領導者應該具備的基本素質

 作者:郝旭光    297

3)摩托羅拉副總裁的素質要求

第一是個人的道德素質高;第二是在整個大環(huán)境下,能夠有效管理自己的人員;第三是在執(zhí)行總體業(yè)務目標時,能夠執(zhí)行得好,包括最好的效果、最低的成本、最快的速度;第四是需要能夠創(chuàng)新,理解客戶,大膽推動一些項目,進行創(chuàng)新改革。

4)CEO關心的重要管理要素的一項調查

1999年對20個國家的1500名高級經(jīng)理人(其中870名CEO)

進行了調查主題為2000年哪些管理要素對企業(yè)的CEO最重要的調查,調查結果如下:

個人行為                       管理技能

1.極強的想象能力   98%   1.制定經(jīng)營管理戰(zhàn)略  78%

2.薪酬與績效掛鉤   91%   2.人力資源管理      53%

3.經(jīng)常與員工溝通   89%   3.市場營銷與銷售    48%

4.管理人員的規(guī)劃   85%   4.財務管理          24%

5.重視道德         85%   5.談判技巧          24%

6.經(jīng)常與客戶溝通   78%   6.國際經(jīng)濟與政治    19%

7.辭退不稱職員工   71%   7.科學與技術        15%

8.獎勵忠誠的員工   44%   8.利用傳播媒介      13%

9.保持重要的決策   21%   9.生產(chǎn)管理          9%

10.重視傳統(tǒng)        13%   10.計算機技術       7%

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這里指的小型店不是連鎖店,就是最原始的私營小店,諸如煙酒店、母嬰店、床品店、化妝品店等,原本也是老板自己值守,后來是因為忙不過來,才開始考慮要請店員。當然了,外請的店員數(shù)量也少,一般也就1-5位之間。

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勤勞致富只是說說而已,其實大家更喜歡的是一夜暴富。國人性子急,工作上的事情總喜歡一步到位,做生意更是如此。急的背后,一方面是對物質對金錢對享受生活的渴望,或者說是窮怕了。另一方面是內(nèi)心深處缺乏安全感,

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馬上要開糖酒會了,這種現(xiàn)場型的招商,時間短,接觸到的客商多,接待及溝通工作量大,廠家自然得要有些提前準備,這里簡單列個清單,供參考。一、思想上的準備1.現(xiàn)場會來什么人?四種人:1-1.有預約的新客戶,

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從發(fā)布招聘信息,到新員工正式入職,這中間也不是一蹴而就的,在環(huán)節(jié)設置上,也可進行些優(yōu)化,改善招聘效率。一、收到應聘材料時的初選1.基于應聘材料的內(nèi)容,所體現(xiàn)出來的履歷、文化程度、專業(yè)對口、表達能力等方

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