系列專題：企業(yè)文化建設(shè)

以生產(chǎn)醫(yī)藥、農(nóng)藥中間體精細化工產(chǎn)品的的山東省濰坊富瑞德化學(xué)品有限公司在管理（策劃）專家劉先明先生的指導(dǎo)下，于今年7月中旬創(chuàng)新性地推出了一種在企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃指導(dǎo)下、有機體現(xiàn)企業(yè)文化中企業(yè)精神塑造、制度文化形成、形象建設(shè)等的、集自然旅游、工業(yè)旅游、團隊訓(xùn)練、知識技能學(xué)習(xí)、企業(yè)文化培育活動為一體的企業(yè)文化活動。這種活動是以建設(shè)富有個性的企業(yè)文化為指南，以自然旅游、工業(yè)旅游為載體，以知識技能、企業(yè)傳統(tǒng)教育、企業(yè)文化培育為內(nèi)容的“旅游+學(xué)習(xí)+團隊訓(xùn)練+企業(yè)文化培育”“四合一”活動，其具體做法是：

一、 以競爭、激勵為導(dǎo)向，確定旅游參加人員和先后次序。每年年末進行年度績效考評，以考評為旅游人員和次序的依據(jù)，而且通過增加績效考評成績好的機構(gòu)和人員、科研人員、骨干人員的比例或早讓這類人員參加，而充分體現(xiàn)了向先進、研發(fā)、關(guān)鍵崗位傾斜的特征。

二、 組合優(yōu)選旅游路線，近期是把山東省境內(nèi)的嶗山、泰山、蓬萊等自然景點旅游和山東省內(nèi)的海爾、雙星等先進、科學(xué)、環(huán)保的工業(yè)園或廠區(qū)作為旅游、參觀地點;遠期再逐步推向外省甚至國外。

三、 體現(xiàn)團隊意識，分成四個小組，組織車上有獎企業(yè)文化知識競賽和車下有獎技術(shù)知識競賽活動。把企業(yè)文化知識獎券與技術(shù)試卷相結(jié)合，獎券和答卷合二為一，其題目、內(nèi)容主要涉及企業(yè)精神、企業(yè)理念、企業(yè)發(fā)展史、企業(yè)標識等企業(yè)文化類知識以及生產(chǎn)技術(shù)中新產(chǎn)品、新工藝等知識。

四、 大做企業(yè)旗幟的文章，以企業(yè)旗幟作為企業(yè)文化的最好載體。在旅游景點的旅游途上，每人輪流當(dāng)旗手，企業(yè)的旗幟一方面代替導(dǎo)游的向?qū)欤硪环矫媸怯质且幻嬲宫F(xiàn)企業(yè)形象的廣告旗；每到一個景點全員還都要在旗幟下合營留念；返回公司后，全體參加人員都在旗幟上簽名，最后這面旗幟就作為企業(yè)文化的檔案永久保存起來。

五、 舉辦征文及評比活動。每位參加這項活動的員工都必須寫一篇參加這種“四合一”活動的感受和體會文章，同時還設(shè)獎，以此促進員工提高文化素養(yǎng)。

六、 獎券兌現(xiàn)為現(xiàn)金，員工自購自己喜好的旅游景點紀念品，旅游紀念品成為難以忘懷的獎品，成為企業(yè)文化培育的間接載體。

七、 面向全體員工，及時展現(xiàn)企業(yè)文化活動時的照片、征文、簽名的旗幟，公布企業(yè)文化知識競賽和技術(shù)知識競賽答案，使每一次的旅游學(xué)習(xí)活動成為企業(yè)文化培育和教育的好教材。

山東濰坊富瑞德化學(xué)品有限公司通過把上述因素有機整合并實施創(chuàng)新性的活動，使每一位參加旅游的員工親身經(jīng)歷了自然美的熏陶、心靈的凈化、企業(yè)文化的教育、創(chuàng)新思維訓(xùn)練、團隊訓(xùn)練、先進經(jīng)驗學(xué)習(xí)、知識技能學(xué)習(xí)提高等，不僅進一步增強了員工凝聚力、自豪感、創(chuàng)業(yè)的責(zé)任感、上進心、團隊意識等，而且有效地促進了員工綜合素質(zhì)的提高，在規(guī)范性與創(chuàng)新性建設(shè)企業(yè)文化方面積累了寶貴的經(jīng)驗和精神財富。

這一案例也說明了：策劃不一定能造就企業(yè)文化，建設(shè)企業(yè)文化一定需要策劃。

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