投入很多的資金和精力。如果不成功，會(huì)造成心理上的壓力，甚至心理傷害。

　　■找工作要結(jié)合自己的長處

　　很多留學(xué)生抱怨，在海外找工作比當(dāng)?shù)貙W(xué)生就業(yè)機(jī)會(huì)少，回國找工作不如國內(nèi)學(xué)生機(jī)會(huì)多。對(duì)于海歸如何不變“海待”，歐美同學(xué)會(huì)常務(wù)副會(huì)長蔡若明認(rèn)為，海歸無論在海外還是在國內(nèi)尋找工作機(jī)會(huì)，都應(yīng)該結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì)。他以自己女兒找工作為例，建議海歸找工作要立足在自己的優(yōu)勢(shì)之上。

　　他介紹說，女兒在法國留學(xué)，為了找工作，在法國以及歐洲其他國家寫了有四五十封求職信。“在國外找工作，中國學(xué)生對(duì)于國外的公司來講最大的問題是在國外的公司工作經(jīng)驗(yàn)不足。后來女兒發(fā)揮了自己的長處，為昂熱大學(xué)和中國的聯(lián)系做了一個(gè)規(guī)劃，她在法國主要管理中法交流的項(xiàng)目，這樣她的特長就得到了很好的發(fā)揮，她對(duì)這份工作比較滿意。今年九月開始，她要有三分之一的時(shí)間回到國內(nèi)，也許過兩三年，重點(diǎn)就是在國內(nèi)。”

　　■要有很清楚的職業(yè)規(guī)劃

　　由于工作關(guān)系，北京瑞永天和商務(wù)顧問有限公司總經(jīng)理曾永會(huì)碰到一些海歸讓她幫助找工作，她會(huì)覺得比較棘手。“他們希望通過獵頭公司幫他找工作，但他們本身的求職觀念存在誤區(qū)。有人是學(xué)金融的，問他為什么當(dāng)初學(xué)金融，他說我也不知道，爸爸媽媽讓我學(xué)。我說你喜歡嗎，其實(shí)不喜歡。這種情況，即便是幫他找到一份工作，他也不會(huì)快樂，而且雇主會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)人，工作沒有激情。背景很雜，學(xué)了很多學(xué)科，但不知道自己要做什么。這就很難說服未來的雇主，他能踏踏實(shí)實(shí)去做一份工作，能長期穩(wěn)定地為這個(gè)企業(yè)做貢獻(xiàn)。”

　　中國學(xué)生要對(duì)出國留學(xué)和歸來的職業(yè)發(fā)展，有一個(gè)好的規(guī)劃。世業(yè)博為咨詢服務(wù)公司執(zhí)行董事許鴻也表達(dá)了同樣的看法：“當(dāng)你有一個(gè)更好的規(guī)劃的時(shí)候，你才能走得更遠(yuǎn)。因?yàn)椴还苣愕能嚩嗪?，車速多快，如果你的車頭方向不對(duì)，你也達(dá)不到你想去的目標(biāo)，在職業(yè)規(guī)劃過程中得多問自己幾個(gè)為什么，在你未來發(fā)展當(dāng)中，在所要去的行業(yè)，對(duì)自己量身定做，制作一個(gè)自己的指南針，這樣在你的發(fā)展中才會(huì)少走一些彎路。”

　　蔡若明表示，從經(jīng)驗(yàn)看起來，出國之前已經(jīng)有很好的規(guī)劃去留學(xué)的話，一般來說回來的機(jī)會(huì)比較大，假如沒有準(zhǔn)備或準(zhǔn)備不足的話，回來尋找工作時(shí)間可能要長一些。他說，“留學(xué)生頭上的光環(huán)正在散去，有數(shù)字顯示多少比例的留學(xué)生找不到工作，我想這個(gè)比例主要還是指出國之前，經(jīng)驗(yàn)不多，基礎(chǔ)不厚的留學(xué)生，所以打算出國留學(xué)的學(xué)生要在出國之前，就把職業(yè)規(guī)劃做到心中有數(shù)。”

　　

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