一直換工作造成「同事不熟」，升遷率比別人少5倍、死亡率比別人高2.4倍？
現(xiàn)代的人談戀愛，已經(jīng)不再抱著「從一而終」的心態(tài)，也因此真的不會(huì)從一而終，這是一種「惡性循環(huán)」，其實(shí)每個(gè)人在初戀時(shí)或許都還是覺得可能和這個(gè)人結(jié)婚生小孩，但多談了幾次戀愛，慢慢的就有準(zhǔn)備，告訴自己：

「這不是最后一個(gè)，所以不必太認(rèn)真！」

同樣的，現(xiàn)代的人工作，也不再「從一而終」，每次加入一間新公司，就告訴自己「不必太認(rèn)真」；職場(chǎng)專家說(shuō)一個(gè)工作至少待二年，但我們最近看到的履歷表通通都已縮短為「一年」，人人都抱著「不必太認(rèn)真」的心態(tài)，我認(rèn)為也影響了另一件事──

職場(chǎng)上不再有朋友。

這是我自己的體會(huì)，我發(fā)現(xiàn)，當(dāng)自己換了太多個(gè)工作，抱著「不必太認(rèn)真」的心情來(lái)到一個(gè)新職場(chǎng)，并不會(huì)很想和這里的同事，建立友誼關(guān)系，我會(huì)告訴自己，先觀察、待待看這家公司，萬(wàn)一待得不錯(cuò)，再開始建立友誼關(guān)系也不遲！
但，奇怪的是，過(guò)了一陣子，很自然就會(huì)覺得這間公司很遜、同事也很遜，于是又要換工作了；我跑了好幾家公司，認(rèn)識(shí)了好多的名字，加入了好多個(gè)MSN賬號(hào)，但到了今天，沒有一個(gè)名字記得起來(lái)，也沒有一個(gè)名字保持聯(lián)絡(luò)。

我怪公司，我怪那些同事，但，從沒怪過(guò)自己。

有誰(shuí)問(wèn)過(guò)，你之所以必須一直換工作，是否是因?yàn)樽约骸覆槐靥J(rèn)真」的態(tài)度造成的？是否因?yàn)樗呀?jīng)不是「初戀」，這間公司已經(jīng)是你的第ｎ間公司，不想再投入「感情」，以致于無(wú)法在這間公司待久？

你說(shuō)，不投入「感情」，和無(wú)法待久，有啥關(guān)系！工作最重要的是看工作表現(xiàn)啊，是這家公司不給我尊重、同事排擠，我才走的！但我們不知道，這些常換工作的上班族，已經(jīng)不知不覺陷入一個(gè)隱藏的「惡性循環(huán)」──

最近有一篇報(bào)導(dǎo)提到一本書《The Happiness Advantage》引述了有趣的實(shí)驗(yàn)，專家找了一群企業(yè)員工接受訪問(wèn)，問(wèn)問(wèn)他們「想不想」在他們的工作場(chǎng)合中，和同事建立起深厚的友誼關(guān)系？它將這些人的答案分成四個(gè)等級(jí)，最頂級(jí)最愛在職場(chǎng)里交朋友，最底級(jí)則最不愛在職場(chǎng)里交朋友，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，「底級(jí)」的這些不愛交朋友的人，僅僅只有7%在去年被升遷或升級(jí)或加薪了，而「頂級(jí)」的這些愛交朋友的，卻有高達(dá)40%在去年被升遷或升級(jí)或加薪了，這實(shí)在差很多，比例是五倍以上！換句話說(shuō)，是否和同事很熟，似乎和升遷有直接的關(guān)系，而且熟和不熟之間，彼此相差了高達(dá)五倍以上。

這和一般的認(rèn)知不同，印象中，許多很厲害的職場(chǎng)強(qiáng)人，人際關(guān)系向來(lái)不怎樣，也是ｏｋ??？錯(cuò)！我之前也曾經(jīng)這樣想過(guò)，當(dāng)我換了好幾家公司之后，每次進(jìn)入一間新公司，我都已經(jīng)習(xí)慣「和別人不熟也沒關(guān)系」，但，很快我也發(fā)現(xiàn)，自己沒有同事緣，也慢慢失去主管緣，我發(fā)現(xiàn)，我的表現(xiàn)沒被大家看到，表現(xiàn)的意愿也愈來(lái)愈低，我也很快就覺得「此處不宜久留」，不想再待下去了，換工作吧！

結(jié)果，到了下一間公司，又是同樣的循環(huán)……。一直換公司、一直換公司，造成的結(jié)果就是，大家永遠(yuǎn)都不熟，不熟的話，表現(xiàn)也不會(huì)太好，而且還會(huì)有另一個(gè)可怕的后果──

請(qǐng)看另一篇文章引用了一個(gè)在《Health Psychology》期刊發(fā)表的實(shí)驗(yàn)，以色列的研究員跑去查看了高達(dá)820個(gè)成年人在過(guò)去20年的醫(yī)療記錄，這些成年人都是標(biāo)準(zhǔn)上班族，在過(guò)去20年間每天平均工作8.8小時(shí)，不過(guò)他們也知道這些人在公司里的交友狀況，他們以市調(diào)詢問(wèn)這些人，是否覺得在職場(chǎng)上有得到同事的「支持與幫助」？他們發(fā)現(xiàn)，在公司里和同事較「不熟」的或不擅交朋友的，在20年的工作期間的死亡率是別人的2.4倍。事實(shí)上，他們做實(shí)驗(yàn)的這820個(gè)成年人中，有53個(gè)人已經(jīng)死亡，而53個(gè)人，在生前竟然大多都表示，從他們的工作伙伴中得到的比較少的支持。

這是人性，人就是需要被關(guān)懷、喜愛，比較容易長(zhǎng)壽。

同樣也是人性，一個(gè)新進(jìn)公司的人員，一定會(huì)被周圍的人觀察、排擠，如果你這時(shí)候也抱著「情場(chǎng)老手」的氣勢(shì)，一臉「不必太認(rèn)真」，不融入也無(wú)所謂，那，你會(huì)永遠(yuǎn)無(wú)法停止這個(gè)換工作的循環(huán)，就這跳來(lái)跳去三十年，損失的是什么？

可能是健康（死亡率是別人2.4倍），可能是職升（升遷率比別人少5倍），還有很多很多我們不知道的東西。

我們一直換工作，也一直有工作愿意接受我們，但我們默默失去的，可能更多。

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