企業(yè)里的傳奇故事

 作者:李光斗      308

1853年,在淘金熱的帶動(dòng)下,一大批人前往加州去尋找黃金。這其中有個(gè)名叫李維·斯特勞斯(Levi Strauss)的猶太人。那時(shí)候人們在金礦整天的忙碌,褲子很容易破損。斯特勞斯為了處理掉自己的帆布面料,嘗試著用這種耐磨的材質(zhì)做成褲子賣給礦工。想不到大受歡迎,被搶購一空。之后他將布料改進(jìn)成靛藍(lán)色粗斜紋布,并用銅釘加固褲袋和縫口。這種堅(jiān)固美觀的褲子迅速受到顧客的青睞,大批訂貨紛至沓來。隨后斯特勞斯用自己的名字Levi’s為產(chǎn)品命名。


作為牛仔褲的鼻祖,Levi’s一直代表著美國的文化。淘金浪潮使美國成為冒險(xiǎn)的樂園,也在一定程度上促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。Levi’s代表著“自由”“進(jìn)取”“獨(dú)立”的美國文化。本來為淘金者設(shè)計(jì)的耐磨褲子,卻恰巧迎合了人們追求新生活方式的想法。

Levi’s牛仔褲的熱愛者欣賞那份野性和剛毅的同時(shí),又對(duì)美國的開拓者精神十分推崇。所以這個(gè)以淘金熱為背景的品牌誕生故事也就成為Levi’s精神的象征,成為它品牌發(fā)展的依托。

牛仔褲品牌眾多,樣式也是千奇百怪。Levi’s依托自己品牌的誕生文化,成為美國文化的代表之一。事實(shí)也證明了這種以品牌背景文化為依托的營銷是成功的,具有很強(qiáng)的生命力。而且作為行業(yè)中的經(jīng)典,也被越來越多的人所推崇,影響力也在全世界蔓延。

企業(yè)成長說故事——海爾砸出來的品牌

作為中國家電的扛鼎品牌,海爾歷經(jīng)數(shù)載,奉行著質(zhì)量與服務(wù)至上的企業(yè)理念。

從最初的電冰箱到后來的各類家電,海爾家電一直以優(yōu)秀的品質(zhì)在家電行業(yè)享有很高的聲譽(yù)。甚至到現(xiàn)在很多家庭里還可以看到80年代海爾的產(chǎn)品。

 傳奇 故事 企業(yè)

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對(duì)于求職者來說,簡歷就是敲門磚,對(duì)招聘的企業(yè)來說,招聘廣告就是公司的旗幟,是否足夠大,是否活躍,是否能吸引人。結(jié)合中小企業(yè)自身的實(shí)際狀況,以及求職者,尤其是00后求職者的特點(diǎn),在招聘廣告內(nèi)容設(shè)置上,可

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老王到公司工作兩年多了,比他后進(jìn)公司的同事陸續(xù)都得到了升職的機(jī)會(huì),他卻原地踏步,心里很不是味。在想別人運(yùn)氣都這么好,也許關(guān)系比較硬吧又或許是老板看自己不順眼,有一天,老王冒著被解聘的風(fēng)險(xiǎn),找到老板理論

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寓言故事:一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí),便可以拿這

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隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來越關(guān)注個(gè)人成就感,越來越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

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2024年5月8日—5月10日,姜上泉導(dǎo)師在深圳主講第234期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營。中國外運(yùn)、陜投集團(tuán)、美卓集團(tuán)、溫氏集團(tuán)、崗宏集團(tuán)、開立股份、深圳第一健康醫(yī)療集團(tuán)、深圳英馳供

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2023年11月3日—11月4日,在美麗的廈門海濱五星級(jí)萬麗大酒店,來自福建省15家企業(yè)的董事長、總經(jīng)理帶領(lǐng)其高管團(tuán)隊(duì)共計(jì)60多人參加廈門市降本增效系統(tǒng)企業(yè)家研習(xí)營。研習(xí)中,姜上泉導(dǎo)師重點(diǎn)分享了降本增

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