“北京少年郎，曾混跡北航，隨性遠科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網(wǎng)；初入互聯(lián)網(wǎng)，心遠夢飛翔；我愛三國殺，也迷郭德綱……”這一看就是出自北京純爺們之手。

“愛c++，愛吃喝玩樂，上得了廳堂，下得了廚房，編得了代碼，殺得了木馬”。她發(fā)布文字簡歷同時還附上了自己可愛的生活照片。

短短幾十個字的“微簡歷”成了今年眾多求職者的新名片。

“喝著五大名莊的好酒、刷著微博、聊著微信、更新著網(wǎng)頁、偶爾在組織個美酒品鑒會。這樣的工作，你期待不？醉美酒窖招聘官方微博、微信管理員。要求：全職、女性、有親和力、玩得了微博微信、網(wǎng)頁更新。歡迎推薦靠譜的求職者。待遇面談，中午有工作餐。”

不論是微博還是其他的社交性網(wǎng)站，都具有獨特的信息動態(tài)交流互動機制，為企業(yè)和求職者雙方提供了更加便捷、及時、頻繁的多維度交流通道。這可以使得企業(yè)HR更高效率地篩選真實的目標應聘者，求職者也可更為客觀、真實地了解企業(yè)。解決了普通招聘中企業(yè)HR與求職者之間單向溝通以及效率不足的弊端。 

許多公司hr不再看簡歷，而看微博！1.無微博者，思想與生活方式落伍于時代，帕撕。2.僵尸博=無微博，帕。3.天天曬照片與美食的，自戀狂與大吃貨，帕。4.只會轉發(fā)加表情的的，無主見，帕。5.一天10+碎碎念，話癆唐僧，帕撕。

“八零后，近三十，言不多，人踏實，興趣廣，有專長；互聯(lián)網(wǎng)，興趣濃，各微博，特關注，玩電商，也向往……發(fā)微博，覓伯樂，言雖簡，意卻長，欲聯(lián)系，本微博。”

“北方有女年十九，誓以廣告為業(yè)，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。”

微簡歷雖然短，也請拿出技能，可以文字語音圖片視頻相結合的多種展現(xiàn)形式。

“我非唐朝白居易，白居西安怎容易？只是應屆?？粕?，天天忙著投簡歷。……欲迷途知返，不想再拖就業(yè)率?，F(xiàn)居歐亞一隅，讀了三年新聞系，最愛記者卻做了編輯，常年混跡網(wǎng)絡社區(qū)，愛文字偶有創(chuàng)意。”

“最近總聽到童鞋們抱怨：找份工作怎么就這么難呢？要不來我這里瞧瞧?。?！過去，我們用16年時間塑造了一個活力時尚的品牌，現(xiàn)在，我們正全力打造一個全球時尚網(wǎng)絡購物平臺！”

“只要你充滿激情，熱愛時尚，富有創(chuàng)意，熟悉網(wǎng)站開發(fā)，最好還是個“網(wǎng)購帝”，那就趕快登錄我們網(wǎng)站逛逛吧，或者直接發(fā)送簡歷至hr郵箱.期待與年輕的80、90后童鞋們創(chuàng)造下一個輝煌！”

“我們需要工作起來比杜甫還忙……我們沒有超過行業(yè)標準的待遇，也沒有很輕松的工作環(huán)境，我們有的只是家人一樣的包容和嚴厲……”

換作從前，見面交換名片，上面有公司網(wǎng)址，要了解這家企業(yè)就要登錄網(wǎng)站，要想去這家企業(yè)求職，就要在網(wǎng)站上尋找“關于人才招聘”欄目，而現(xiàn)在企業(yè)主可以把這些信息濃縮在一條微博里直接投放。

美國求職招聘網(wǎng)站Jobvite調查發(fā)現(xiàn)，去年已有近九成的美國企業(yè)表示將在未來一年使用社交網(wǎng)絡招聘，另有55%的美國企業(yè)將增加社交招聘預算。招募人員對于社交網(wǎng)絡的熱衷除了能收到更多簡歷、找到更多候選人之外，甄選也是社交網(wǎng)絡的一項功能。數(shù)據(jù)顯示，有45%的雇主在收到候選人的簡歷之后，會特意打開他們的社交網(wǎng)絡瀏覽。

今年7月就要畢業(yè)的小敏是廣州大學的學生，微招聘現(xiàn)在是她找工作的一個主要方式。“我也有去過大型招聘會，但那里人很多，往往一些好的企業(yè)或者崗位都排滿了人，我曾經(jīng)就排過一個多小時，但交了簡歷以后，跟面試官講了不夠十句話就輪到下一個人了，我覺得那樣根本來不及讓我們雙方了解。”小敏說，通過微博、微信，反而能讓她慢慢挑，她告訴記者，她關注了好幾家知名企業(yè)的招聘微博，也加了它們的微信，一看到有招聘信息，她會通過評論、留言來了解相關信息，再發(fā)送簡歷過去。不僅僅是小敏，她身邊不少同學也在通過這樣的方式來拓展自己找工作的路徑。在美國，一個求職者為了在面試的時候加深招聘者對他的印象，就設計了一個二維碼在簡歷上。當招聘者用手機拍二維碼的時候，手機就會鏈接到一段視頻，是求職者的自我介紹。想必招聘公司看到這種前衛(wèi)創(chuàng)意的形式，想不聘用他都難了。

和其他年輕人一樣，不管是上班間隙還是回到家后，Tom都喜歡泡在各種社交網(wǎng)絡上，里面大到世界、小到朋友圈的各種嬉笑怒罵遠比自己的生活要精彩得多。不僅了解到更多形形色色的信息，Tom更喜歡的是可以和朋友甚至陌生粉絲就各種問題進行互動，討論到很激烈時，Tom有時也會口無遮攔。但就是這偶爾的口無遮攔卻讓他失去了原本一個不錯的工作機會。因為在雇主看來，盡管簡歷上的Tom各方面條件都不錯，但隨后他們在社交網(wǎng)絡上發(fā)現(xiàn)了他對同性戀公然的歧視言論，最后還是決定放棄這名候選人。

別認為這樣的事情不會發(fā)生在你的身上，來自美國的企業(yè)統(tǒng)計顯示，有三分之一的雇主拒絕了候選人就是因為他們在社交網(wǎng)絡上發(fā)現(xiàn)了這些人有一些“不檢點”的言行。而且社交網(wǎng)絡對于郁靜和她的獵頭同行們而言，還是一個極好的“偵查”工具，可以洞悉候選人性格、價值觀以及平日的一些為人處世的原則，這對雇主甄選候選管理層人員時顯得更為重要。

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