你的企業(yè)值多少錢

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把信心的“信”字拆開來念是“人”和“言”的組合，很像東北俗話中所說的“忽悠”！如果只“忽悠”不做事兒，投資人的信心很難持久。由此定義，企業(yè)家“愛折騰”的天性，是既能“忽悠”又能“成事兒”的天性，所以被資本市場接受為稀缺資源，附加在企業(yè)之上產(chǎn)生了稀缺性溢價。企業(yè)家及其團(tuán)隊“愛折騰”的稀缺性有內(nèi)因和外因兩個方面：內(nèi)因是主體，外因是環(huán)境，主體是能“折騰”的人稀缺，環(huán)境則是“窮”，窮則思變，“窮”+“折騰”約等于成功，原因在于企業(yè)家的創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化為企業(yè)的成長性。不過謀事在人，成事在天，多數(shù)人會在折騰的過程中失敗，“愛折騰”的成功團(tuán)隊就更為稀缺，這就是企業(yè)經(jīng)營“剩”者為王的道理。

一個團(tuán)隊的創(chuàng)新性，常常就是三五個人的優(yōu)勢互補(bǔ)，有人“忽悠”，有人決策，有人算賬，有人落實，這些人性特征的組合統(tǒng)稱為團(tuán)隊的執(zhí)行力，是獨立于企業(yè)利潤之外的價值要素。因為，企業(yè)的經(jīng)營性溢價不完全來自于企業(yè)本身的經(jīng)營性利潤，其中還包含著其他團(tuán)隊“折騰”不成功所創(chuàng)造的“轉(zhuǎn)移利潤”。比如：中國創(chuàng)業(yè)板首批28家企業(yè)的高溢價從何而來？部分來自于公司本身，部分來自于創(chuàng)業(yè)板市場的稀缺性溢價。

實現(xiàn)公司價值最大化的法門和路徑在哪里？

溢價管理是市值管理的重要目標(biāo)，也是市值管理的常態(tài)。公司股價低迷，不但直接減少股東財富，還會影響公司市場形象，增加公司再融資困難程度，提高融資成本，同時也會對企業(yè)經(jīng)營者形成較大的外部并購重組的市場壓力。實際上非上市公司也要懂得市值管理運作，進(jìn)行價值管理，打造公司價值最大化。
1，突出而優(yōu)異的主業(yè)溢價
2，復(fù)合式戰(zhàn)略與產(chǎn)業(yè)化商業(yè)模式溢價
3，良好的公司治理與規(guī)范管理溢價
4，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者溢價
 值多少錢 多少錢 多少 你的 企業(yè)

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