離職面談：將員工的心永遠(yuǎn)留在公司

 作者：劉中華    382

三、培訓(xùn)與技能提升

　　1. 你得到了足夠的培訓(xùn)嗎？

　　2. 公司本可以怎樣使你更好地發(fā)揮才能和潛力呢？

　　3. 你覺得自己還缺少哪些方面的培訓(xùn)？這造成了怎樣的影響？

　　4. 你覺得公司對你的培訓(xùn)和發(fā)展需求的評估妥當(dāng)嗎？這些需求是否得到了滿足？

　　5. 你對怎樣的培訓(xùn)和發(fā)展計劃最感興趣？

　　四、企業(yè)文化建設(shè)

　　1. 你對公司的企業(yè)文化有何感想？有更好的建議嗎？

　　2. 你覺得公司該如何改進(jìn)工作條件、工時、換班制度、便利設(shè)施等？

　　3. 你覺得公司該如何緩解員工的壓力？

　　4. 你覺得公司各部門之間的溝通和關(guān)系如何？應(yīng)該如何改進(jìn)？

　　五、具體離職原因

　　1. 當(dāng)你加入本公司時，你一定覺得你能實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)，是什么導(dǎo)致你改變主意的呢？

　　2. 你做作出離職決定的主要原因是什么？

　　3. 你決定離職還有其他哪些方面的原因？

　　4. 公司本來可以采取什么措施可以讓你打消離職的念頭？

　　5. 你本希望問題如何得到解決？

　　6. 你是否愿意談?wù)勀愕娜ハ颍ㄈ绻闳ヒ庖讯ǎ?/p>

　　7. 是什么吸引你加入他們公司？

　　六、其他

　　1.你離職后是否愿意繼續(xù)和公司保持聯(lián)系？

　　2. 你是否介意公司經(jīng)常告知你公司的發(fā)展?fàn)顩r，打聽你的發(fā)展情況，邀請你回來參加公司活動？

　　3. 當(dāng)你在其他公司見識到更好的管理辦法或經(jīng)過對照想到對公司更好的建議時，是否愿意主動與公司分享？

　　4. 如果有機(jī)會，你是否還愿意重新加入公司？

　　作者簡介

　　劉中華 同洲電子人力資源中心 文化榮譽部經(jīng)理
 

 面談 離職 留在 員工 永遠(yuǎn) 公司

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