系列專題：廣告人在路上

三大網(wǎng)站同期發(fā)布九月才市指數(shù) 企業(yè)運營、廣告業(yè)需求上揚

上周，前程無憂、中華英才和智聯(lián)招聘三大人才網(wǎng)站分別發(fā)布了9月人才報告，前程無憂9月的月平均有效職位數(shù)為293095個，與8月基本持平，期待著10月的爆發(fā)。中華英才網(wǎng)的“井噴”來得更早些，其全國共提供空缺職位數(shù)245986個，創(chuàng)造了近幾年來職場單月提供空缺職位數(shù)的歷史最高值。

■企業(yè)運營管理職位激增

智聯(lián)的數(shù)據(jù)顯示，企業(yè)運營管理職位招聘數(shù)量從7月的3728個擴大到8月的4420個，進入9月達到了4944個，企業(yè)運營管理職位在智聯(lián)的招聘比例也從7月的3.79%躍到8月的4.38%和9月的5.03%。

智聯(lián)高級顧問郝建認為，運營管理人才之所以被企業(yè)趨之若鶩，是因為現(xiàn)在企業(yè)的規(guī)模不斷擴大，高層管理的戰(zhàn)略需要有很強的執(zhí)行力的中層來貫徹下去。

■廣告人才需求增長還未“井噴”

據(jù)中華英才網(wǎng)統(tǒng)計，自今年三季度以來，廣告人才的需求就在穩(wěn)步上升，7月份人才需求總數(shù)是14591個；8月份是14745個；到了9月份，廣告人才需求量上漲到了14999個。廣告人才的需求人數(shù)逐月增長，卻沒有出現(xiàn)“井噴”的跡象，其高級顧問彭東玲認為主要原因有兩個。第一，作為廣告人，創(chuàng)意、經(jīng)驗、外語能力是三大不可缺少的條件。寧求精不圖多，這不論對于成熟的外資廣告公司還是處于初級階段的中國廣告公司來說，是用人的重要準則。第二，也是最致命的一點是中國普遍缺乏專業(yè)廣告人才。據(jù)了解，現(xiàn)在廣告業(yè)對人才的渴求程度不亞于上個世紀90年代末我國對技術人員的渴求。

■北京職位數(shù)量僅次于上海

北京、上海、廣州、深圳一直是招聘大戶。前程無憂數(shù)據(jù)顯示，本月四個城市平均有效職位數(shù)依次為65807個、73897個、26220個和24818個，分別占了9月各地有效職位數(shù)的22%、25%、9%和8%，而“其他”類有102353個有效職位，占35%。

同樣是前程無憂數(shù)據(jù)顯示，9月份各薪資段有效職位數(shù)與8月相比有所變化，其中最高端15000元以上和最低端1500元以下這兩個薪資段分別減少和相對增加了一個百分點。前程無憂的高級顧問徐杉則表示了他對低薪時代逐漸到來的種種憂慮。

顧問視點

本期顧問：中華英才網(wǎng)高級顧問彭東 玲智聯(lián)招聘高級顧問郝建

中外資廣告公司開打人才爭奪戰(zhàn)

在2004年9月份首次于中國召開的世界廣告大會期間，有專家一針見血地指出，“西方廣告以幽默、夸張、簡潔、含蓄的創(chuàng)意風格見長，而我們的廣告啰嗦、復雜、趨同性太強，缺乏原創(chuàng)，沒有震撼力。”彭東玲認為，為了求生存、求發(fā)展，國內(nèi)廣告公司開始四處尋覓人才；與此同時，雄心勃勃要大肆分享中國廣告市場這塊大蛋糕的外資廣告公司，也紛紛招募本土人才，力爭在強大的資金優(yōu)勢依托下，在人才資源上也占據(jù)優(yōu)勢。為了能更順利地尋找到合適的廣告人才，許多外資大型廣告公司已委托“獵頭”公司展開人才“搜捕”行動，外資企業(yè)對中國廣告業(yè)的全面沖擊即將到來。

運營管理是協(xié)調(diào)高手

郝建認為，從各個運營管理職位的要求看，運營管理人員既是業(yè)務方面的專家也是管理協(xié)調(diào)的高手，是具有高效執(zhí)行力的直接管理者，是具體負責公司業(yè)務的運營，貫徹企業(yè)戰(zhàn)略的核心管理人員，其地位和待遇都高于單方面負責市場、技術和業(yè)務發(fā)展的管理人員。他說：“從智聯(lián)招聘的職位要求的共同點來看，他們是公司產(chǎn)品、市場銷售、客服、財務、技術開發(fā)、網(wǎng)站等部門之間工作的工作接口，是有關具體工作的組織、協(xié)調(diào)、控制、調(diào)整或執(zhí)行者。而高級運營經(jīng)理要全面負責公司的運營與管理；組織預算計劃、負責經(jīng)營運作；組織、負責企業(yè)運作流程的全過程，優(yōu)化流程，提高效率；負責公司運營制度的實施等?！?/p>

李濤,武漢名實生物醫(yī)藥科技有限責任公司策劃部部長

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