為什么海爾從八十年代一個(gè)名不見經(jīng)傳的虧損小廠，能夠成長為享有世界聲譽(yù)的企業(yè)集團(tuán)？是生機(jī)勃勃、創(chuàng)新不止的海爾文化，成為海爾人創(chuàng)造奇跡的強(qiáng)大動(dòng)力。
海爾人注重“觀念革命”。這種觀念的革命，滲透到海爾的方方面面，并被海爾人形象地凝煉為一個(gè)個(gè)富有哲理的理念：“日事日畢、日清日高”、“只有淡季的思想，沒有淡季的市場”、“東方亮了再亮西方”、“斜坡球體論”、“人人是人才，賽馬不相馬”、“先賣信譽(yù)，后賣產(chǎn)品”、“先有市場，再建工廠”、“先難后易，出口創(chuàng)牌”等等。海爾集團(tuán)總裁張瑞敏認(rèn)為：海爾企業(yè)文化分三個(gè)層次，最外層是物質(zhì)文化，看得見，摸得著；中間層是制度行為文化，如規(guī)章制度等；最深層的是海爾精神文化。張雪奎教授認(rèn)為，展現(xiàn)在人們視野的海爾的價(jià)值觀就是兩個(gè)字：創(chuàng)新！就是在復(fù)雜的企業(yè)并購中，海爾依然是以企業(yè)文化為先導(dǎo)。

　　海爾的科研人員平均每個(gè)工作日開發(fā)１.３個(gè)新產(chǎn)品，每個(gè)工作日申請(qǐng)２.５項(xiàng)專利，是中國企業(yè)中獲專利數(shù)量最多的企業(yè)。海爾文化的這種創(chuàng)新，就是要最大限度地給每一位員工提供一個(gè)創(chuàng)新的空間。海爾的小改小革造就了員工中的不少“名人”，體現(xiàn)出海爾員工的創(chuàng)新精神，給企業(yè)創(chuàng)造了巨大的效益。與許多企業(yè)相比較，海爾員工的收入并不很高，但海爾員工創(chuàng)造性的工作熱情卻是別的企業(yè)無法相比的?？渴裁醇?lì)員工們?nèi)ゲ恍笂^斗？ 海爾的決策者們說，靠的是“敬業(yè)報(bào)國，追求卓越”的海爾精神，靠的是用先進(jìn)的企業(yè)文化。如：海爾往兼并企業(yè)派去的第一個(gè)人，就是海爾企業(yè)文化中心的人。盤活資產(chǎn)首先要盤活人，企業(yè)只要注入了海爾文化，一條條“休克魚”都會(huì)變得活蹦亂跳起來。

　　“迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)。”這是海爾要求每一位員工必須具備的工作作風(fēng)。它體現(xiàn)了海爾的市場觀和服務(wù)觀，也濃縮了海爾企業(yè)文化的力量。如：海爾冷柜產(chǎn)品本部副本部長馬堅(jiān)牽頭開發(fā)的“邁克”冷柜是在17小時(shí)內(nèi)，將美國海爾貿(mào)易公司總裁邁克的建議變成樣機(jī)的，顯示出海爾人特有的雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)和創(chuàng)新精神。

　　海爾的目標(biāo)是進(jìn)入世界500強(qiáng)。海爾人仍需依靠具有創(chuàng)新價(jià)值觀的企業(yè)文化，讓企業(yè)的每一個(gè)細(xì)胞都活躍起來，創(chuàng)造世界名牌，以達(dá)到預(yù)定的目標(biāo)。

　　海爾文化是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是海爾的無形資產(chǎn)，是具有海爾特色的意識(shí)形態(tài)。具體來講，海爾文化就是一種理念，一種精神，一種目標(biāo)。


　　海爾理念就是經(jīng)營企業(yè)的總的指導(dǎo)思想，是比較抽象的。如海爾精神：敬業(yè)報(bào)國、追求卓越；海爾作風(fēng)：迅速反應(yīng)，馬上行動(dòng)，海爾管理模式：日事日畢、日清日高等。這種理念體現(xiàn)在海爾員工身上就是一種創(chuàng)新的思維行為，體現(xiàn)著海爾企業(yè)不斷的創(chuàng)新，突出了海爾企業(yè)文化的創(chuàng)新性特點(diǎn)。從海爾二十多年的實(shí)踐來看，海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)，以市場創(chuàng)新為目標(biāo)，以技術(shù)創(chuàng)新為手段，以組織創(chuàng)新為保障。在這一過程中，員工普遍認(rèn)同海爾的創(chuàng)新文化，積極主動(dòng)參與創(chuàng)新活動(dòng)，使海爾從無到有、從小到大、由大到強(qiáng)、從中國走向世界。

　　企業(yè)精神首先是企業(yè)家的精神，以及在企業(yè)家精神的感召下，全員一種良好的精神狀態(tài)。創(chuàng)新加上企業(yè)精神對(duì)企業(yè)來說就意味著成功（創(chuàng)新＋精神=成功）。

　　

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