當(dāng)招聘邂逅社交網(wǎng)絡(luò)

 作者：許潔虹    245

人人網(wǎng)上確實已經(jīng)有很多企業(yè)入駐，風(fēng)風(fēng)火火地做起了雇主品牌建設(shè)和企業(yè)文化宣傳，在每一個企業(yè)賬號下都聚集了一大堆粉絲，尤其是大學(xué)生粉絲。少年強(qiáng)，則中國強(qiáng)；應(yīng)屆生強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)。在這樣的平臺上發(fā)布“校園招聘信息”和“實習(xí)信息”，你能很容易找到大量學(xué)生候選人。如果你不辭勞苦，你甚至可以通過候選人在人人網(wǎng)上的個人主頁進(jìn)行充分地人員評估和背景調(diào)查，從而找到最合適的大學(xué)生。

為什么基于社交網(wǎng)絡(luò)的招聘會成為互聯(lián)網(wǎng)時代的招聘新渠道？我切以為社交網(wǎng)絡(luò)的信息傳播方式恰恰滿足了高效招聘渠道的特點——快準(zhǔn)狠！從第一代真正意義上的社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品BBS開始，信息從原來點對點的傳播變?yōu)榱爽F(xiàn)在的點對面?zhèn)鞑ィ偌由先伺c人之間鏈條式的鏈接，任何信息都有可能以病毒式的傳播速度在網(wǎng)上蔓延開來，抵達(dá)更多受眾。另一方面，艾瑞咨詢曾有調(diào)查指出，相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)（即通過私人關(guān)系尋找合適的人選或是崗位空缺）實現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在2:8左右。這無非是因為人際網(wǎng)絡(luò)里，推薦人和被推薦人往往是知根知底、志趣相投。同樣的，社交網(wǎng)絡(luò)上聚合在一起的人要么具有相同的專業(yè)或行業(yè)背景，要么具有相同的愛好或特長，一條招聘信息被某個目標(biāo)個人獲取后，就會很快被一堆目標(biāo)人群獲取，精準(zhǔn)非常！

在msn簽名上掛招聘信息“我公司急招大區(qū)銷售經(jīng)理若干，歡迎推薦”；在各種BBS上發(fā)校園招聘信息，回答學(xué)生提問——這些事情很多HR都做過。如今，人們將現(xiàn)實中的人際網(wǎng)絡(luò)搬到了互聯(lián)網(wǎng)上形成了社交網(wǎng)絡(luò)，不管哪一款社交網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品主宰浮沉，網(wǎng)絡(luò)招聘都將走向SNS時代。HR同仁們，你和你的企業(yè)搭上這趟車了嗎？

 社交 邂逅 招聘 網(wǎng)絡(luò)

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