當(dāng)招聘邂逅社交網(wǎng)絡(luò)
作者:許潔虹 245
在這檔節(jié)目里,每位求職選手要面對18位職場高管的考核和點評,如果三輪后仍有9名以上面試官認(rèn)可,該選手就有資格選擇“百強企業(yè)聯(lián)盟”中的任何一家就職。據(jù)媒體介紹,各大企業(yè)都對參與該節(jié)目的“百強企業(yè)聯(lián)盟”表現(xiàn)出了極大的興趣和熱情。這其中的好處是顯而易見的,企業(yè)極有可能在節(jié)目中找到優(yōu)秀的候選人,即便人才顆粒未收,節(jié)目的收視率對百強企業(yè)而言也是一場極佳的雇主品牌宣傳。
面對《職來職往》這樣的媒體招聘新渠道,未被選為“百強企業(yè)聯(lián)盟”的公司只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)看著,心里別提多羨慕嫉妒恨了。慶幸的是,雖然電視媒體只給了少數(shù)人機會,給力的互聯(lián)網(wǎng)卻將機會留給了大多數(shù)人。Web1.0時代讓招聘渠道從各種報刊雜志擴展到了各大招聘網(wǎng)站,而在這日上三竿的Web2.0時代,還有哪些新的招聘渠道涌現(xiàn)?這些新興渠道又能走多遠(yuǎn)呢?
微博+招聘 = 微博招聘
2010年的中國互聯(lián)網(wǎng),微博無疑是最大的熱點。隨著微博的火熱,一種新的招聘方式應(yīng)運而生,這就是微博招聘。截至2011-2-13 18:30,我在新浪微博上搜索到的跟“招聘”相關(guān)的微博有478564條,以“招聘”為名的微群有299個,在騰訊微博上搜索到的跟“招聘”相關(guān)的話題共有11383條。景象是這般紅火,難怪有人說“微博讓企業(yè)爭奪人才的陣地發(fā)生了改變,微博招聘已經(jīng)慢慢變成了一種時尚”。
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