非人力資源管理人員的人力資源管理

 作者:劉先明    459

2、需要了解企業(yè)的人事管理制度,并遵循企業(yè)的人事工作流程。

3、需要了解人力資源部門(mén)能對(duì)自己所在部門(mén)及專(zhuān)業(yè)工作提供哪些支持和幫助。

4、需要了解能在人力資源管理方面哪些配合性的工作?從招聘開(kāi)始,企業(yè)各項(xiàng)人力資源管理工作都需要部門(mén)及部門(mén)負(fù)責(zé)人的配合,尤其是以下幾個(gè)方面:

(1)招聘;

(2)試用;

(3)培訓(xùn);

(4)異動(dòng)與離職;

(5)考勤、加班;

(6)獎(jiǎng)懲、二次分配;

(7)薪酬、考核、激勵(lì);(例:此課程主講人劉先明研創(chuàng)的環(huán)型遞進(jìn)式考核法。)

5、需要了解員工素質(zhì)圖。

6、需要了解崗位描述。

7、需要了解此課程主講人劉先明提出的社會(huì)性員工職業(yè)生涯規(guī)劃。

五、非人力資源管理人員須持續(xù)發(fā)揮好的能力:

1、建設(shè)部門(mén)文化,給力企業(yè)文化的能力。

2、打造具有高績(jī)效特征的團(tuán)隊(duì)的能力。

劉先明
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