精益視角下的人力資源管理探析

 629

(3)做細基礎工作是實現(xiàn)精益人力資源管理的基本條件

只有把工作分析和績效考核等基礎性工作精細化、準確化,才能為人力資源管理提供客觀依據(jù)。工作分析也叫職務分析,是企業(yè)人力資源管理的一項非常重要的基礎性工作;工作分析是否精準,決定工作內(nèi)容、崗位職責、任職資格、工資標準、人員培訓和績效考評等一系列工作的標準是否客觀、合理;只有工作分析精準,才能為人力資源管理提供準確依據(jù),使之在正確的前提下展開工作。所以,工作分析是否精確是衡量企業(yè)人力資源管理是否精益化的一個標志。例如,如果嚴格按照職務分析來錄用新人,就不會出現(xiàn)脫離企業(yè)實際需要,片面追求人才高消費的浪費現(xiàn)象。

如果說工作分析是確定標準,績效考核則是考察企業(yè)各類人員工作是否達到了標準。所以,績效考核是考察企業(yè)人員工作績效和工作成果的必要手段,是決定企業(yè)人員薪酬、堵訓和升遷等的依據(jù)。考核工作是否準確、客觀、公正,將決定企業(yè)人力資源管理是否精細、準確,也決定消極怠工現(xiàn)象能否徹底消除。因為,考核決定薪酬水平,直接關系員工的切身利益,決定員工的積極性;考核能夠檢測員工的知識和技能水平,決定培訓內(nèi)容和力度;考核可以測評管理者的能力和工作業(yè)績,決定是否升遷任用。所以,考核是否準確,是衡量企業(yè)人力資源管理是否精益化的另一個重要標志。例如,海爾實行“賽馬不相馬”的人才培養(yǎng)機制,就是以嚴格考核為基礎的??己藴蚀_用人才能準確。

(4)激活人的潛能是實現(xiàn)精益人力資源管理的基本任務

精益人力資源管理對管理干部主要解決準確用人的問題,對員工則主要解決激活潛能的問題,當然這個問題也涉及到企業(yè)全體人員。要激活員工潛能,首先要解決領導人對人力資源本質(zhì)的認識問題;任何認知上的偏差都將導致管理實踐的誤區(qū)。激發(fā)潛能取決于員工能力和員工積極性兩個基本因素。充分調(diào)動員工積極性是激活員工潛能的關鍵。調(diào)動員工積極性需要物質(zhì)激勵和精神激勵并舉;物質(zhì)激勵既要做到績效考核準確,嚴格按勞取酬,也要提高員工的收入水平,滿足員工不斷增長的物質(zhì)需求;精神激勵則要尊重員工的主人翁精神,激發(fā)其士氣和斗志,滿足員工的精神需求。此外,還要加強職工培訓和技能培養(yǎng),使員工素質(zhì)隨企業(yè)發(fā)展穩(wěn)步提升。

(5)加強企業(yè)文化建設是實現(xiàn)精益人力資源管理的思想基礎

企業(yè)文化對精益人力資源管理有多重作用:首先,精益管理不僅是一種管理方式,更是一種價值理念,要把這種理念融入到企業(yè)文化的價值體系中,在實踐中發(fā)揮統(tǒng)領作用;否則,精益管理就成無源之水。其次,企業(yè)文化對消除員工潛能浪費意義重大,蘊含在企業(yè)員工中的巨大潛能能否被激發(fā)出來,除了要調(diào)動員工積極性和提高員工的知識技能,還與員工的價值觀有重要關系;只有把員工的思想與企業(yè)的價值觀相統(tǒng)一,才能形成共識,使員工有主人翁的責任感,實現(xiàn)由“要我干”到“我要干”的轉變,員工潛能才會真正被激發(fā)出來。最后,企業(yè)文化對杜絕人才流失有重要作用。企業(yè)文化可以解決員工的思想歸屬問題,形成凝聚力;只有讓員工把企業(yè)看作是自己的家園,人才流失現(xiàn)象才會受到遏制。

 人力資源管理 人力資源 資源管理 探析 精益 視角 人力 資源 的人 管理

擴展閱讀

2024年11月8月—9日,姜上泉導師在泉州市主講《業(yè)績突破—精益六最系統(tǒng)》,來自閩南地區(qū)40多家企業(yè)的100多位經(jīng)管人員參加了訓戰(zhàn)研習。訓戰(zhàn)開始,姜上泉導師首先分享了精益管理之科學系統(tǒng)與哲學系統(tǒng)的運

  作者:姜上泉詳情


2024年9月19日—9月21日,姜上泉導師在蘇州主講第247期《利潤空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓戰(zhàn)營。中集集團、中鹽集團、中國建材、花園集團、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)

  作者:姜上泉詳情


早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動,運營方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價,然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來說,終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺

  作者:潘文富詳情


寓言故事:一個農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價漲得最高時,便可以拿這

  作者:李文武詳情


隨著“知本時代”的發(fā)展,員工越來越關注個人成就感,越來越注重個人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。

  作者:李慶軍詳情


2024年3月6日,浙江杰諾電器精益管理項目啟動,杰諾電器董事長、總經(jīng)理、總監(jiān)、經(jīng)理等30多位經(jīng)管人員及降本增效云學院(深圳市財智菁英咨詢)3位咨詢導師出席了項目啟動會。杰諾電器2024年精益管理項目

  作者:姜上泉詳情


版權聲明:

本網(wǎng)刊登/轉載的文章,僅代表作者個人或來源機構觀點,不代表本站立場,本網(wǎng)不對其真?zhèn)涡载撠煛?br /> 本網(wǎng)部分文章來源于其他媒體,本網(wǎng)轉載此文只是為 網(wǎng)友免費提供更多的知識或資訊,傳播管理/培訓經(jīng)驗,不是直接以贏利為目的,版權歸作者或來源機構所有。
如果您有任何版權方面問題或是本網(wǎng)相關內(nèi)容侵犯了您的權益,請與我們聯(lián)系,我們核實后將進行整理。


 我要發(fā)布需求,請點我!
COPYRIGT @ 2001-2018 HTTP://kunyu-store.cn INC. ALL RIGHTS RESERVED. 管理資源網(wǎng) 版權所有