《功夫熊貓》蘊(yùn)藏著適應(yīng)性繼任管理智慧

 作者:黃德華    183

善變,行為風(fēng)格屬于孔雀型。在浣熊宗師的七個(gè)弟子中,只有熊貓阿波的性格和黑豹泰狼的性格是相克的,在TOPK十字架圓盤中,他們處在對(duì)角線上。所以,在浣熊師傅的七個(gè)弟子中,只有熊貓阿波才能以柔克剛戰(zhàn)勝黑豹泰狼。黑豹泰狼屬于“天行健,君子以自強(qiáng)不息”,而熊貓阿波屬于“地勢(shì)坤,君子以厚德載物”。兩者不在一個(gè)戰(zhàn)壕里,目標(biāo)不一致,兩者屬于死對(duì)頭,兩者在同一個(gè)戰(zhàn)壕里,目標(biāo)一致,兩者互補(bǔ)共存。龜仙人,認(rèn)為熊貓阿波可以實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)勝黑豹泰狼,并和浣熊師傅和諧共處。所以,就選擇熊貓阿波為浣熊師傅的接班人,既適應(yīng)了當(dāng)時(shí)環(huán)境的性格需求,又適應(yīng)了浣熊師傅的性格需求。

《功夫熊貓》啟示我們,成功的繼任管理者需具備三大核心特征,價(jià)值觀類似、能力卓越,性格差異。價(jià)值觀和性格很難改變,而能力是比較容易改變的。所謂的性格差異,就是繼任者與前任的性格要有差異。性格決定命運(yùn),是影響領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的關(guān)鍵因素。繼任研究專家黃德華認(rèn)為,在選拔繼任者或接班人時(shí),不僅僅要注意到性格的差異,更為重要的是在組織內(nèi)形成性格TOPK圓盤轉(zhuǎn)動(dòng)的接班人更替機(jī)制,才有可能打破盛極而衰的魔咒。適應(yīng)性繼任管理要做到繼任者要適應(yīng)組織的內(nèi)外環(huán)境,他不僅僅是前任的同道異己者,而且歷任接班者的性格路線圖要轉(zhuǎn)動(dòng)起來!這對(duì)我們選擇國(guó)有企業(yè)的掌舵人很有指導(dǎo)意義,也對(duì)我們民營(yíng)企業(yè)在把企業(yè)交給第一代接班人時(shí),訓(xùn)練和指導(dǎo)第二代接班人的成長(zhǎng)有指導(dǎo)意義,因?yàn)樾愿竦呐囵B(yǎng)在于兒童少年時(shí)代,第一代企業(yè)家退休后,要把精力放在第三代人的性格培養(yǎng)方面,促使三代人的性格分布圖在黃氏TOPK十字架圓盤上轉(zhuǎn)動(dòng)起來。

黃德華
 適應(yīng)性 藏著 蘊(yùn)藏 繼任 理智 熊貓 功夫 智慧 適應(yīng) 管理

擴(kuò)展閱讀

2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項(xiàng)目啟動(dòng),杰諾電器董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。杰諾電器2024年精益管理項(xiàng)目

  作者:姜上泉詳情


2024年1月23日,浙江立久佳運(yùn)動(dòng)器材精益管理第5期項(xiàng)目啟動(dòng),立久佳董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等20多位經(jīng)管人員及降本增效云學(xué)院(深圳市財(cái)智菁英咨詢)3位咨詢導(dǎo)師出席了項(xiàng)目啟動(dòng)會(huì)。立久佳運(yùn)動(dòng)器材20

  作者:姜上泉詳情


Business Leadership Model起源于IBM,是一個(gè)中高層用于戰(zhàn)略制定與執(zhí)行連接的方法與平臺(tái)。至今,華為對(duì)該模型的實(shí)踐應(yīng)用深度與廣度,已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過IBM。華為不僅將這個(gè)模型應(yīng)用于公司

  作者:曹揚(yáng)詳情


直奔主題,考慮投資開家煙酒店,并當(dāng)成公司的客情管理中心來運(yùn)營(yíng)。當(dāng)然了,老板也許壓根就不是做煙酒行業(yè)的,也不是做零售的,甚至還看不上這點(diǎn)零敲散打的零售生意。為啥要開個(gè)煙酒店呢?換個(gè)角度來看,并不是指望這

  作者:潘文富詳情


2023年10月7月—8日,由泉州市工業(yè)和信息化局主辦的《業(yè)績(jī)突破—精益六最系統(tǒng)》訓(xùn)戰(zhàn)在泉州市舉行,來自閩南地區(qū)90多家企業(yè)的200多位經(jīng)管人員參加了研習(xí)。訓(xùn)戰(zhàn)開始,姜上泉導(dǎo)師首先分享了精益管理之科學(xué)

  作者:姜上泉詳情


2023年9月1日—9月2日,來自福建省晉江市的19家企業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)90多人參加晉江市轉(zhuǎn)型賦能企業(yè)管理提升之增效降本總裁研修班。晉江市2022年位列全國(guó)百?gòu)?qiáng)縣第三位,生產(chǎn)總值3

  作者:姜上泉詳情


版權(quán)聲明:

本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。


 我要發(fā)布需求,請(qǐng)點(diǎn)我!
人才招聘 免責(zé)聲明 常見問題 廣告服務(wù) 聯(lián)系方式 隱私保護(hù) 積分規(guī)則 關(guān)于我們 登陸幫助 友情鏈接
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權(quán)所有