(jīng)理人余世維在闡述這個話題時說，上司把東西都丟給你做，你就成了他的左右手，如果他突然一天沒有了你，他就成了“殘廢”。這說明，接手上司交給你的工作，鍛煉了自己，本事在你身上，你在上司眼里的分量就重了，最后甚至離不開你了，很多從老板身邊成長起來的人都有這樣的經(jīng)歷。

　　有一次我回鄉(xiāng)下的家，村里一個老伯過來竄門，老伯經(jīng)常做一些小生意。我和老伯打了個招呼，說，您最近還在做生意嗎？做，老伯悠然地回答著，看都沒有看我一眼。您要注意休息啊，我陪著笑，像是關(guān)心地說。老伯還是沒有看我，兩眼盯著堂屋的上方，悠悠地說道，做生意就是休息。我呵呵地笑了一下，幾秒鐘后，我發(fā)現(xiàn)我犯了一個錯誤——我沒有馬上聽出這句話的深刻、經(jīng)典和偉大來，只是傻笑著。做生意就是休息，很平凡的一句話，幾個字，卻道出了一個不平凡的道理——像休息一樣地工作，而這話出自一個小學(xué)沒有畢業(yè)的農(nóng)村老伯口中，我覺得我要羞愧。

　　我們在工作中，就要有這樣的精神，把工作當(dāng)作休息，這樣，就會愛你的工作，不會感到厭倦，不會有消極的抱怨，不會生怕多吃一點(diǎn)苦。我突然想起居里夫人的一句話：當(dāng)你有個偉大目標(biāo)時,你就會把工作當(dāng)休息。

　　這是一種態(tài)度，一種信念，一種敬業(yè)精神，而這正是上司喜歡的老板需要的敬業(yè)精神。

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