職場“勝經(jīng)”：世界500強(qiáng)的職場正規(guī)則
眼看又到一年秋季招聘時(shí)，而“閃辭族“這個(gè)群體卻在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下悄然出現(xiàn)。
初入職場的新人們往往對(duì)時(shí)下的商業(yè)環(huán)境顯得無所適從，而“職場政治”、“職場潛規(guī)則”這樣的話題又不絕于耳，時(shí)常困擾和影響著這些職場新人們。
到底怎樣做才能不被職場邊緣化？
到底怎樣才能練就一身本領(lǐng)，在職場中所向披靡？
職業(yè)精英究竟是怎樣煉成的？
到底有沒有所謂的“職場正規(guī)則”？
帶著這樣的疑問，筆者從《能力拼圖：世界500強(qiáng)的職場正規(guī)則》一書中找到了答案：身處世界500強(qiáng)公司的職業(yè)精英們，盡管所處行業(yè)領(lǐng)域大相徑庭，但卻擁有大致相同的職業(yè)習(xí)慣和行為方式，這種職業(yè)素養(yǎng)最終集中體現(xiàn)在他們的行動(dòng)力、領(lǐng)悟力、潛創(chuàng)力、學(xué)習(xí)力及表現(xiàn)力五種職業(yè)能力上。在此筆者將心得總結(jié)，希望能夠給職場新人帶來一些啟發(fā)。

職場“勝經(jīng)”一：高效的行動(dòng)力

捕鼠，是貓的本領(lǐng)，采用什么樣的方式捕鼠卻是貓的策略。即使擁有完全相同專業(yè)技能的人做同樣的事情，也總會(huì)在時(shí)間、成本、資源使用乃至取得的成果上有著不盡相同的結(jié)果。如果你把每件工作都當(dāng)作“項(xiàng)目”來管理，從目的與目標(biāo)出發(fā)，把握原則，分析關(guān)鍵問題，尋求最優(yōu)路徑，你會(huì)發(fā)現(xiàn)你在職場上收獲的將不僅僅是一種高效的行為方式和工作方法而已。

職場“勝經(jīng)”二：敏銳的領(lǐng)悟力

面對(duì)客戶的需求、上司的期望、下屬的要求，你是否真的“聽懂”他們的話了呢？思維模式?jīng)Q定了你是否能夠正確地提取信息，準(zhǔn)確地理解你的客戶（向你提出需求的任何人，包括你的同事、上司、合作伙伴等）的真正意圖。挖掘他們深層次的需求，是職場人必須煉就的基本功之一。

職場“勝經(jīng)”三：厚積薄發(fā)的潛創(chuàng)力

李嘉誠說：“勤力與創(chuàng)新是成功的基本素質(zhì)。”創(chuàng)新能力絕不是某些人的專有領(lǐng)地，每個(gè)人身上都隱藏著潛在的創(chuàng)造力。喬布斯說：“創(chuàng)新是對(duì)1000件事情說不。”循著“收集——分析——總結(jié)——提煉——突破”的軌跡，不停地積累和探索，下一個(gè)在職場上獲得“百萬美元獎(jiǎng)”的，也許就是你。

職場“勝經(jīng)”四：推陳出新的學(xué)習(xí)力

在知識(shí)大爆炸的時(shí)代，現(xiàn)有知識(shí)每年都以10%的速度在更新，不前進(jìn)就是落后。無論是稚氣未脫的職場新人，還是在職場摸爬打滾了一陣的老江湖，推陳出新的-全球品牌網(wǎng)-學(xué)習(xí)力都是維持你職場活力的必備能力。這不是知識(shí)的累加，而是一種適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的觀念和思維方式的轉(zhuǎn)變與形成。學(xué)會(huì)與時(shí)俱進(jìn)的填補(bǔ)專業(yè)盲區(qū)，形成與自身職業(yè)發(fā)展相契合的知識(shí)系統(tǒng)，你才能永遠(yuǎn)走在別人的前面。

職場“勝經(jīng)”五：獨(dú)具一格的表現(xiàn)力

在工作中，有一件事是每個(gè)人每天都在做的——將觀點(diǎn)傳達(dá)給別人并取得共識(shí)，這之中既包括你的上司和下屬，也有你的客戶和合作伙伴。讓他們接受甚至是信服所需要的不僅僅是一個(gè)站得住腳的觀點(diǎn)，還需要你圍繞表達(dá)的目的，根據(jù)聆聽者的心理，靈活運(yùn)用各種表達(dá)技巧去傳遞信息。在不同的場合用不同的方法與不同的人溝通，形成自己的個(gè)人魅力與氣場，讓你的表現(xiàn)成為他人的感官盛宴，是幫助你在職場上游刃有余最好的武器。

職場的“正規(guī)則”是沒有捷徑的，但是有道可循。借助這五力，每個(gè)人都能走出一條精彩的職業(yè)路！

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