資源是公司人手中最重要的財富之一，有些時候讓別人分一杯羹也未嘗不可。

　　在公司人閑聊的話題中，特別是對于那些進入職場到了五年左右，似乎已經(jīng)有一點資歷可談的人來說，“資源”這兩個字肯定能排到榜單前列。

　　人脈自然是公司人最想拿捏住的資源，和哪位合伙人喝過茶，與馬路對面國企的CEO見過面，除了談資以外，混個臉熟至少是拓展圈子的先行條件。

　　就算是平時人脈沒那么廣博的技術男，人脈不在行，但能夠在新人面前迅速解決bug，也能博取不少“好厲害”的贊嘆。即使在同一個公司，獲取信息的渠道和手段不同，累積得多了，效率有提升，獲得一個升職機會似乎也在情理之中。

　　資源總歸是自己在職場中拳拳見肉打拼下來的戰(zhàn)利品，不巧的是，總有人想要讓你分享出來。

　　給還是不給？這是一個問題。

　　就像本科學習財務、碩士學法學，最后到公司做了三年HR的楊千，同事經(jīng)常請他推薦一些同學答疑會計問題，一來二去，同學被同事拉入伙，一起開了個公司，中間人倒是被冷落了。

　　楊千有些郁悶，這名同學本科時期與自己私交甚好，專業(yè)能力很強，自己也不是沒有找機會與其合伙做事的打算，現(xiàn)在卻被人捷足先登了，只怪自己太輕易就把手上的資源分享了出去。不料沒多久，同事和同學看中了楊千的法律背景，何況彼此知根知底，楊千的頭銜也變成了新公司的聯(lián)合創(chuàng)始人。

　　事實上，對于年輕的公司人而言，無論是人脈資源還是經(jīng)驗資源，在信息交互極其頻繁和高效的時代，并不一定如你想象之中的那么獨有和重要。如果楊千不將同學牽線出去，同事自然也有另外的辦法找到靠譜的合伙人，可再往后，大概就沒這位主人公什么事情了。

　　一位投資人曾經(jīng)說過：“如果你只有28歲，你說自己有很多資源，我認為這只能表示你有很多熟人。”

　　當然，分享資源也要看對象看場合。但首先你得看清楚，什么是獨家的重量資源？通常，送一個人情，既維護了工作環(huán)境和團隊效率，對自己也沒有壞處，畢竟共贏才是保持戰(zhàn)斗力的心態(tài)。

　　更何況，你也很難說得清楚，指不定什么時候機會就在轉角處呢？

　　王永華

　　丹尼斯克(中國)投資有限公司 人力資源經(jīng)理

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　　你愿意分享資源么？

　　魏萌在南京一家軟件公司做技術開發(fā)，他覺得自己所謂的資源不過是一手技術。“平時經(jīng)常與同事一起交流，比較毫無保留”，對于他來說，團隊氛圍是是否愿意分享的重要因素，有來有往、坦誠相待是工作的理想狀態(tài)。

　　在外資公關公司工作的溫凱對資源分享則有更多的想法，對于同事，若非有所回報，他并不一定會將經(jīng)驗傾囊相授。在他眼中，“資源”是一張網(wǎng)，某一天所有的東西會串連起來，總會對自己發(fā)生作用。但在這個以人為主導的行業(yè)中，為了換取資源和積累人脈的交流是最常見的分享方式。并不是所有的資源都適合分享，如果新人能夠快速成長，分擔自己一部分工作，溫凱很樂于把經(jīng)驗教授。但更為細節(jié)的事情比如PPT的制作，哪怕幾個細節(jié)能夠讓對方事半功倍，他通常也不太會去干涉，“太細致，教起來費時費事”。

　　點評

　　

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